wynagrodzenie

W październiku nasz klient zatrudnił zleceniobiorcę w wieku 21 lat, który oświadczył wówczas, że jest studentem. W kwietniu poinformował zleceniodawcę, że z końcem marca stracił status studenta. Stało się to już po wypłacie wynagrodzenia za marzec (5 kwietnia). Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń od 1 kwietnia. Czy powinniśmy odprowadzić składki od wynagrodzenia za marzec?

Chodzi o pensję wypłacaną pracownikowi za miesiąc, w którym został do służby powołany. W stanowisku wydanym dla DGP resort obrony informuje, jak należy ją obliczać

Od 1 marca br. w naszej jednostce wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia. Pierwsza wypłata już po podwyżce będzie miała miejsce na koniec marca wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe – składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego – będą mieli je odpowiednio przeliczone. Czy przeliczenia i wyrównania wymagają również wynagrodzenia i zasiłki chorobowe?

Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki.

Adwokat nie ma podstawy materialnoprawnej do żądania zapłaty za pełniony dyżur w postępowaniu przyspieszonym – wynika z pisma procesowego prezesa Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy.

Wynagrodzenia komorników są więcej niż godne – twierdzi Sebastian Kaleta. 20 proc. kancelarii działa na granicy opłacalności – odpowiadają sami zainteresowani.

Jak podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,33 zł

Ostatecznie pracownicy Najwyższej Izby Kontroli mają otrzymać w tym roku nie 37 proc., lecz 20 proc. podwyżki. Jednak kontrolerzy z NIK i tak nadal zarabiają znacznie więcej niż pracujący w regionalnych izbach obrachunkowych

Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?

„Za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie” – podkreśla warszawski adwokat w precedensowym pozwie o wynagrodzenie za pełnienie dyżuru obrończego w postępowaniu przyspieszonym

W 2024 r. dwukrotnie zmieni się stawka minimalnego wynagrodzenia, co pociągnie za sobą wzrost innych wskaźników kadrowo-płacowych. Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. ma wzrosnąć o kilkaset złotych, bo od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł. I najprawdopodobniej nie będą to jedyne zmiany, bo już w listopadzie 2024 r. kraje członkowskie powinny zaimplementować regulacje w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.