ubezpieczenia społeczne

Związkowcy domagają się objęcia studentów obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu zawartych z nimi umów cywilnoprawnych. Obecnie prawo do zwolnienia z opłacania składek przysługuje od momentu przyjęcia na studia do dnia, w którym uczelnia skreśli studenta z listy lub ukończy on studia.

Przychodu za miesiące, których zatrudniony na zlecenie nie przepracował w całości, nie uzupełniamy, ale uwzględniamy go w wysokości faktycznie wypłaconej. Ponadto inaczej niż przy umowie o pracę płatnik nie musi rozstrzygać, które składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy zasiłkowej.

Przeciętna wypłata emerytury i renty w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosła 3516,95 zł i była wyższa od wypłacanej w analogicznym okresie poprzedniego roku o 16,1 proc. - wynika z danych ZUS. Na wysokość emerytur i rent w największym stopniu wpłynęła waloryzacja tych świadczeń.

1,64 miliarda złotych – to kwota, jaką państwo jest gotowe wydać na zwolnienie przedsiębiorców z płacenia składek ZUS przez miesiąc. Czy na horyzoncie są lepsze czasy dla małych firm? Senat bez większych dyskusji przyjął projekt ustawy umożliwiającej tzw. wakacje składkowe. Propozycja czeka na zielone światło, ale już wiadomo, że nie każdy będzie mógł z niej skorzystać.

Posłowie nie zgłosili poprawek w środę w trakcie drugiego czytania rządowego projektu ustawy, która ma umożliwić przedsiębiorcom wzięcie urlopu od płacenia składki ZUS, czyli tzw. wakacje składkowe. Projekt trafi teraz pod głosowanie całego Sejmu.

Podwyższenie wieku emerytalnego jest niezbędne, żeby w dłuższej perspektywie utrzymać stabilny system ubezpieczeń społecznych; standardem jest 67 lat dla obu płci - powiedziała dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii SGH prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak. "Podwyższenie wieku emerytalnego jest niezbędne i konieczne, żeby w dłuższej perspektywie utrzymać stabilny system ubezpieczeń i transferów społecznych w Polsce" - podkreśliła ekspertka.

W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego.

Mijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. 

Rezygnacja z wygaszania pomostówek pociągnie za sobą koszty i liczne problemy. A w ślad za obecną nowelizacją już pojawiają się postulaty kolejnych zmian w prawie

Płynące ze strony rządu, choć jeszcze nieoficjalne informacje o rezygnacji z wprowadzenia tzw. testu przedsiębiorcy to dobra wiadomość dla polskiej gospodarki oraz tysięcy małych i średnich firm. Tym większy niepokój budzą wieści płynące z Brukseli.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że pominięcie przy nowelizacji przepisów osób przechodzących na emeryturę przed 2021 r. jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok nie obejmuje jednak wszystkich poszkodowanych. Problem i koszty jego rozwiązania będzie teraz musiał udźwignąć nowy rząd

Wskaźnik pokrycia wydatków wpływami ze składek w pierwszym kwartale 2023 r. osiągnął rekordowy poziom 86,4 proc. – podkreśla prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. ZUS przedstawił raport na temat sytuacji finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w pierwszym kwartale 2023 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w jednej z ostatnich interpretacji potwierdził, że taka kwota nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Ale nie wyjaśnił, czy jest wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ta kwestia nadal budzi wątpliwości płatników