TDNDGP import

Jak wbrew czarnym scenariuszom UE zatrzymała napływ migrantów

Od 11,29 zł do 18,81 zł w zależności od liczby członków rodziny wynoszą dopłaty do rachunków za prąd. Aby uzyskać to świadczenie, trzeba być uprawnionym do dodatku mieszkaniowego.

Placówka może podważyć ustaloną wysokość odszkodowania lub zadośćuczynienia także wówczas, gdy nie odpowiedziała na wniosek pacjenta lub jego spadkobierców o stwierdzenie zdarzenia medycznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik miał wypadek służbowym pojazdem, podczas którego zniszczył przewożoną nim firmową maszynę o wartości 1 mln zł. Przyczyną zdarzenia była brawurowa jazda. Zatrudniony, mimo rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie został dotychczas ukarany karą porządkową. Czy można najpierw ukarać go naganą, a następnie zwolnić dyscyplinarnie?

Z niepokojem przyjęłam ostatnie zmiany prawne dotyczące obrotu ziemią rolną. Zastanawiam się, czy nadal mogę być właścicielką tego typu gruntu przekazanego mi lata temu przez rodziców, skoro nie jestem rolniczką, bo na co dzień pracuję i żyję w mieście. A może powinnam zająć się uprawą roli, by utrzymać na własność ojcowiznę – pisze pani Małgorzata. – Ponadto planowałam przepisanie ziemi na moje dzieci, które również nie są rolnikami. Czy nowe prawo blokuje mi taką możliwość – dopytuje czytelniczka

Wynagrodzenie wypłacane przez gminę właścicielowi lokalu mieszkalnego, który zajmuje osoba eksmitowana, jest przychodem z innych źródeł – orzekł NSA.

● Jak udowodnić, że firma nie istniała i składki nie są należne

Nie ma znaczenia, że działania ZUS nie były prowadzone wówczas, gdy majątek spółki pozwalał jeszcze na zaspokojenie należności. Na długi menedżera nie wpłynie też niestaranna praca zakładu

Zamierzam założyć małą firmę szkoleniową, w której na razie nie będę nikogo zatrudniać. Nie znam się na wszystkich formalnościach, nie mam też zbyt wiele czasu, bo jeszcze pracuję na etacie. Słyszałam, że trzeba iść tylko do urzędu gminy zarejestrować firmę, a urzędnik sam mnie zgłosi do ZUS. Czy to prawda?

Stwierdza w postępowaniu o jednorazowe odszkodowanie, czy miał on miejsce. Jeśli ubezpieczony nie zaskarży niekorzystnej decyzji, nie dostanie podwyższonego zasiłku albo płatnik będzie musiał zwrócić wypłaconą różnicę

W takiej sytuacji lepiej najpierw złożyć odwołanie od decyzji niż od razu pozew przeciwko medykowi. Jeśli chory tego nie zrobi, może nie otrzymać później odszkodowania.

Za chorobę, która rozpoczęła się i trwa przed upływem 30 dni od zatrudnienia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia ani zasiłku. Jego nieobecność będzie jednak usprawiedliwiona

Pracuję w firmie produkującej okna. Od czasu, gdy przejął ją syn założyciela, są problemy z wypłatą wynagrodzeń. Prezes utrzymuje, że firma ma trudności finansowe na skutek zatorów płatniczych. Pokazał nawet dokumenty, z których wynikało, że kontrahenci (głównie inwestorzy indywidualni kupujący stolarkę okienną do domów jednorodzinnych) mieli odroczone płatności (nawet o 180 dni) bądź rozłożono je na raty lub też nie płacili w ogóle. Nabrałem podejrzeń, czy tak było w rzeczywistości. Jako że mam dostęp do wszystkich pomieszczeń firmy, postanowiłem zamontować w pokoju prezesa amatorski podsłuch oraz ukrytą kamerę. Nagrania spotkań z klientami potwierdziły moje podejrzenia – prezes dogadywał się z nimi na boku. W zamian za udzielane rabaty wystawiał faktury z fikcyjnie odroczonym terminem płatności, zaś zapłaty dokonywano w gotówce, do ręki.

TEZA: Niepoddanie się przez pracownika we właściwym czasie postępowaniu sprawdzającemu w celu uzyskania na dalszy okres wymaganego na danym stanowisku poświadczenia bezpieczeństwa (art. 32 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych) nie stanowi zawinionej utraty uprawnień w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 3 kodeksu pracy.

AKTUALNOŚCI Jeżeli umowa terminowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, może nastąpić przekroczenie limitów ustawowych 33 miesięcy i trzech umów. Czy w takiej sytuacji zatrudnienie automatycznie przekształci się w bezterminowe?

Problem: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 22 marca 2016 r. przyjęło projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, którego głównym celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13, oraz dostosowanie polskiego prawa do powszechnie przyjętej interpretacji art. 2 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych przyjętej w San Francisco 9 lipca 1948 r. Jako że projekt ten został przekazany do konsultacji międzyresortowych oraz uzgodnień ze stroną społeczną, obecnie jest najlepszy moment na przedstawienie jego konstruktywnej krytyki, która może pomóc w jego udoskonaleniu, tak by jak najlepiej funkcjonował w praktyce.