Chorujący przedsiębiorcy bez prawa do zasiłkuPrzepisy zasiłkowe nie są dostosowane do sytuacji osób prowadzących działalność gospodarczą. W efekcie ZUS odmawia im prawa do świadczenia w czasie choroby, a Sąd Najwyższy wskazuje na potrzebę „interwencji legislacyjnej”.Mateusz Rzemek•23 marca 2023
Egzekucja długu z zasiłku będzie nieco łatwiejszaPrzy potrąceniu zaległości nie trzeba będzie wyodrębniać wynagrodzenia ze stosunku pracy czy zlecenia oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Organizacyjnie w kontaktach z komornikiem to będzie jedna należność, ale mimo to kwoty wolne będą cały czas różne.Anna Kwiatkowska•23 marca 2023
Luki już nie ma. ZUS wstrzyma wypłatę zasiłku, wydając decyzjęTak wynika z nowelizacji ustawy zasiłkowej, która wchodzi w życie w najbliższy piątek. Dotychczas nie było to uregulowane, co było problematyczne i dla organu, i dla ubezpieczonego – szczególnie gdy z winy tego ostatniego świadczenie nie mogło być doręczoneJoanna Śliwińska•15 grudnia 2022
Jak oblicza się okres zasiłkowy dla kobiety, która przed ciążą oraz w jej trakcie była niezdolna do pracy [Poradnia ubezpieczeniowa]Czy ubezpieczony musi zwracać zasiłek, który otrzymał po powrocie do pracy ze świadczenia rehabilitacyjnego? Dlaczego pobieranie przez zmarłego renty socjalnej nie pozwoli na przyznanie renty rodzinnej jego dziecku?Anna Kwiatkowska•08 grudnia 2022
6 rodzajów pomocy, na jaką może liczyć samotny rodzic w PolsceSamotne wychowanie dzieci jest sporym wyzwaniem nie tylko organizacyjnym czy logistycznym, ale również finansowym. Zaspokojenie potrzeb materialnych młodego człowieka wymaga wielu wyrzeczeń, zwłaszcza w czasach szalejącej inflacji. Warto zatem sprawdzić, z jakich świadczeń może skorzystać samotny rodzic w Polsce.Adrian Borek•26 listopada 2022
Jak obliczyć podstawę zasiłku, gdy pracownik otrzymał premie tylko za niektóre kwartałyJak wliczyć premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Poza składnikiem kwartalnym pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne.Izabela Nowacka•12 listopada 2022
Pracownik tymczasowy objęty polskim prawem także za granicąW przerwach między umowami i wykonywaniem pracy w innym kraju na rzecz agencji tymczasowej taka osoba podlega ustawodawstwu państwa, w którym mieszka, a nie tego, w którym pracuje. I to nawet wtedy, gdy nie wraca w tym czasie do domu. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii EuropejskiejAnna Kwiatkowska•27 października 2022
ZUS musi wypłacić zasiłek ubezpieczonemu, jeżeli nie zrobił tego płatnikMój pracodawca nie wypłaca mi od kilku tygodni zasiłku chorobowego. Powiedziano mi jedynie, że na razie zasiłku nie dostanę, bez żadnych wyjaśnień. Co powinnam zrobić? Czy ZUS może mi wypłacić zasiłek, mimo że jest do tego zobowiązany pracodawca? Czy muszę poinformować, dlaczego firma nie wypłaca mi zasiłku?Anna Kwiatkowska•20 października 2022
Rewolucja w składkach na Fundusz Pracy. Przedsiębiorcy zapłacą więcejNowa ustawa o aktywności zawodowej to rewolucja w zasadach ubezpieczania osób bez pracy, którymi od początku roku ma się zająć ZUS. Przedsiębiorcy zapłacą jednak o 787 mln zł więcej składek na Fundusz Pracy już od 1 stycznia 2023 r.Mateusz Rzemek•04 października 2022
Jaki będzie zasiłek opiekuńczy dla pracownika po urlopach rodzicielskim, wypoczynkowym i wychowawczymPracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica złożyła następnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dwóch miesięcy, tj. od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r., który jednak przedłużyła jeszcze do 18 września. Pracownica wróciła do pracy 19 września, ale już 21 września była nieobecna; tego samego dnia do kadr wpłynęło zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym synem w wieku pięciu lat (21–30 września). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy będzie ją stanowiło wynagrodzenie urlopowe za czerwiec, czy wynagrodzenie za wrzesień, po uzupełnieniu?Izabela Nowacka•29 września 2022
