umowa zlecenia

Od przyszłego roku budżet państwa będzie finansował składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za opiekunki, które wykonują swoje usługi na podstawie umowy-zlecenia, tylko do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta zmiana może skutkować tym, że rodzice będą mniej chętnie decydować się na ich legalne zatrudnianie.

Kwestią naprawy błędów legislacyjnych przeszłości powinien zająć się rząd i to on powinien rozwiązać kwestię ozusowania umów zleceń, a nie Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), uważa przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) Marek Kowalski. Podkreślił, że rozwiązanie abolicyjne proponowane przez FPP jest korzystne dla wszystkich stron procesu.

W 2018 roku osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia muszą zarabiać co najmniej 13,70 zł za godzinę pracy. To wzrost o 70 gr w stosunku do roku 2017. W związku z tym zleceniodawcy poniosą wyższe koszty ich zatrudnienia.

Taki wniosek niesie uzasadnienie wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku, w sprawie ojca, który złożył do wójta wniosek o ustanowienie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na jego niepełnosprawnego syna.

Osoby, które chcą pracować na podstawie umowy o pracę na emeryturze, mają obowiązek zerwać kontrakt podpisany przed nabyciem uprawnień emerytalnych.

ZUS wprowadził nowe interpretacje przepisów dotyczących ozusowania umów zleceń z lat 2008 – 2017 i rozpoczął masowe kontrole przedsiębiorców. Nalicza gigantyczne nowe zobowiązania za brak ozusowania – pomimo, iż wcześniej wydał liczne interpretacje o zgodności z prawem stosowanego systemu ozusowania umów zleceń.

Wykonywanie czynności polegających na starannym, cyklicznym dbaniu o porządek powinny regulować przepisy o zleceniu – wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Krakowie.

 Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia przez słowacki oddział polskiej spółki płacą w Polsce PIT od swojego zagranicznego wynagrodzenia – orzekł WSA w Rzeszowie.

Choroba uzasadnia zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, a przedsiębiorca może wtedy pobierać zasiłek chorobowy.

Zatrudnienie opiekunki do dziecka powinno opierać się na umowie pisemnej, która jednoznacznie określa obowiązki, zakres opieki oraz należne wynagrodzenie. Po stronie zatrudniających rodziców lub rodzica leżą obowiązki związane z odprowadzaniem składek do ZUS. Po spełnieniu określonych warunków możliwe jest skorzystanie z dofinansowania na zatrudnienie niani.

Firma zajmująca się ochroną osób i mienia, chcąc przyciągnąć do siebie klientów, zdecydowała, że najlepszym sposobem, aby ten cel osiągnąć, będzie rozdawanie ulotek informacyjnych na temat jej działalności. W tym celu zatrudniła trzy osoby na umowę o dzieło. W wyniku kontroli ZUS umowy te zostały jednak zakwestionowane. Organ rentowy uznał, że osoby te wykonywały czynności, które kwalifikowały się pod umowę-zlecenia. I jako zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.

Emeryt i rencista na umowie zlecenia mogą dorabiać bez ograniczeń, dodatkowe zarobki rolnika nie mogą natomiast przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Komornik może zająć 60 proc. wynagrodzenia dłużnika alimentacyjnego, jeśli jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przy umowie zlecenia egzekucja może objąć całą wypłatę.

W pierwszym półroczu 2017 r. wydano trzy razy więcej oświadczeń o zamiarze zatrudnienia obywateli Białorusi niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - wynika z danych MRPiPS. Pracodawcy częściej też korzystają z usług Rosjan.

Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych zyskają możliwość przystąpienia do związków zawodowych, jeśli są w stanie przedstawić własne interesy, które mogą być chronione grupowo. Dodatkowo będą musieli wykazać, że nie ponoszą ryzyka gospodarczego związanego z wykonywaniem swoich obowiązków. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, samozatrudnionym).

PROBLEM: Projekt zmian w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902), przewidujący likwidację stanowisk doradczych i asystenckich w samorządach, ma za sobą krótką, ale burzliwą drogę. Już dwukrotnie Sejm rozpatrywał wnioski o jego odrzucenie, jednak ostatecznie wszystko wskazuje na to, że zostanie uchwalony.

Kobieta w ciąży, zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nie ma co prawda przywilejów gwarantowanych przez kodeks pracy, ale nie jest całkowicie pozbawiona uprawnień - także po urodzeniu się dziecka.