wypowiedzenie umowy o pracę

Przejęcie firmy nie znosi ochrony przedemerytalnej, ale jeśli zmiany dotyczą ogółu zatrudnionych, także pracownikowi chronionemu można zmienić warunki płacy i pracy.

Czy podejmując decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, firma musi się spieszyć? Kodeks pracy nie przewiduje żadnego granicznego terminu na dokonanie tej czynności. Czy to oznacza, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę?

Fakt uczestniczenia w zbieżnych zajęciach nie ma znaczenia, gdy ustawa jasno wskazuje jaki kierunek studiów pozwala na przystąpienie do rekrutacji.

Przed wręczeniem wypowiedzenia firma ma wysłuchać pracownika w obecności świadka. W razie likwidacji stanowiska odprawa ma się należeć także pracownikom małych firm.

Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2017 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.

Zwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.

Firma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony ma prawo do okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od czasu zatrudnienia u pracodawcy.

Dyrektorzy opolskich szpitali, w których lekarze wypowiadają umowy opt-out ostrzegają: od nowego roku kolejki pacjentów wydłużą się, a placówki mogą mieć problem z realizacją umów z NFZ.

Pracownica pomyślnie ukończyła proces rekrutacyjny i zawarto z nią umowę na okres próbny. Następnie do zatrudniającego dotarły informacje (z poprzedniego miejsca pracy), z których wynika, że podwładna jest osobą konfliktową, o niskiej kulturze osobistej i nie ma zdolności do pracy w grupie. Po uzyskaniu tej wiedzy szef zdecydował o rozwiązaniu umowy, jeszcze zanim doszło do rozpoczęcia wykonywania pracy na jej podstawie. Czy takie działanie firmy jest dopuszczalne?

Pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę, wskazał, że jego przyczyną jest likwidacja stanowiska zajmowanego przez podwładnego. Okazało się jednak, że wskazane miejsce pracy w dniu wręczenia wymówienia już nie istniało, gdyż zostało zlikwidowane wcześniej. Zatrudniający, spostrzegłszy swój błąd już po złożeniu wypowiedzenia, postanowił potraktować go jako oczywistą omyłkę pisarską i wręczył podwładnemu powtórne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, w którym prawidłowo określił stanowisko pracy. Czy jest to dopuszczalne?

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę czy zwolnień grupowych pracodawca może zostać zmuszony do ponownego zatrudnienia pracownika.

Pracownikowi, który odchodzi z pracy przysługuje szereg uprawnień. Zobacz, czy znasz swoje przywileje.

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych. Ponadto może też liczyć na dodatkowe przywileje.

Pracownica, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia, nie może cofnąć złożonego zwolnienia.

Pracodawca może zwolnić pracownika drogą ustną, a także mailem lub telefonicznie, ale zatrudniony ma szansę skutecznie podważyć takie wypowiedzenie w sądzie.