szkolenie bhp

Elektroniczne potwierdzanie uczestnictwa w szkoleniu BHP bez mechanizmów kontroli może prowadzić do obniżenia standardów bezpieczeństwa pracy – ostrzega Komisja BHP Federacji Związków Zawodowych Kolejarzy (ZZK).

Wystarczy, jak wyśle e-mailem informację o uczestniczeniu w nim, opatrując go swoim imieniem i nazwiskiem. Szef powinien ją wówczas wydrukować i załączyć do karty szkolenia wstępnego.

Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Działamy w branży kosmetycznej. Ostatnio odbyła się u nas kontrola inspekcji pracy, w wyniku której zostałem oskarżony o dopuszczenie do wykonywania pracy (asystowanie przy zabiegu kosmetycznym) jednej z osób, która nie miała szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Była to sytuacja szczególna, bo to szkolenie zostało przeprowadzone 20 września, a 19 września pracownik asystował przy zabiegu. Czy mogę za to ponieść odpowiedzialność? Pracownik wyraził zgodę na asystowanie bez szkolenia.

Jakie uprawnienia powinna mieć osoba przeprowadzająca szkolenia dla pracowników zatrudnionych przy stosowaniu diizocyjanianów? Czy wystarczą uprawnienia dla specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy?

Dlaczego pracodawca może zostać ukarany grzywną za nieużywanie przez pracownika przydzielonej mu odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej? Czy można pracownikom zabronić przynoszenia do pracy niebezpiecznych, lecz legalnych przedmiotów? Jakich obowiązków związanych z profilaktyką zdrowotną nie można powierzyć służbie bhp?

Czy w szkołach i przedszkolach konieczne jest wykonywanie szkoleń okresowych bhp, a może pracownicy są zwolnieni z odbywania takich szkoleń? Czy szkolenia powinny być zastąpione kursami z ratownictwa medycznego?

Jak zmieniły się zasady przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności Ile godzin mogą pracować młodociani pracownicy? W jakiej formie pracodawca powinien złożyć statystyczną kartę wypadku? Jak określić termin przeprowadzenia pierwszego szkolenia okresowego z bhp dla robotnika? Kiedy skierować na badania okresowe pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych?

W czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisami.

W czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisami

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp oraz karta szkolenia wstępnego nie będą musiały być opatrzone pieczęcią pracodawcy. Tak wynika z rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 29 maja 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. poz. 1099). Jutro wejdzie ono w życie. Taka sama zmiana dotyczy też dokumentu potwierdzającego wypadek przy pracy, sporządzanego na potrzeby GUS (karta Z-KW). 29 czerwca 2019 r. wejdzie bowiem w życie rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 4 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. poz. 1106).