TDNDGP import

Procedury

Problem: W czerwcu siedmiu ministrów pracy – z Austrii, Belgii, Francji, Niemiec, Luksemburga, Holandii i ze Szwecji – wystosowało list do Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, wzywając w nim do istotnych zmian w delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej. Realizacja ich postulatów skutkowałaby zaostrzeniem warunków delegowania. W odpowiedzi na to wystąpienie stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy (IMP), jedna z najbardziej prężnych polskich organizacji zabiegających o utrzymanie swobody delegowania pracowników, przesłała do ministra pracy własny list, w którym wskazuje, że zmiany, o które wnioskują ministrowie, mogą doprowadzić do zablokowania tej swobody. Zdaniem IMP Polska jako największy eksporter usług w Unii Europejskiej powinna zbudować koalicję państw przychylnych obecnemu modelowi delegowania i wraz z nimi skierować wystąpienie do Komisji Europejskiej, które stanowiłoby przeciwwagę dla wystąpienia siedmiu ministrów. W ich ocenie jest to konieczne tym bardziej, że KE podjęła obecnie prace nad pakietem mobilności, w ramach którego jest planowane przeprowadzenie rewizji przepisów regulujących zasady delegowania (dyrektywy podstawowej nr 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r.; Dz.Urz. UE z 1996 r. L 18, s. 1).

TEZA: Nieposiadanie typowej struktury organizacyjnej i kierownictwa cechujących samodzielne jednostki organizacyjne nie przeszkadza w uznaniu danej jednostki za część zakładu pracy, jeśli nietypowa struktura i kierownictwo jednostki wynikają ze specyfiki przedsiębiorstwa, którego jest częścią, a ogół składników konstytuujących część zakładu jako przedmiot przejścia w rozumieniu art. 231 par. 1 kodeksu pracy charakteryzujących jednostkę pozwala uznać ją za zorganizowane połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej bez względu na to, czy jest to działalność podstawowa, czy pomocnicza.

Rozmowa z Michałem Lisawą, LL.M., adwokatem w CMS Cameron McKenna

Jeśli umowa zobowiązująca do pozostania w zatrudnieniu po odbyciu szkolenia miałaby trwać dłużej niż umowa o pracę, firma nie odzyska pieniędzy. Trudno też wyliczyć odszkodowanie, gdy zatrudniony zrezygnuje wcześniej.

Pracuję na stacji benzynowej, gdzie prócz podstawowego wynagrodzenia mamy możliwość uzyskania premii. Każdego dnia otrzymujemy karty pracy z targetami. Jest to liczba poszczególnych produktów lub usług, które musimy sprzedać, aby tego dnia osiągnąć stuprocentowy wynik. To wszystko w skali miesiąca zostaje uśrednione i jeżeli mamy powyżej 80 proc., przysługuje nam premia zależna jeszcze od liczby godzin pracy i ogólnego wyniku stacji. Ze względu na to, że pracuje u nas mniej niż 20 osób, nie mamy regulaminu pracy, ale wyżej opisane ścisłe i konkretne zasady premiowania moim zdaniem wskazują na jej regulaminowy charakter. Natomiast kierowniczka twierdzi, że jest to premia uznaniowa, i zabiera nam jej całość lub część za błahostki, np. niewyłożenie w nocy produktów na półki, co w przypadku premii regulaminowej byłoby sprzeczne z prawem pracy. Nie jestem w stanie rozstrzygnąć, jaki obowiązuje rodzaj premii, gdyż jest ona traktowana dwojako. Jej uzyskanie przebiega na zasadzie premii regulaminowej, natomiast ewentualne zabieranie jak przy uznaniowej. Nigdzie nie jest to w sposób pisemny skonkretyzowane, więc jak i na jakiej podstawie można stwierdzić, jaka to premia?

? OPIS SYTUACJI: Spółka prowadzi działalność w branży budowlanej. Rok 2014 i pierwsze półroczne 2015 były dla spółki bardzo owocne w kontrakty. Przedsiębiorstwo rozpoczęło realizację kilkunastu nowych przedsięwzięć. Spółka ma stałą załogę złożoną ze sprawdzonych pracowników, dobrych fachowców, którzy są dobrze opłacani. Władze spółki dbają o wysoki poziom pracy świadczonej przez pracowników, w związku z czym nie tylko inwestują w środki bezpieczeństwa, ale również dbają o to, aby podnosili oni swoje kwalifikacje. W związku z przyjętą polityką personalną władze spółki wzbraniają się przed zbyt pochopnym zatrudnianiem nowych, niesprawdzonych pracowników czy posiłkowaniem się zatrudnianiem osób na czasowe umowy cywilnoprawne. W minionych latach harmonogramy prac były tak ustalane, aby pracownicy, nawet ci najbardziej potrzebni pracodawcy, mogli wykorzystać przysługujące im urlopy. Jednak od półtora roku natłok zleceń, ich spiętrzenie się spowodowało, że kilkunastu pracowników nie miało możliwości zrealizowania planów urlopowych. Co gorsze, pomimo że rozpoczął się wrzesień, nic nie wskazuje na to, aby przez niektórych z pracowników realne było wykorzystanie, czy chociażby tylko rozpoczęcie urlopów, nie tylko do końca tego miesiąca, ale nawet przez kolejne trzy miesiące, tj. do końca tego roku.

