wynagrodzenie

W niektórych przypadkach można zrezygnować z ich opłacania. Zgodnie z ogólną zasadą wystarczy, że są odprowadzane od jednego tytułu przy odpowiednio wysokim wynagrodzeniu. Są jednak wyjątki.

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny – stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. – w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia – wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?

Naczelna Rada Adwokacka znaczącą większością głosów odrzuciła propozycję usunięcia przepisu, który zabrania członkom samorządu umawiania się wyłącznie na wynagrodzenie w formie procenta od wygranej.

Choć jednomyślność jest najskuteczniejszym orężem w walce z rządem, oświatowe związki w sprawie podwyżek nadal nie mówią jednym głosem. Nie poddają się jednak i zamierzają walczyć o wzrost płac w tym roku

Polski Ład wprowadził zmiany do ustawy o świadczeniach zdrowotnych polegające na objęciu obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie – wskazał NFZ, publikując stanowisko Ministerstwa Zdrowia.

Czy przychody uzyskiwane z wynajmu mieszkania są objęte ulgą dla klasy średniej? Na pytanie odpowiadają eksperci firmy EY.

Wypłata na rzecz wspólników spółki z o.o. z tytułu wynagrodzeń za świadczenia niepieniężne na rzecz spółki są dla niej samej kosztem uzyskania przychodu – potwierdził dyrektor KIS.

Nikt rozsądny nie neguje tego, że nadmierne podnoszenie płacy minimalnej może być szkodliwe – najpewniej doprowadzi do redukcji liczby miejsc pracy. Jednak nadmierne, a nie każde.

Trudząc się niemało przy naliczaniu ulgi dla klasy średniej lub innych podatkowych zwolnień i preferencji, płatnik działa wbrew własnemu interesowi.

Na jakich zasadach jest przyznawany dodatek dla opiekuna stażu, gdy osoba go odbywająca jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Kiedy umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy wynagrodzenie za zajęcia wspomagające należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? W jakich przypadkach nauczyciel może odmówić zastępstwa za nieobecnego kolegę?

Mimo że Robert W. został prawomocnie skazany za kradzież pendrive’ów, to nadal jest sędzią i pobiera 50 proc. pensji. Izba Dyscyplinarna SN nie zajmuje się tą sprawą od prawie dwóch lat.

Jak nieoficjalnie dowiedziała się PAP, podczas najbliższej, czwartkowej sesji radni mają zadecydować o podniesieniu wynagrodzenia prezydenta Warszawy Rafała Trzaskowskiego.

Będę powołany do składu zarządu spółki jako członek zarządu. Nie będę pobierał wynagrodzenia od spółki, bo pracuję zupełnie w innej branży na etacie. Wiem, że Polski Ład zmienił zasady oskładkowania w spółkach. Na jakich zasadach będę musiał opłacać składki?

Rozporządzenie, którym minister finansów łata Polski Ład, dotyczy też umów zlecenia. Zleceniobiorcy nie powinni dostać niższych wynagrodzeń, chociaż niektórzy niższą pensję już otrzymali.

Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.

Wynagrodzenie wypłacone za zrzeczenie się roszczeń nie jest wydatkiem poniesionym w celu zabezpieczenia źródła przychodów - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.