umowa zlecenia

Kontrakt cywilnoprawny jest dla nich korzystny, bo nie płacą składek. Tymczasem inspekcja pracy, sprawdzając, czy zleceniobiorcy otrzymują 13 zł za godzinę, może ich uznać za pracowników nawet wbrew ich woli.

O obniżenie o połowę wynagrodzenia b. prezesowi Sądu Apelacyjnego w Krakowie Krzysztofowi Sobierajskiemu wystąpiła do sędziowskiego sądu dyscyplinarnego Prokuratura Regionalna w Rzeszowie - dowiedziała się nieoficjalnie PAP.

Zleceniobiorca nie ma ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia. Odpowiednie zapisy muszą znaleźć się w umowie zlecenie.

Zastępowanie umów o pracę tymi cywilnoprawnymi może być kosztowne. Na łamach DGP Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że dzięki wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych znacząco wzrośnie liczba przekształcanych kontraktów. Inspektorzy będą mieli więcej okazji i podstaw do tego, aby domagać się zamiany np. zlecenia na umowę o pracę. A to wywołuje konkretne skutki dla firm i pracowników, w tym również finansowe. Dotyczą one np. składek na ubezpieczenie społeczne.

Firmy będą musiały zamieniać zlecenia w umowy o pracę – uprzedza Państwowa Inspekcja Pracy. I zapowiada masowe wizyty u przedsiębiorców.

2017 r. to przełomowy rok dla zleceniobiorców i zleceniodawców. Wprowadzono bowiem nowe zasady ustalania stawki godzinowej przy umowach – zleceniach. Zmiany te rodzą różnego typu wątpliwości.

To strony ustalają formę ewidencji czasu pracy osób na zleceniach i samozatrudnionych.

Na zleceniu można zarobić lepiej niż na etacie, na odwołanie się do sądu pracy mamy 21 dni, a urlop rodzicielski bądź ojcowski można przenieść do nowego pracodawcy.

Choć od wejścia w życie nowych przepisów, które zniosły dowolność przy zbiegu tytułów ubezpieczeń, minęło ponad 12 miesięcy, to płatnicy nadal mają wątpliwości, czy prawidłowo odprowadzają składki.

Wyegzekwowanie od pracodawców płacenia minimalnej stawki godzinowej - to główne założenie wspólnej akcji, rozpoczętej przez NSZZ "Solidarność" i Państwową Inspekcję Pracy.

 Nowelizując ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.), rozszerzono kompetencje kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy. Od 1 stycznia 2017 r. ma ona prawo kontrolować, czy zleceniodawcy wypłacają wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej.

14 oskarżonych – wśród nich osoby zajmujące kierownicze stanowiska w kopalniach węgla kamiennego - odpowie wkrótce przed sądem za wręczanie i przyjmowanie łapówek w zamian za preferowanie jednej z firm dostarczających m.in. kleje i pianki dla górnictwa.

Kto, zatrudniając osobę na zlecenie, chce potrącać z jej wynagrodzenia opłaty za wypożyczenie sprzętu do pracy lub odzieży roboczej, musi pamiętać o VAT. A niewykluczone, że i o kasie fiskalnej.

Od 1 stycznia obowiązują już przepisy, które wprowadziły obowiązek zapewnienia minimum płacowego dla osób wykonujących umowy-zlecenia. Dla wielu przedsiębiorców jest to więc ostatni moment, by rozwiać wątpliwości pojawiające się w związku z koniecznością stosowania nowych regulacji wynikających z ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265).

Za pół roku rząd ma podjąć decyzje, czy będzie "ozusowanie" umów o dzieło. Umowy o dzieło to dziś już jedyna powszechnie dostępna metoda unikania składek emerytalnych. Rząd uzależnia tę decyzję od tego jak nasi szefowie zachowają się po wprowadzeniu właśnie w życie minimalnej stawki godzinowej.