Zgodnie z regulaminem wynagrodzenie w naszym zakładzie wypłacane jest do 26. dnia każdego miesiąca. Ponieważ 25 i 26 lipca 2015 r. są dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela), pensje przesłaliśmy pracownikom na konta 24 lipca. Po realizacji przelewów jeden z pracowników (zatrudniony na 3/4 etatu) wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny od 27 do 31 lipca 2015 r., który został mu udzielony. Otrzymał za lipiec 1604,53 zł netto (zarabia 2200 zł miesięcznie brutto). Czy muszę uzyskać jego zgodę na potrącenie zawyżonego wynagrodzenia za lipiec i ile mogę mu potrącić?

Wkrótce urodzę dziecko swojego partnera, który chce uznać ojcostwo przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego. Jednak nadal pozostaję w związku małżeńskim – pisze pani Agata. – Obawiam się, że w akcie urodzenia dziecka jako ojciec zostanie automatycznie wpisany mój mąż. Czy biologiczny ojciec może zostać wpisany do dokumentów, jeszcze zanim uzyskam rozwód – pyta czytelniczka

Syn pani Agaty chodzi do szkoły podstawowej. To placówka publiczna, ale niewielka, rodzina mieszka na wsi. Jest w niej nieźle wyposażony gabinet medyczny, kiedyś przyjeżdżał nawet lekarz. – Lekarza od dawna nie widziałam, ale zdawało mi się, że była codziennie pielęgniarka – opowiada nasza czytelniczka. – Nic z tego. Syn skręcił nogę na jednej z pierwszych lekcji wf. Wtedy okazało się, że nie ma się kto nim zająć, bo we wtorki pielęgniarka nie przyjmuje. Jak to jest: czy dzieci mają prowadzić grafik, kiedy wolno im sobie zrobić krzywdę? Czy to jest dopuszczalne, by w czasie lekcji w szkole nie było żadnej pomocy medycznej – pyta zmartwiona matka

Firma, której obligacje o łącznej wartości 5 tys. zł miałem, nie zapłaciła w terminie kuponu za jeden z okresów odsetkowych. Wezwałem ją na piśmie do spełnienia zobowiązania i wykupienia przed terminem wszystkich posiadanych przeze mnie papierów dłużnych. W odpowiedzi prezes zarządu spółki odpisał, że co prawda moje roszczenie jest zasadne, ale prosi o zrozumienie i cierpliwość, gdyż spółka poszukuje finansowania. Zasugerował, bym odstąpił od żądania. Podtrzymałem swoje stanowisko, ale mimo to spółka nadal nie wykupiła obligacji. Chcę więc skierować sprawę na drogę sądową. Zastanawiam się, czy mogę to zrobić poprzez e-sąd – pyta pan Albert

Problem

● Do kiedy trwa ubezpieczenie przy skróconym okresie wypowiedzenia

Firmy proponujące wsparcie w sporządzaniu wniosków w ramach programu prewencji wypadkowej wprowadzają przedsiębiorców w błąd. Eksperci oceniający dokumenty w ZUS nie mogą z nimi współpracować

Nie każdy wniosek zainteresowanego musi się zakończyć wydaniem orzeczenia. Gdy jest jednak wymagane, a strona otrzyma zwykłe pismo, może je próbować zaskarżyć.

Rozmowa z Leokadią Oręziak , profesorem zwyczajnym w Szkole Głównej Handlowej, kierownikiem Katedry Finansów Międzynarodowych SGH

Kilkunastu twórców opracowało projekt racjonalizatorski dotyczący wydobywania złóż, który został wykorzystany przez kopalnię. Twórcy podpisali umowę z przedsiębiorstwem, przekazując mu prawo do tego rozwiązania, a później – po opatentowaniu – wynalazku. W zamian przez pierwsze pięć lat mieli otrzymywać 15 proc. zysku wypracowanego przez to rozwiązanie. W kolejnych pięciu mieli otrzymywać również prowizję, pod warunkiem że projekt zostanie opatentowany.