wynagrodzenie

Zmiana warunków płacy i pracy nie musi być wyłącznie wynikiem porozumienia między stronami stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają bowiem możliwość skorzystania przez pracodawcę z wypowiedzenia zmieniającego. Jakie niesienie ono ze sobą skutki? Kiedy pracodawca może złożyć takie wypowiedzenie? Kiedy jest ono niedopuszczalne? Co się stanie, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Na cały wrzesień oddelegowaliśmy naszego pracownika do pracy w Finlandii na podstawie druku A1. Jego stawka godzinowa wynosi 14 euro. Będzie pracował 176 godzin. Pracownik ten nie otrzymuje diet. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet? Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za wrzesień będzie więc wypłacone 9 października (piątek).

Pani Anna do końca lutego 2020 r. prowadziła działalność gospodarczą i opłacała składkę do ZUS od podstawy wymiaru wynoszącej 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od początku marca pracuje w pewnej firmie, gdzie uzyskuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a docelowo także – prowizje. Z powodu epidemii prowizji prawie nie ma, bo niższa jest także sprzedaż. Pani Anna zachorowała w sierpniu 2020 r. Jak obliczyć jej zasiłek chorobowy?

Tak stwierdził ZUS w interpretacji wydanej na żądanie organizacji, która przeprowadza egzaminy dopuszczające do wykonywania pewnych czynności w zakresie energetyki.

Od wynagrodzenia członka komisji egzaminacyjnej, wykonującego czynności na podstawie aktu powołania, nie trzeba odprowadzać składek – uznał ZUS.

Nie sprawdzają się czarne scenariusze dla bezrobocia i płac - napisał w środę na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys, komentując ostatnie dane GUS.

Komisja Regulaminowa, Etyki i Spraw Senatorskich w poniedziałek negatywnie zaopiniowała zmiany w prawie podwyższającymi wynagrodzenia dla samorządowców, parlamentarzystów i osób zajmujących kierownicze stanowiska w państwie.

Pracownica sp. z o.o. zatrudniona na tym samym stanowisku i wykonująca te same obowiązki co dwóch kolegów z działu otrzymuje od nich niższe wynagrodzenie. Stan ten trwa od dwóch lat. Czy jest to dopuszczalna sytuacja?

Jarosław Biliński, Łukasz Jankowski: Największym sukcesem jest realny wpływ środowiska lekarskiego na kształt ustawy, która go dotyczy, porażką – zatrzymanie reformy w pół drogi.

Prokurator generalny złożył skargę nadzwyczajną od prawomocnego wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie, na mocy którego matka zachowała wysokie świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. 

Na przełomie września i października sejmowa komisja ds. petycji zajmie się petycją ws. wynagrodzenia pierwszej damy - przekazała PAP wiceszefowa komisji ds. petycji Anna Pieczarka (PiS).

Ograniczenie świadczeń wypłacanych zwalnianym pracownikom nie dotyczy tych zagwarantowanych np. w układzie zbiorowym lub umowie. Nie obejmuje też rekompensat za bezprawne zwolnienie. Tak wynika z wyjaśnień resortu pracy.

Obowiązujące przepisy nie precyzują, które świadczenia na zakończenie zatrudnienia są objęte limitem 26 tys. zł. To zwiększa ryzyko strat dla pracowników.

Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?

Na razie budżet nie został znowelizowany, dopóki budżet nie został zmieniony, podwyżka obowiązuje - powiedział w środę minister edukacji narodowej Dariusz Piontkowski pytany o wrześniową podwyżkę dla nauczycieli.

Podwyższenie mnożników kwoty bazowej dla poszczególnych stopni służbowych kuratorów zawodowych oraz podwyżki dla aplikantów kuratorskich to clou najnowszego projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Od 1 lipca lekarze rezydenci, czyli odbywający specjalizację, mają otrzymać podwyżki – wynika z projektu rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia w sprawie zasadniczego miesięcznego wynagrodzenia dla lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizację w ramach rezydentury.