Decyzja dotyka firmy, a skargę wnosi wspólnikZ punktu widzenia reprezentacji spółki cywilnej i prowadzenia jej spraw najistotniejsze są postanowienia umowyEwa Maria Radlińska•05 maja 2016
Mapy potrzeb nie zlikwidują szpitaliJak się diagnozować, to w Lubuskiem, bo ma najlepiej wyposażone oddziały. Wielkopolskie jest na szarym końcu. Tak wynika z opublikowanych właśnie map potrzeb zdrowotnych. Przy czym dokumenty te w pierwszej kolejności mają uporządkować inwestycje w ochronie zdrowia. Zażądała ich od nas UE, ale przydadzą się też resortowi zdrowia, NFZ i właścicielom szpitali w planowaniu wydatków. Aleksandra Kurowska•05 maja 2016
Brak obecności na spotkaniu może uzasadniać zwolnieniePracownik zatrudniony na samodzielnym stanowisku kierowniczym nie uczestniczy – bez zawiadomienia przełożonego – w ważnym spotkaniu służbowym z istotnym dla pracodawcy kontrahentem. Czy może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.?05 maja 2016
Trudna droga na polowanie: Zobacz, kto może zostać myśliwymWidziałem kiedyś polowanie, uczestniczyłem w tradycyjnych obrzędach myśliwskich – opowiada pan Robert. – Działo się to czystym przypadkiem, ale zainteresowali mnie ludzie, których obserwowałem, ich działalność, nieograniczająca się przecież jedynie do polowania, czyli zabijania zwierząt. To także codzienna praca związana z ochroną przyrody, kultywowanie tradycji. Zastanawiam się, czy osoba taka jak ja, zupełnie niezwiązana ze środowiskiem, mogłaby zostać myśliwym – pisze czytelnik.Małgorzata Raczkowska•05 maja 2016
Którymi wygranymi trzeba podzielić się z fiskusemKonkursy i wygrane cieszą nie tylko szczęśliwców, lecz również organy podatkowe. Zasada jest taka, że tylko niektóre nagrody są zwolnione z PIT. Większość zwycięzców musi natomiast liczyć się z obowiązkiem uregulowania podatku.Patrycja Dudek•05 maja 2016
Studia podyplomowe nie dają wyższego wykształceniaChciałabym zdobyć wiedzę z zakresu analityki medycznej, którą mogłabym później wykorzystać w pracy zawodowej. Jeszcze nie wiem, czy zrobić to w ramach studiów magisterskich, czy też podyplomowych. Zastanawiam się, czy wybierając te drugie będę mogła, po ich ukończeniu, wskazywać, że posiadam wykształcenie wyższe ze wskazanej dziedziny – pisze pani Aleksandra.Piotr Pieńkosz•05 maja 2016
Zakonnik też czasami zapłaci PIT od etatuPrzepisy ustawy kościelnej nie przewidują zwolnienia z opodatkowania przychodu ze stosunku pracy uzyskanego przez duchownych – wyjaśnił dyrektor katowickiego organu.Agnieszka Pokojska•05 maja 2016
Ubezwłasnowolnienie tylko w ostatecznościOjciec pani Anny nie wychodzi z domu. Z powodu choroby psychicznej nie ma świadomego kontaktu z otoczeniem i w konkretnych sytuacjach nie reaguje w sposób właściwy na ewentualne zagrożenia. – Jest w takim stanie, że sam nie może nawet złożyć podpisu ani skutecznie udzielić mi pełnomocnictwa do reprezentowania go. Podjęliśmy decyzję o ubezwłasnowolnieniu. Czy w tej sytuacji jest to możliwe i czy związane z tym formalności trzeba załatwić w sądzie – pyta czytelniczka.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•05 maja 2016
Dziecko można zarejestrować poza miejscem zamieszkania rodzicówNasz syn nieco pospieszył się na świat i urodził się, gdy z narzeczoną wypoczywaliśmy na drugim końcu Polski – pisze pan Marcin. – Ze względu na komplikacje po porodzie musieliśmy zostać nieco dłużej w szpitalu, wydłużył się więc pobyt na wakacjach. Zastanawiam się w związku z tym, jak rozwiązać kwestię związaną z rejestracją syna w urzędzie. Czy mogę to zrobić poza miejscem naszego zamieszkania, a może lepiej poczekać na powrót do domu, nie wiem też, ile czasu mamy na decyzję, a wciąż jeszcze nie możemy dojść pod tym względem do porozumienia – pyta czytelnik.Maria Kuźniar•05 maja 2016
