umowa zlecenia

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. W przypadku umowy zlecenia zależy to wyłącznie od woli zatrudniającego.

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy zlecenie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale może pobierać zasiłek macierzyński z ZUS, jeśli była dobrowolnie ubezpieczona.

Pan Łukasz zawarł umowę o dzieło z dużym przedsiębiorstwem. – Do moich obowiązków należy wykonywanie drewnianych skrzyń transportowych – mówi czytelnik. – Świadczyłem już kiedyś podobne czynności, tylko że w ramach zlecenia. Czym się różnią te dwie umowy – pyta czytelnik.

TEZA: Umowa-zlecenie opiera się na wzajemnym zaufaniu kontrahentów. Nadużycie zaufania przez stronę takiej umowy będzie mogło zostać uznane za ważną przyczynę jej wypowiedzenia.

Koszty w wysokości 50 proc. przysługują nie tylko w przypadku zawarcia umowy o dzieło. Coraz częściej są stosowane w przypadku umów o pracę

Paradoksalnie trudno o lojalnego pracownika na 1-3 miesiące. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę poinformować go o 10 ważnych kwestiach.

 Rozróżnienie pomiędzy umowami o dzieło a zlecenia mogłoby wydawać się proste. Tymczasem praktyka, na którą wpływają regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych, dostarcza coraz ciekawszych przykładów, iż dokonanie jednoznacznej kwalifikacji może być bardzo trudne.

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, wprowadzający od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawkę godzinową na poziomie 12 zł brutto.

Urząd nie może omijać procedury konkursowej i zatrudniać na podstawie umowy-zlecenia. Składy orzekające w takich przypadkach mogą uznać istnienie stosunku pracy.

Firmy nie chcą płacić składek na ubezpieczenie społeczne. To zaś powoduje, że do ZUS trafia mniej środków, niż powinno. Okazuje się, że dwie na trzy skontrolowane osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło faktycznie pracowały na zlecenie. Organ zwraca też uwagę na przypadki nieprawidłowości w zakresie wykonywania pracy przez zleceniobiorców na rzecz własnego pracodawcy. O możliwości oskładkowania wszystkich umów o dzieło będzie dzisiaj w Sejmie dyskutować Rada Ochrony Pracy.

Resort pracy doprecyzował przepisy dotyczące przechowywania dokumentacji potwierdzającej liczbę godzin przepracowanych przez zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od 1 stycznia 2017 r. ci ostatni – o ile wykonują obowiązki w miejscu i czasie wskazanym przez zatrudniającego – będą objęci minimalną stawką godzinową wynagrodzenia (12 zł). W związku z tym pracodawcy zostaną zobowiązani do ewidencjonowania czasu pracy takich osób. Zgodnie z rządowym projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu strony umów-zleceń lub umów o świadczenie usług samodzielnie określą sposób potwierdzania godzin pracy.

Pracodawca musi opłacać za osobę zatrudnianą na podstawie umowy zlecenia składki do ZUS, zaliczkę na podatek dochodowy, powinien też wysłać zleceniobiorcę na badania lekarskie i szkolenie bhp.

Pracodawcy unikają płacenia danin na ZUS od umów cywilnoprawnych. Ministerstwo grozi więc oskładkowaniem wszystkich zleceń, nie tylko tych do wysokości płacy minimalnej.

Mam zawartą jedną umowę-zlecenie plus o dzieło. Szukałam informacji, w jaki sposób – po zmianie przepisów – jest ona oskładkowana. I nie znalazłam. Na stronach internetowych są głównie informacje o tym, jakie składki odprowadza się przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń albo... że w pozostałych przypadkach nic się nie zmieniło – pisze pani Teresa. – Zarabiam na zleceniu 900 zł miesięcznie, a jeszcze mniej na umowę o dzieło i chciałabym wiedzieć, jak obecnie wygląda moja sytuacja.

Praca wykonywana na podstawie umowy zlecenie nie może być wliczana do stażu pracy. Jednak jeśli są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to taki kontrakt zalicza się do przyszłej emerytury.

Pracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.

Ustawodawca zrównuje zleceniobiorców z pracownikami. Legalizuje tym samym umowy cywilnoprawne przypominające stosunek pracy.