umowa zlecenia

Specjalnie dla czytelników DGP specjaliści resortu pracy wyjaśniają sporne kwestie związane z wprowadzeniem od stycznia 2017 roku gwarantowanej stawki 13 zł za godzinę dla zleceniobiorców.

Agencje zatrudnienia mają większą swobodę w stosowaniu różnorodnych działań aktywizacyjnych. Mogą je też dopasować do indywidualnej sytuacji osoby, która jest wiele lat bez pracy - powiedział w wywiadzie dla DGP Jacek Pająk, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nie tracąc prawa do zasiłku.

W przyszłym roku PIP sprawdzi stosowanie kontraktów cywilnoprawnych w co najmniej 1,5 tys. firm. Na baczności muszą się mieć budownictwo i hotelarstwo.

Wynagrodzenie pracownika to zaledwie 60 proc. wydatków, jakie ponosi pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę. Do pozostałych kosztów zaliczają się miedzy innymi składki na ubezpieczenie społeczne - zobacz, ile wyniosą w 2017 roku.

Ubezpieczyciel nie może dowolnie zamieniać kontraktu o dzieło na zlecenie wbrew woli stron. Regulacje nie określają dopuszczalnego momentu czasowego takiej weryfikacji, a ubezpieczony nie powinien znajdować się w stanie niepewności prawnej – wynika z orzeczenia Sądu Okręgowego w Częstochowie.

Premier Beata Szydło na bieżąco otrzymuje ustalenia i wnioski z analiz umów spółek skarbu państwa z lat 2015-16 - poinformował w środę PAP rzecznik prasowy ministra koordynatora służb specjalnych Mariusza Kamińskiego Stanisław Żaryn.

Program 500 plus, minimalna stawka godzinowa, podwyżka płacy minimalnej i najniższych emerytur - to najważniejsze rozwiązania przygotowane w pierwszym roku działania MRPiPS, które po objęciu rządów przez PiS resort zmieniło nazwę: jest teraz resortem rodziny, pracy i polityki społecznej.

Urząd pracy nie musi badać, czy wykonywane nieodpłatnie na podstawie umowy cywilnoprawnej usługi są na tyle absorbujące, że skutkują brakiem gotowości do podjęcia pracy – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. Uwzględnił on skargę kasacyjną złożoną przez wojewodę lubuskiego w sprawie związanej z uznaniem za osobę bezrobotną. Powiatowy urząd pracy postanowił bowiem uchylić ten status kobiecie, kiedy okazało się, że w okresie jego posiadania świadczyła usługi psychologiczne na zlecenie.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia otrzyma zasiłek chorobowy, jeśli zdecydowała się na dobrowolne ubezpieczenie. Wykonawca dzieła nie może jednak skorzystać z tej możliwości.

W przeciwieństwie do pracodawców wolno im zawrzeć kilka umów z tą samą osobą, a składki i tak odprowadzą od najniższej kwoty. Może czas skończyć z tą fikcją i zrównać ich obowiązki.

Przepisy nie przesądzają, czy minimalna stawka godzinowa należy się tylko za czas wykonania zlecenia, czy też np. dojazdu do miejsca, w którym ma być ono świadczone. Wydaje się, że firmy będą mogły potrącać z wynagrodzenia kary umowne lub opłaty np. za użyczenie sprzętu lub odzieży roboczej (o ile nie będzie miało to na celu obchodzenie prawa).

Nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej dla zleceniobiorców wejdą w życie 1 stycznia 2017 r. Jednak już dziś firmy dopytują, zawierając nowe i analizując dotychczasowe umowy, czy i kiedy mogą korzystać z wyjątków od obowiązku zapłaty stawki godzinowej. Interesuje je zwłaszcza ten, który pozwala nie stosować nowego, ustawowego minimum, w przypadku gdy miejsce i czas wykonania zlecenia wybiera zleceniobiorca, a zleceniodawca płaci mu tylko prowizję. Wydaje się bowiem, że może on mieć powszechne zastosowanie, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy zawierają umowy-zlecenia na dłuższy okres. W tym kontekście – choć nie tylko – firmy pytają również, jak dokładnie będą wyglądać kontrole Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące wypłaty najniższej płacy dla zleceniobiorców. Czy sprawdzi ona wyłącznie fakt wypłaty, czy również zawarte umowy? Oprócz zakresu kontroli dyskusyjna jest też jej spodziewana skuteczność.

Mam umowę o dzieło na niewielką sumę. Teraz okazało się, że będę miał więcej obowiązków, ale – z tego, co wiem – nie mogą one być objęte umową tego samego rodzaju, ponieważ nie mieszczą się w pojęciu dzieła. Powinna to być umowa-zlecenie – pisze pan Łukasz. – Jak zatem będą odprowadzane składki od dwóch różnych umów i czy mam na to jakikolwiek wpływ.

Zachęcenie pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych - to główny cel rozpoczynającej się kampanii "Handel Bez Wyzysku". Chcemy poprawić warunki pracy osób, które pracują w marketach i galeriach handlowych - wyjaśnił jeden z jej organizatorów, Maciej Łapski.

Minimalna stawka godzinowa będzie od 1 stycznia 2017 roku wynosić 12 zł, ale kwota ta będzie waloryzowana i w efekcie wyniesie 13 zł.

Moja umowa-zlecenie niedługo się kończy. Poinformowano mnie, że firma jest zainteresowana przedłużeniem współpracy, ale znów na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracuję przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (stałe godziny pracy), w siedzibie firmy, za co otrzymuję stałe wygrodzenie. Obowiązki wykonuję pod nadzorem przełożonego, który zleca mi zadania, a następnie kontroluje ich wykonanie. Czy pracodawca może ponownie zatrudnić mnie na podstawie umowy-zlecenia – pyta pani Agata.

W pierwszej połowie 2016 roku aż 2,5 tys. osób otrzymało umowę o pracę dopiero po interwencji PIP.