zasiłek

Będzie łatwiej złożyć dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Rząd likwiduje problem tzw. podwójnych ścieżek. Tak wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który dzisiaj przyjęła Rada Ministrów.

Od 2026 r. samorządy będą mogły przyznawać specjalne świadczenie na sfinansowanie nadzwyczajnych wydatków związanych z pochówkiem, jeśli standardowy zasiłek z ZUS lub KRUS nie wystarcza lub nie przysługuje. Jego kwota zależy od uznania administracyjnego.

Chociaż w zdecydowanej większości przypadków pomoc oferowana przez MOPS jest obłożona kryterium dochodowym, o jeden z zasiłków może wystąpić niemal każdy. Nie trzeba spełniać kryteriów dochodowych, co bardzo rozszerza grono osób mogących skorzystać ze wsparcia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych chce wiedzieć, kto naprawdę mieszka ze świadczeniobiorcami pod jednym dachem. Jeśli okaże się, że w domu jest ktoś, kto mógłby przejąć opiekę nad chorym członkiem rodziny, ubezpieczony może stracić zasiłek i zostać zobowiązany do zwrotu pieniędzy.

Zasiłek dla bezrobotnych, finansowany ze środków publicznych, jest formą wsparcia dla osób, które utraciły pracę i aktywnie poszukują nowego zatrudnienia. Aby skorzystać z tego świadczenia, niezbędne jest spełnienie określonych kryteriów. Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku i jaka jest jego wysokość? Oto szczegóły.

Polski rezydent, który dostaje z Irlandii świadczenie w związku z wypadkiem skutkującym niezdolnością do pracy, musi rozliczyć się z niego z polskim fiskusem. Nie płaci go natomiast od dodatku przyznanego z uwagi na niskie dochody rodziny. Tak wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Poluzowanie zasad wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracowników i reorganizację kadr obsługujących orzecznictwo lekarskie w ZUS przewiduje skorygowany pakiet orzeczniczy. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczać uzyskany przychód. Jeśli go nie ma, mimo że pracownik podlega ubezpieczeniom, otrzyma on zasiłek obliczony od minimalnej podstawy

W naszym urzędzie wypłacamy wynagrodzenia i zasiłki do końca miesiąca. Już po wypłacie wynagrodzeń za styczeń 2025 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy naszej pracownicy obejmujące okres 31 stycznia-14 lutego 2025 r. (w tym roku jeszcze nie chorowała). Pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2024 r., która została wypłacona na początku lutego. Miała prawo do trzynastki także za 2023 r. Jak rozliczyć niezdolność do pracy przypadającą na 31 stycznia 2025 r.? Czy do podstawy wymiaru należy wliczyć trzynastkę należną za 2024 r.?

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy spowodował wypadek drogowy, w wyniku czego stał się niezdolny do pracy na kilka tygodni. Dowiedzieliśmy się, że w momencie wypadku był w stanie nietrzeźwości. Czy powinniśmy wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? A może tylko za pierwsze 5 dni?

Dlaczego ZUS w każdej chwili może zweryfikować stan zdrowia rencisty, któremu prawo do świadczenia przyznał sąd? Kiedy płatnik musi naliczyć odsetki od świadczeń wypłaconych z opóźnieniem? Czy należy odprowadzać składki za zleceniobiorczynię, która pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS po likwidacji pracodawcy? Jakie są obowiązki płatnika wobec byłego pracownika, który stał się niezdolny do pracy? Odpowiadamy na pytania czytelników

Zgłosiliśmy do ubezpieczeń społecznych pracownicę, która zaraz po tym stała się niezdolna do pracy, a po kilku miesiącach urodziła dziecko. ZUS stwierdził, że podstawa wymiaru składek była zbyt wysoka i że została zawyżona jedynie w celu uzyskania wysokich świadczeń chorobowych z ZUS. Sąd podtrzymał tę decyzję. ZUS domaga się również od nas zwrotu różnicy między zasiłkami wypłaconymi, które były obliczone od zakwestionowanej podstawy, a wysokością zasiłku, która powinna być obliczona od nowej, ustalonej przez ZUS podstawy wymiaru. Czy ma do tego prawo?

Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że istnieje możliwość otrzymania wsparcia finansowego przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny to forma zabezpieczenia dla osób starszych, które spełniają określone kryteria. Komu przysługuje takie świadczenie i jakie są warunki jego uzyskania? Oto szczegóły.