Jak rozwiązać problemy z uzyskaniem wsparcia dla mikrofirm i MSP – odpowiedzi na wybrane pytaniaChociaż tarcze dla najmniejszych podmiotów gospodarczych były wielokrotnie przedmiotem naszych publikacji, to wciąż pojawiają się nowe pytania czytelników. Wątpliwości najczęściej dotyczą m.in. tego, kto może wystąpić o wsparcie z PFR, na jakie cele można wydać finansowanie, kiedy można złożyć odwołanie, a kiedy nowy wniosek. Część beneficjentów zastanawia się natomiast, czy przypadkiem nie będzie musiała zwrócić pomocy.Marcin Nagórek•18 czerwca 2020
Spółki komunalne mogą nareszcie skorzystać z Tarczy Finansowej PFR. Staną wśród dużych firmPodmioty z udziałem JST nie powinny występować o wsparcie, które jest adresowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Jeśli jednak taką pomoc uzyskały, to w zasadzie powinny ją zwrócić i wystąpić o środki we właściwym trybieprawnik, Kancelaria Prawna Piszcz, Norek i Wspólnicy Ewa Marczak•18 czerwca 2020
Trzy instrumenty wsparcia dla dużych firmNajwiększe podmioty gospodarcze mogą już się ubiegać o pomoc z Polskiego Funduszu Rozwoju. Wartość uruchomionej z myślą o nich tarczy finansowej wynosi aż 25 mld zł. Jednak, aby otrzymać środki, beneficjenci muszą spełnić określone warunkiAntoni Kolek•18 czerwca 2020
Tarcza antykryzysowa: Za darmo przez rzeki i jeziora z pasażerami i ładunkiemAż do końca września przedsiębiorcy świadczący usługi żeglugowe nie muszą płacić za korzystanie ze śródlądowych szlaków i urządzeń wodnych. Można też uniknąć daniny za dzierżawę akwenów. Zofia Jóźwiak•18 czerwca 2020
Błąd w formularzu o pomoc z tarczy. Firmy zmuszone do podania nieprawdziwych informacjiUbiegający się o dofinansowanie nie mogą wprowadzić do niego obowiązującej ich stawki składki wypadkowej. Dopóki błąd nie zostanie naprawiony, pozostaje im świadomie wpisać błędną wartość, a potem składać korektę.Paweł Ziółkowski•18 czerwca 2020
Przestój w firmie. Jak należy obliczyć wynagrodzenie choroboweZ powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy. Izabela Nowacka•18 czerwca 2020
Sklepy walczą o zerową stawkę VAT na środki ochronyPropozycja nie znalazła się w tarczy antykryzysowej. Będzie zgłoszona jeszcze raz. Patrycja Otto•18 czerwca 2020
FGŚP i PFRON. Dwa fundusze, dwie dotacje i niełatwe zasady ich łączeniaUzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatu.Mateusz Brząkowski•18 czerwca 2020
Kantory wzięły miliony w ramach tarczy. PFR chce zwrotu pieniędzyPrzepisy są niejasne i choć większość kantorów, które się zgłosiły do PFR, dostała subwencję po ok. 50 tys. zł, to inne wzięły nawet 20 razy tyle. Maciej Miłosz•18 czerwca 2020
Senat: Tarcza 4.0 wróci do senackich komisjiZ powodu poprawek zgłoszonych w środę na posiedzeniu plenarnym Senatu, ustawa o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19, czyli tzw. Tarcza 4.0, wróci do senackich komisji.17 czerwca 2020
Tarcza nie usprawiedliwi podwyższenia radnym dietW kwietniu i maju zastępca wójta wypłacił radnym diety o 20 proc. większe, niż wynika to z limitów określonych w ustawie o samorządzie gminnym i uchwale rady gminy. Uznał, że radni mieli więcej pracy niż zwykle. Czy takie działanie było legalne? Czy tarcza antykryzysowa wyłącza odpowiedzialność za ewentualne naruszenie dyscypliny finansów publicznych?Marcin Nagórek•17 czerwca 2020
Postojowe dla zleceniobiorców z wyższym limitemAby je otrzymać, mogą wykazać nieco większe wynagrodzenie. Prezes GUS ogłosił bowiem wysokość przeciętnego wynagrodzenia za I kw. 2020 r., z którym powiązany jest próg dopuszczalnych zarobków.Joanna Śliwińska•17 czerwca 2020
Nie ma spadku przychodu? Nie będzie postojowegoJeśli przychody przedsiębiorcy w następujących po sobie miesiącach wynoszą 0 zł, nie przysługuje mu prawo do świadczenia postojowego – wyjaśnia ZUS.Paulina Szewioła•17 czerwca 2020
Ministerstwo Finansów: O naruszeniu dyscypliny przy korzystaniu z tarczy zdecydują organy orzekająceResort nie wykluczył, że nieopłacenie pełnych składek na podstawie specustawy może zostać w ten sposób zakwalifikowane. Ustawodawca powinien taką możliwość jednoznacznie wyłączyć.Joanna Śliwińska•16 czerwca 2020
Niewłaściwy wybór reprezentacji załogi może oznaczać kłopoty finansowe dla pracodawcyBłędy rodzą ryzyko podważenia ważności porozumienia o wprowadzeniu przestoju czy obniżeniu etatów, a w konsekwencji zwrotu dofinansowania. A dopilnować trzeba wielu kwestiiŁukasz Kuczkowski•16 czerwca 2020
Dwa fundusze, dwie dotacje i niełatwe zasady ich łączeniaUzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatuMateusz Brząkowski•16 czerwca 2020
Poradnia ubezpieczeniowaCzy inna forma prowadzenia pozarolniczej działalności pozwoli na skorzystanie z preferencyjnych składek Jak bezpłatny urlop wpłynie na obowiązek opłacania składek za pracownika Czy spadkobierca płatnika może złożyć wniosek o rozłożenie zadłużenia na raty Jak udowodnić termin doręczania decyzji ZUS przesłanej zwykłym listemMarcin Nagórek•16 czerwca 2020
Jeśli ZUS w czasie pandemii spóźnił się z wypłatą pieniędzy, uprawniony nie otrzyma odsetekDotyczy to przewidzianych w tym okresie wypłat świadczeń. Taka zasada wynika wprost z przepisów specustawy, chociaż i bez nich zakład mógłby powoływać się na trudności związane z COVID-19Marcin Nagórek•16 czerwca 2020
Jak należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe w razie wprowadzenia w firmie przestojuZ powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy. W kwietniu firma ponownie działała, lecz przez połowę miesiąca, a od 1 maja na podstawie porozumienia z pracownikami został ogłoszony przestój ekonomiczny na okres do 30 czerwca. W konsekwencji wynagrodzenia pracowników zostały obniżone o 50 proc. Jeden z pracowników jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy już od kilku lat. Chorował w czerwcu 14 dni. Od 1 maja 2020 r. jego wynagrodzenie już po obniżce wynosi 2600 zł. Wcześniej wynosiło 3800 zł, a z dodatkiem stażowym 4522 zł. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie przestojowe podlega wliczeniu do tej podstawy wymiaru zasiłku?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020