Pobieram zasiłek macierzyński i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą [Poradnia ubezpieczeniowa]Pobieram zasiłek macierzyński i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Czy możliwe jest zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego, aby w razie choroby pobierać także zasiłek chorobowy?Anna Kwiatkowska•29 września 2022
Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopu?Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?Izabela Nowacka•11 sierpnia 2022
Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłkuW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.Izabela Nowacka•06 sierpnia 2022
Jedna faktura na chorobowym nie przekreśla prawa do zasiłkuWystawianie raz w miesiącu obowiązkowych faktur na zwolnieniu lekarskim nie powinno zawsze oznaczać odebrania przedsiębiorcy prawa do zasiłku chorobowego – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•28 lipca 2022
Co zrobić, gdy na zwolnieniu lekarskim jest błąd? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]Na zaświadczeniu e-ZLA jest błąd i wypłata zasiłku się opóźni, co mogę w tej sprawie zrobić? Czy jeśli zawieszę działalność gospodarczą, by opiekować się dzieckiem, ZUS opłaci za mnie składki? Czy mogę złożyć wniosek o nienaliczanie odsetek, gdy spóźnienie z opłatą składek nie nastąpiło z mojej winy?Anna Kwiatkowska•23 czerwca 2022
Nawet po zniesieniu stanu epidemii ZUS ma prawo nie wypłacić odsetek za opóźnienieJeszcze przed pandemią otrzymałem zwolnienie lekarskie, ale ZUS miał wątpliwości, czy zasiłek jest mi należny. W końcu przyszła pandemia, co jeszcze bardziej odsunęło w czasie wydanie decyzji. W końcu po paru miesiącach wypłacono mi zasiłek bez odsetek, bo rzekomo odsetki nie są należne w trakcie epidemii. Jednak stan epidemii zniesiono, czy ZUS wobec tego powinien mi wypłacić odsetki?Anna Kwiatkowska•26 maja 2022
Płatnik nie skoryguje tytułu ubezpieczeniowego, żeby zleceniobiorca otrzymał zasiłekJestem zatrudniona na umowie zlecenia, ale nie jestem zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Okazało się, że jestem w ciąży. Wiem, że nie można wstecznie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego na zleceniu, ale czy jest możliwe, żeby płatnik zgłosił mnie do ubezpieczeń jako pracownika? Zakres obowiązków pracownika i zleceniobiorcy w firmie jest taki sam. Zwróciłabym firmie równowartość składki, ale dzięki temu mogłabym mieć prawo do zasiłku chorobowego od razu.Anna Kwiatkowska•12 maja 2022
Coraz mniej zasiłków rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacyjnegoW 2021 r. gminy wypłacały o 14 proc. zasiłków rodzinnych na dzieci mniej niż w 2020 r. - wynika z danych udostępnionych DGP przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Michalina Topolewska•04 maja 2022
Jaki okres zasiłkowy, gdy pracownik choruje od 2021 r.W 2022 r. jesteśmy płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jedna z pracownic powyżej 50. roku życia w 2021 r. po pobraniu w lutym wynagrodzenia chorobowego za 14 dni kolejny raz poważnie zachorowała w październiku 2021 r. (10 dni), a następnie w listopadzie (15 dni). Obecnie nieprzerwanie choruje od 18 grudnia. Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy i do kiedy pracownicy wypłacać zasiłek?Izabela Nowacka•07 kwietnia 2022