SN: Ważna jest wola stron, a nie treść umowy społecznejZwolniony nie może domagać się 180 tys. zł w wskutek porozumienia wypracowanego przez związki z firmą, skoro jego celem było przyznanie dodatkowych świadczeń tylko osobom tracącym jedyne źródło utrzymania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•26 października 2015
Zostałeś niesłusznie zwolniony? Sprawdź, kiedy możesz liczyć na przywrócenie do pracyNiesłusznie zwolniona z pracy osoba może zostać przez sąd przywrócona do pracy.Agnieszka Brzostek•26 października 2015
Rezerwistów z NSR czeka redukcjaSłużący w Narodowych Siłach Rezerwowych chcieliby co miesiąc dostawać tysiąc złotych za samą gotowość. Jednak zmian w tym zakresie nie będzie.Artur Radwan•21 października 2015
Przywileje przy odejściu z pracy muszą być spisaneZapowiedzi prezesa banku, że pracownicy będą objęci pakietami odpraw przy zwolnieniu grupowym, nie można traktować jak oświadczenia woli, tylko jako wyrażenie gotowości do wprowadzenia takich rozwiązań. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 października 2015
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – poradnik dla pracownika i pracodawcyUstanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika. 14 października 2015
Nawet dyscyplinarka nie usprawiedliwia pośpiesznego zwolnienia działaczaOrganizacja zakładowa zachowuje wszystkie swoje uprawnienia do końca kwartału, w którym liczba jej członków spadła poniżej ustawowego minimum czyli 10 osób.Artur Radwan•14 października 2015
Zwolniony musi wybrać między odszkodowaniem a przywróceniem do pracyByły pracownik nie może równocześnie żądać odszkodowania i przywrócenia do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•13 października 2015
SN: Rekompensata za wypowiedzenie układu zbiorowego pracy także dla byłych pracownikówJeżeli pracownik wyraził zgodę na wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w zamian za rekompensatę, to zakład ma obowiązek ją uregulować. Nie ma znaczenia, że w chwili wypłaty uprawniony nie był już zatrudniony w firmie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•12 października 2015
Kierownik może stracić pracę, jeśli nie zrealizuje planówPracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami. Pracodawca wypowiedział jej umowę za wypowiedzeniem, a jako przyczynę wskazał niezrealizowanie planów sprzedażowych w kierowanym oddziale. Czy brak wyników, niezależnie od przyczyny, uzasadnia wypowiedzenie?08 października 2015
Kiedy słabe wyniki uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęProwadzę niewielką firmę. Nie jestem zadowolony z wyników pracy jednego z moich podwładnych. Czy mogę wypowiedzieć mu angaż, wskazując jako przyczynę utrzymujące się przez dłuższy czas niskie parametry sprzedaży? Dodam, że drugi pracownik, zatrudniony na takim samym stanowisku, w porównywalnym okresie osiągnął dwukrotnie lepsze rezultaty.Anna Borysewicz•08 października 2015
5 najczęstszych błędów pracodawcy przy zwalnianiu pracownikówNiezachowanie formy pisemnej, niedotrzymanie terminów czy brak konsultacji ze związkiem zawodowym przez pracodawcę powodują, że rozwiązanie stosunku pracy może być nieważne.Agnieszka Brzostek•08 października 2015
Zatrudnieni na zastępstwo z dłuższym okresem wypowiedzeniaNowelizacja k.p. podniosła jakość prawną umów zawieranych na czas zastępstwa. Znikną bowiem dotychczasowe wątpliwości związane z ich kwalifikacją prawną - tłumaczy Piotr Wojciechowski, adwokat z kancelarii Raczkowski Paruch.Łukasz Guza•07 października 2015
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowymUmowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, ale ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Znikną też kontrakty na czas wykonania określonej pracy. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.Łukasz Sobolewski•01 października 2015
Pracownik zachorował po dokonaniu wypowiedzenia. Czy jest chroniony przed zwolnieniem?Pracownika, który zachorował po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę, nie obejmuje ochrona przed zwolnieniem. Agnieszka Brzostek•26 września 2015
W jaki sposób wypowiedzieć umowę zlecenie i o dziełoIstnieje możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia i o dzieło, jednak pociąga to za sobą obowiązek wzajemnych rozliczeń stron26 września 2015
Pracownik zwolniony ze świadczenia pracy z wynagrodzeniem urlopowymPracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia będzie przysługiwało wynagrodzenie obliczane jak to należne za czas urlopu wypoczynkowego. Łukasz Guza•23 września 2015
Nabyłeś prawo do emerytury? Dowiedz się, czy możesz zostać zwolniony z pracyProwadzę działalność gospodarczą. Wśród pracowników mam osobę w wieku emerytalnym, która dobrze wykonuje swoje obowiązki, planuję jednak zastąpienie jej innym pracownikiem. Emeryt nie chce zmniejszenia etatu ani zmiany stanowiska. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wiek i uzyskiwanie świadczeń emerytalnych?Marcin Nagórek•17 września 2015
Nie wszyscy liczą wypowiedzenie po nowemu, mimo że to korzystniejszePROBLEM: Okresy wypowiedzenia umów o pracę przewidziane w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: kodeks pracy, k.p.) ustalone są w dniach, tygodniach i miesiącach.17 września 2015
Niewydajnego pracownika można zwolnić, mimo że się starałTEZA: Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnego pracownika, który uzyskuje najniższe wyniki w pracy przedstawiciela medycznego w porównaniu z innymi zatrudnionymi na takich samych stanowiskach pracy, choćby nie było w tym jego zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej.Ewa Przedwojska•10 września 2015
Brak zwolnień grupowych łatwiej zakwestionować w urzędzieRozmowa z Michałem Lisawą, LL.M., adwokatem w CMS Cameron McKennaKarolina Topolska•10 września 2015