urlop wypoczynkowy

Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.

W październiku ubiegłego roku podjęłam etatową pracę. Na pierwszy kilkudniowy urlop musiałam czekać aż do końca grudnia, gdyż podobno nie należał mi się wcześniej. Nie wiem, jak wygląda sytuacja z moim wypoczynkiem w tym roku, ponieważ umowę mam tylko do końca września. Czy już teraz mogę wybrać cały przysługujący mi urlop – pyta pani Magda.

Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych.

Pracownik z rodziną (żona i dwoje dzieci w wieku 2 lata i 3,5 roku) wyjechał na dwutygodniowe wczasy do Egiptu. Po kilku dniach pobytu został odwołany z urlopu. Wbrew sugestiom pracodawcy, że wezwanie dotyczy tylko jego i nie powinno wpłynąć na wypoczynek reszty rodziny, razem z pracownikiem do Polski wróciły żona i dzieci. Małżonkowie uznali bowiem, że jednej osobie trudno będzie zapewnić odpowiednią opiekę dwóm małym dzieciom. Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na zakup wczasów? Czy dotyczy to także kosztów poniesionych na wypoczynek jego rodziny? Czy zwrotowi podlegają koszty zakupionego specjalnie na tę okazję sprzętu do nurkowania.

Na koniec sierpnia zamierzam złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy. Wykorzystałam już jednak cały urlop przysługujący mi w tym roku. Czy to oznacza, że będę musiała oddać obecnemu pracodawcy ekwiwalent, czy zostanie potrącony z ostatniego wynagrodzenia – pyta pani Justyna.

Nie potrafimy odpoczywać. Większość z nas spędza urlop pod telefonem i mailem. Z badania przeprowadzonego przez Randstad wynika, że robimy to z własnej woli, aby „trzymać rękę na pulsie”. Z kolei pracodawcy deklarują, że woleliby mieć jednak wypoczętego pracownika.

W czerwcu wybrałem się na urlop – pisze pan Marcin. – Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy – nasz czytelnik ma wątpliwości.

Większość osób, które jesienią pożegnają się z rządowymi stanowiskami kierowniczymi, otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek.

Oprócz wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu także inne świadczenia pieniężne, w tym zasiłek chorobowy, odprawę czy ekwiwalent urlopowy.

Zaginięcie paszportu, prawa jazdy czy kart płatniczych należy niezwłocznie zgłaszać do urzędów lub banków, które je wydały. Dowody osobiste nie mogą być brane pod zastaw w wypożyczalniach sprzętu wodnego i hotelach.

Pani Ewa kończy niedługo urlop rodzicielski. W opiece nad dzieckiem zastąpi ją mąż, który weźmie ostatnie 8 tygodni tego wolnego na opiekę nad dzieckiem. Następnie, po zakończeniu jego urlopu, rodzina chciałaby wyjechać razem na dłuższy wypoczynek za granicę. Ze względu na to, że oboje rodzice korzystają z uprawnień rodzicielskich (urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), ich urlopy wypoczynkowe nie zostały przez ich szefów zaplanowane. Czy pracodawcy muszą się zgodzić na udzielenie im urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez nich terminie

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przysługuje pracownikowi, jeżeli umowa o pracę jest zawierana z tym samym pracodawcą lub w przypadku, gdy dana osoba została objęta ubezpieczeniem gwarantującym świadczenie pieniężne za czas urlopu.

Odwołanie z urlopu może nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca nie może też zażądać od podwładnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynku.

Najpierw przywilej najbogatszych, później obowiązek mas. Dziś płatnego urlopu znowu może zabraknąć.

Policjant w trakcie urlopu wypoczynkowego był na chorobowym. Zaświadczenie lekarskie doręczył jednak do miejsca pełnienia służby po 8 dniach, a nie 7, tak jak wymagają tego przepisy. Funkcjonariusz tłumaczył ten fakt przebywaniem poza miejscem zamieszkania. Spóźnione przekazanie zwolnienia zostało potraktowane przez przełożonego jako nieusprawiedliwiona nieobecność na służbie, wobec czego policjantowi zostało obniżone uposażenie. Czy szef mógł wydać taką decyzję?

Urlopy wypoczynkowe jako instytucja prawa pracy pojawiły się dopiero na przełomie lat 20. i 30. XX wieku. Jednak od tego czasu większość państw na świecie wprowadziła do swojego ustawodawstwa ten przywilej pracowniczy, w tym wszystkie państwa europejskie. Jak na tle Unii Europejskiej pod względem długości urlopu wypada Polska? Sprawdź w naszej galerii.