transfer

Transfer wyników badań naukowych do gospodarki to nie dodatek, ale warunek rozwoju innowacyjnej Polski - zgodzili się uczestnicy panelu „Jak wzmocnić transfer wyników badań naukowych?” podczas I Narodowego Kongresu „Nauka dla Biznesu”. Mówiono nie tylko o pieniądzach, lecz także o zmianie prawa, ewaluacji uczelni, roli spółek spin-off i konieczności nauczenia się wspólnego języka między nauką a biznesem.

Niejednokrotnie mający miejsce transfer pracowników pomiędzy pracodawcami wywołuje niezrozumiałe postępowanie, z reguły pracodawców (nowych) przejmujących pracowników. Zasłaniają się oni często tzw. uwarunkowaniami technicznymi związanymi z innym niż u dotychczasowego pracodawcy systemem elektronicznego rozliczania czasu pracy. Przyjmują np., że obowiązujący u nich obieg dokumentów i ewidencjonowania czasu pracy „wymusza” anulowanie szeregu decyzji dotychczasowego pracodawcy, które formalnoprawnie skutkować będą po dniu transferu. Przykładowo żądają ponownego złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy, który został udzielony przez dotychczasowego pracodawcę, a który to urlop rozpoczyna swój bieg po przejściu pracowników do nowego pracodawcy. Przed podjęciem takich działań warto jednak przeanalizować, czy rzeczywiście są one konieczne.

Polska należy do państw, w których opodatkowaniu podlega nieznaczna część transferów majątkowych - stwierdza Polski Instytut Ekonomiczny.

Choć może się to wydawać paradoksalne, czternasta emerytura ma większy sens niż trzynasta. Głównie dlatego, że w przeciwieństwie do wiosennej trzynastki jesienna czternastka nie trafi do najzamożniejszych emerytów.

Ambitnych programów społecznych nie można mnożyć w nieskończoność – mówi Jacek Sasin. Jednak zdaniem wicepremiera już wkrótce ogłoszone zostaną zasady 500+ dla osób niepełnosprawnych

Tomasz Siemieniec od kilku dni jest pełnomocnikiem do spraw rozwoju biznesu Dariusza Mioduskiego, właściciela i prezesa Legii Warszawa – ustalił DGP.