Restrukturyzacja górnictwa ze skutkiem dla stosunków pracyTransfer kopalń do nowo utworzonej Polskiej Grupy Górniczej rodzi pytania o prawa i przywileje załóg. Mogą one bowiem wynikać z różnych źródełŁukasz Chruściel•05 maja 2016
Zaświadczenie lekarskie nie zawsze uchyli zwolnienieWypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę na czas określony. Podwładny osobiście odebrał wypowiedzenie już po zakończeniu dnia pracy. Problem w tym, że zaraz na drugi dzień przyniósł zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, obejmujące również dzień, w którym wręczyłem mu wypowiedzenie. Czy postąpiłem prawidłowo, a wypowiedzenie odniosło skutek?Marcin Nagórek•05 maja 2016
Pracodawca skieruje na badanie lekarskie tylko wtedy, gdy pracownik zgłosi gotowość do pracyTEZA: 1. Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność. 2. Pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na badanie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy (art. 229 par. 4 k.p.), jeżeli pracownik po upływie okresu ochronnego przewidzianego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit b k.p. nie stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (odzyskaniem zdolności do pracy w następstwie ustania choroby).05 maja 2016
Wynagrodzenia za czas przerw na karmienie i zwolnienia od pracy już nie liczymy tak samoOd 22 lutego 2016 r. zmienił się sposób ustalania wynagrodzenia w okresie, w którym matki maleństw są zwolnione z obowiązku świadczenia pracy. Stare reguły dotyczą nadal płac za przerwy na karmienieBarbara Kania•05 maja 2016
Po przywróceniu do pracy nie można wypowiedzieć umowy z tego samego powoduTEZA: Wykonanie prawomocnego wyroku o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy nie może polegać na kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę z takiej samej przyczyny (likwidacji stanowiska pracy), chociaż nieco inaczej motywowanej niż poprzednie prawomocnie zanegowane wypowiedzenie skarżącej rzekomo reaktywowanego stosunku pracy.Ewa Przedwojska•05 maja 2016
Za dyżur przy telefonie nie ma rekompensatyJestem zatrudniony w firmie informatycznej. Pracuję na pełen etat, od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W razie awarii komputera u naszego klienta jesteśmy zobowiązani do jej usunięcia w najbliższym możliwym terminie. Czasami takie awarie zdarzają się wieczorami albo w weekendy. Dlatego każdego dnia jeden pracownik naszego działu musi być przy telefonie po godzinach pracy, aby móc odebrać zgłoszenie awarii i dotrzeć do klienta w ciągu dwóch godzin. Czuwanie przy telefonie bywa uciążliwe, bo trzeba liczyć się z wezwaniem do pracy. Nie można wtedy podjąć się opieki nad dzieckiem, wybrać się w dalszą podróż czy spożywać alkoholu. Czy wyznaczanie takich obowiązków jest zgodne z prawem? Czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie za czuwanie przy telefonie po godzinach pracy?Michał Lisawa•05 maja 2016
Rangę pozyskanych informacji objętych klauzulą konkurencyjną ocenia szefFirma prowadząca działalność w zakresie nowych technologii informatycznych zatrudniła menedżera. Pracodawca wraz z umową o pracę przedłożył pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała 5 lat po ustaniu zatrudnienia. Uznał bowiem, że pracownik wcześniej czy później zetknie się ze szczególnie ważnymi informacjami, których ujawnienie może narazić firmę na szkodę. Czy w takich okolicznościach miał on prawo zobowiązać pracownika do podpisania takiej umowy (jeszcze przed formalnym dopuszczeniem do pracy)? Czy podwładny może zakwestionować, obowiązywanie klauzuli konkurencyjnej, uznając, że informacje do których miał dostęp, nie były szczególnie ważne? Co w przypadku, gdy w ocenie pracownika informacje szczególnie ważne utraciły swój charakter na skutek upływu czasu?Sebastian Kryczka•05 maja 2016