TDNDGP import

Wchodzą w życie przepisy, które mają ułatwić cudzoziemcom podjęcie zatrudnienia w naszym kraju. Polskie instytucje będą zobowiązane udzielać im porad prawnych

UBEZPIECZENIA

Spółka A jest spółką zależną należącą do grupy ABC. Prowadzi działalność w zakresie rozwijania oprogramowania. Ostatnio zatrudniła menedżera i wraz z umową o pracę przedłożyła pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji – nie tylko wobec działalności zatrudniającej go firmy, ale również wszystkich spółek z grupy kapitałowej, do której należy pracodawca. Działalność grupy ABC jest niezwykle zróżnicowana i obejmuje m.in. produkcję sprzętu elektronicznego, działalność e-commerce, wydawniczą, a nawet deweloperską. Czy w tych okolicznościach pracodawca może zakazać pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej wobec spółek z grupy prowadzących działalność na obszarach, którymi pracodawca się nie zajmuje? Czy zakres zakazu konkurencji nie został sformułowany zbyt szeroko i czy na pewno jest skuteczny?

PRAKTYKA

TEZA: Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 par. 1 kodeksu pracy nie stanowi kryterium dyskryminacyjnego według art. 113 i art. 183a k.p.

Czy jeżeli umowa przedłużona do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt przekształci się w bezterminowy? Wydaje się, że pracodawcy nie muszą się tego obawiać. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Taką ochronę kobiet spodziewających się dziecka przewiduje art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.).

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 40 godzin, tj. od 9 do 13 maja. Jest wynagradzany w sposób zmienny, stawką akordową, do tego dochodzi dodatek na dojazdy do pracy 150 zł i premia miesięczna uzależniona od oceny pracy i stopnia wykonania normy przydzielonych zadań. Bywa, że w niektórych miesiącach pracownik otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego ze względu na brak premii lub niewypracowanie wynagrodzenia akordowego. Pracownik w poprzednich miesiącach otrzymał: w lutym – wyrównanie 30 zł, wynagrodzenie 1560 zł, premię 110 zł; w marcu – wynagrodzenie 1785 zł (z akordu), premię 120 zł, wynagrodzenie chorobowe 131,50 zł za trzy dni niezdolności do pracy; w kwietniu – wynagrodzenie 1698 zł, premię 95 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za majowy urlop? Czy wlicza się tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Zupełnie niespodziewanie dostałem z urzędu skarbowego zawiadomienie o zajęciu pensji. Pismo najpierw przyszło do pracodawcy. Skarbówka wzywa pracodawcę, „aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia, lecz przekazał ją organowi egzekucyjnemu aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych”– pisze pan Krzysztof. – Nie dostałem wcześniej żadnego upomnienia. Czy urząd skarbowy ma prawo zabrać moje wynagrodzenie?

Jestem seniorem, a moja sytuacja finansowa nie jest najlepsza – pisze pan Stanisław. – Były pracodawca zamierza mi dopłacić do wczasów pod gruszą. Czy będę musiał od tego świadczenia odprowadzić podatek? Jeżeli tak, to jak rozliczyć to w rocznym PIT?

.

Nie każde zdarzenie będące przejawem działań sił natury, które powoduje istotne szkody w gospodarstwie, pozwala na skorzystanie z ulgi w postaci zaniechania poboru podatku rolnego – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar i rzecznik praw dziecka Marek Michalak apelują o zmianę przepisów, która umożliwi skuteczniejszą aktywizację zawodową osób niepłacących na dzieci. Krokiem do tego ma być wskazanie, że są grupą bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Pod koniec czerwca rząd przedstawi założenia makroekonomiczne do budżetu na 2017 r. Znajdzie się w nich m.in. informacja o wskaźniku płac w państwowej sferze budżetowej. W ostatnich latach był on zamrożony. W tym roku pieniądze znalazły się w specjalnej dotacji celowej na wzrost funduszy wynagrodzeń. Łącznie 2 mld zł, z tego 450 mln zł trafiło do służby cywilnej. Z naszych informacji wynika, że urzędnicy w 2017 r. takich pieniędzy nie zobaczą.

Henryk Baranowski: jesteśmy przekonani, że rynek mocy docelowo obniży koszty energii elektrycznej dla odbiorców końcowych.

Szykują się kolejne zmiany w prawie oświatowym. Kością niezgody są zasady rekrutacji. Los poznańskiego Zespołu Szkól nr 4 w Poznaniu, popularnie nazywanego „Łejery” stoi pod znakiem zapytania. Placówka uczy, eksperymentując z metodami teatralnymi. Prowadzi więc selekcję kandydatów, by wybrać te osoby, które będą czuły się dobrze z tak realizowanym programem. Ale przez zmianę przepisów rekrutacyjnych już w tym roku może stać się zwykłą szkołą rejonową. Problem dotarł aż do Sejmu, a posłowie złożyli projekt, który ma pomóc placówce.

Resort infrastruktury zamierza realizować rządowy program budowy tanich czynszówek, wykorzystując do tego doświadczenia Banku Gospodarstwa Krajowego. Spodziewana średnia cena za metr kwadratowy: 20 zł

Przez polski rynek akcji przetoczyła się fala wyprzedaży. Indeks WIG spadł wczoraj o 2,49 proc. do 44 700,67 pkt, a WIG20 zjechał o 2,7 proc. do 1759,49 pkt. Ostatni raz ze spadkiem o porównywalnej skali mieliśmy do czynienia 19 stycznia po obniżce ratingu Polski przez agencję S&P – WIG20 obniżył się o 3,2 proc.

Polska Grupa Zbrojeniowa ogłosiła zakup spółki od PGE. Cena jeszcze nie została ustalona. O tym, że PGZ prowadzi rozmowy o zakupie Exatelu, zarząd grupy poinformował jakby przypadkiem, podczas kolejnego w ostatnich tygodniach ogłaszania aktualizacji strategii.

Wraz z protestem w Centrum Zdrowia Dziecka dla resortu zdrowia zakończył się okres spokoju. Z pierwszego poważnego kryzysu w lecznictwie niestety minister zdrowia nie wychodzi obronną ręką. Gorzej: może awansować na złego bohatera tej historii. Najpierw uznał, że spór w ogóle ministerstwa nie dotyczy, potem zaatakował pielęgniarki, zarzucając im, że w odejściu od łóżek pacjentów chodzi im wyłącznie o pieniądze.