Spóźnione wyjście z firmy może mieć wpływ na ocenę wypadku przy pracyMaciej Ambroziewicz•06 lipca 2021
Czy niepożądany odczyn poszczepienny jest wypadkiem przy pracy?Nawet gdy wystąpi po szczepieniu organizowanym przez pracodawcę, nie może być podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych. Pracownik może jedynie otrzymać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.Oskar Kwiatkowski•27 maja 2021
Niepożądany odczyn poszczepienny nie jest wypadkiem przy pracyNawet gdy wystąpi po szczepieniu organizowanym przez pracodawcę, nie może być podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych. Pracownik może jedynie otrzymać zasiłek z ubezpieczenia chorobowegoOskar Kwiatkowski•26 maja 2021
Gdy choroba spowodowana wypadkiem przy pracy ujawni się po kilku latach, wolno wystąpić o zasiłekLuiza Abramczyk•18 maja 2021
Późno zgłoszony wypadek i tak trzeba zbadaćW okresie wypowiedzenia pracownik zgłosił, że ponad rok temu uległ wypadkowi przy pracy. Twierdzi, że nie zgłaszał zdarzenia wcześniej, bo nie wiedział, że może mieć z tego jakieś korzyści, a poza tym obawiał się konsekwencji ze strony zakładu pracy. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca?Maciej Ambroziewicz•14 maja 2021
Ubezpieczenie z etatu nie zapewni świadczeń za wypadek w trakcie prowadzenia firmyLuiza Abramczyk•11 maja 2021
Wypadek przy pracy zdalnej. Główny Inspektorat Pracy wydał wytyczne ws. procedurW uzasadnionych przypadkach okręgowy inspektor pracy lub jego zastępca mogą podjąć decyzję o niebadaniu wypadków zaistniałych podczas pracy zdalnej – w szczególności gdy ze wstępnych informacji wynika wprost, że w związku z tymi zdarzeniami nie miało miejsca naruszenie przepisów bhp i uprawnień poszkodowanych do świadczeń.Sebastian Kryczka•15 kwietnia 2021
Główny Inspektorat Pracy: nie każdy wypadek przy pracy zdalnej musi być badanyW uzasadnionych przypadkach okręgowy inspektor pracy lub jego zastępca mogą podjąć decyzję o niebadaniu wypadków zaistniałych podczas pracy zdalnej - w szczególności gdy ze wstępnych informacji wynika wprost, że w związku z tymi zdarzeniami nie miało miejsca naruszenie przepisów bhp i uprawnień poszkodowanych do świadczeń. Tak wynika z nowego zarządzenia głównego inspektora pracy, które - zapewne specjalnie z powodu COVID-19 i pracy zdalnej zostało zmienione (zarządzenie nr 3/21 głównego inspektora pracy z 18 stycznia 2021 r.). Istnieje jednak ryzyko, że decyzje okręgowego inspektora pracy lub jego zastępcy będą obarczone ryzykiem błędu. Dodatkowo poszkodowani pracownicy nie będą mogli się od nich odwołać (pozostanie im tylko wniesienie skargi na działanie/zaniechanie organu). Problemem jest również to, że wytyczne GIP nie odnoszą się w równej mierze do telepracowników. Przypomnijmy, że obowiązkiem ustawowym PIP jest badanie wypadków ciężkich, zbiorowych oraz śmiertelnych. W zależności od konkretnego przypadku weryfikacji mogą podlegać również zdarzenia lżejszego kalibru.Sebastian Kryczka•14 kwietnia 2021
Ciężar udowodnienia, że ubezpieczony kierowca był nieostrożny, spoczywa na ZUSMarcin Nagórek•14 kwietnia 2021
Firmom grożą wyższe składki na ubezpieczenie wypadkowePostawienie znaku równości między wypadkiem przy pracy a tzw. wypadkiem zrównanym to próba uszczelnienia systemu, która może uderzyć firmy po kieszeniPaulina Szewioła•24 lutego 2021
Pracujący emeryci i renciści muszą się rozliczyć do 1 marcaTaki obowiązek mają tylko ci świadczeniobiorcy, którzy nie ukończyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Po jego przekroczeniu można dorabiać bez ograniczeńLuiza Abramczyk•10 lutego 2021
RPO: Odszkodowanie od ZUS nie pomniejsza zadośćuczynienia za wypadek przy pracyNie ma podstaw do mechanicznego odejmowania od zadośćuczynienia za wypadek przy pracy kwoty odszkodowania przyznanego przez od ZUS - wskazał Rzecznik Praw Obywatelskich w skardze nadzwyczajnej. Skarga dotyczy mężczyzny, któremu - mimo poważnego wypadku - sąd obniżył zadośćuczynienie.02 lutego 2021
Emerytury i zasiłki, czyli jak będzie teraz wyglądać koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego31 grudnia 2020 r. zakończył się okres przejściowy, o którym mowa w umowie o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (dalej: umowa o wystąpieniu). Data ta jest kluczowa, ponieważ do osób, które przybyły do Wielkiej Brytanii później, koordynacja przepisów o zabezpieczeniu społecznym będzie się odbywała już na zasadach określonych umową o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej, z jednej strony, a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, z drugiej strony (dalej: umowa o współpracy i handlu). Tymczasem wielu Polaków posiada mieszane okresy stażu pracy – pracowali zarówno w Polsce, jak i w Wielkiej Brytanii, a niejednokrotnie także w innych krajach UE. Dzięki obu wymienionym aktom prawnym koordynacja ta będzie w ogóle możliwa, co pozwoli np. na wzajemne zaliczanie okresów ubezpieczeniowych do ustalania i obliczania emerytury.Joanna Śliwińska•14 stycznia 2021
Praca zdalna: stała czy hybrydowa?Związki zawodowe i zatrudniający negocjują porozumienie w sprawie uregulowania zasad pracy poza firmą. Punktem spornym jest m.in. to, czy obowiązki można wykonywać wyłącznie w tej formieŁukasz Guza•21 grudnia 2020
Ruch wózka widłowego to też ruch przedsiębiorstwaSzkoda wyrządzona pracownikowi przez poruszający się wózek widłowy należący do firmy produkcyjnej jest także szkodą spowodowaną ruchem przedsiębiorstwa korzystającego z sił przyrody. To powoduje odpowiedzialność na zasadzie ryzyka, od której można się uwolnić, wykazując, że poszkodowany się do szkody przyczynił. Michał Culepa•14 grudnia 2020