wypowiedzenie umowy

Niewykonywanie zaleceń pracodawcy, co do sposoby korzystania z firmowego laptopa może stanowić poważne naruszenie zasad pracy oraz spowodować utratę zaufania pracodawcy.

Zapisałem się do portalu randkowego, płaciłem abonament przez kilka miesięcy za dostęp do ofert. Teraz chciałbym już zrezygnować z subskrypcji. Jak długo po rezygnacji administrator strony może naliczać mi opłaty – pyta pan Wojciech.

Od 23 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 34). W zasadniczej części nowelizacja ta dotyczy wyższych stanowisk w służbie cywilnej. Po wejściu w życie nowych rozwiązań etaty te nie będą obsadzane w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, ale w trybie powołania przez uprawnione organy.

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy przysługuje osobie, która otrzymała nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie lub bezpodstawną dyscyplinarkę.

Pracodawca przy redukcji zatrudnienia w firmie ma prawo zwolnić osobą podlegającą ochronie. Powód rozwiązania umowy musi być jednak zrozumiały dla podwładnego. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

W czasie okresu wypowiedzenia chory pracownik ma prawo do zasiłku z ZUS lub od pracodawcy. Zatrudniony otrzyma świadczenie pod pewnymi warunkami także już po rozwiązaniu umowy.

Zwolnienie pracownika musi odbywać się nie tylko w zgodzie z prawem, ale także z poszanowaniem norm moralno-obyczajowych i etycznych. Dlatego szef powinien podjąć starania, by nie doprowadzić do rozwiązania umowy z podwładnym.

Przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie - od 2016 roku także w przypadku umów okresowych będą więc obowiązywać okresy wypowiedzenia jak przy kontraktach stałych.

W naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy – pisze pani Mirosława. – Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa – jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe – pyta kobieta.

Jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę zawsze stanowi dla drugiej strony sporą uciążliwość. Dlatego przepisy pozwalają na to tylko wyjątkowo.

Od 2016 roku zostanie prawnie uregulowana kwestia zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie będzie mógł odwołać podwładnego z takiego zwolnienia, nie będzie też w więc przeszkód, aby dana osoba rozpoczęła zatrudnienie w kolejnej firmie.

Trzy pytania do Macieja Jabłońskiego, adwokata z Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika działa wyłącznie na korzyść pracodawcy.

22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie trzech rodzajów umów o pracę oraz zasady „3” i „33”.

Wymieniany jako kandydat na wicepremiera Piotr Gliński uspokaja - nie będzie zwolnień nauczycieli w związku z likwidacją gimnazjów. Zapowiedź stopniowej likwidacji tego stopnia nauczania złożyła rzeczniczka PiS - Elżbieta Witek, typowana na ministra edukacji.