świadczenia

Podejmując legalnie pracę, zostają oni automatycznie zapisani do systemu na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Mogą także oszczędzać w ramach pracowniczych planów kapitałowych.

Nie wszyscy przechodzący na emeryturę w czerwcu mogą liczyć na wyższą wypłatę z ZUS. Chodzi tu o osoby, którym ustalono niekorzystne świadczenie przed 2020 r. Z nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych nie będą także zadowoleni podlegający pod zasady wynikające ze starego systemu

Nie ma zagrożenia, że po zmianach w ustawie systemowej – mimo ciągłości w ubezpieczeniu chorobowym, ale z powodu zadłużenia w ZUS – zostanie pozbawiona tych dwóch świadczeń. Jest jednak pytanie, czy będzie mogła pobierać oba jednocześnie.

Ojciec, który nie mieszka z pierwszym potomkiem, bo został on z jego matką, ale ma drugiego z obecną partnerką, dostanie rodzinny kapitał opiekuńczy.

O tym, że wnuki nie mają co liczyć na takie emerytury, jak ich dziadkowie, było wiadomo już w czasie wielkiej reformy. A mimo to dzisiaj społeczeństwo jest zaskoczone fatalnymi prognozami.

Przepisy koordynujące przewidują, że w razie sporu instytucji ubezpieczeniowych z różnych krajów członkowskich UE stosuje się regulacje tymczasowe. Zainteresowany nie musi czekać na rozstrzygnięcie wątpliwości, aby wystąpić z wnioskiem o wypłatę.

Rodzic będzie samodzielnie decydował o sposobie wypłaty rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Do wyboru będzie miał 500 zł miesięcznie przez dwa lata albo 1000 zł przez rok

Rząd przyjął projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym - poinformował we wtorek premier Mateusz Morawiecki. Nowe świadczenie ma być wypłacane od 2022 r. na każde drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku od 12. do 36. miesiąca życia w maksymalnej łącznej wysokości 12 tys. zł na dziecko.

Posłowie są przeciwni wszystkim poprawkom zgłoszonym przez Senat do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Prokurator generalny chce umorzenia postępowania dotyczącego uprawnień osób bliskich ubezpieczonemu do zasiłku chorobowego.

Gertruda Uścińska: Prowadzimy dialog ze związkami zawodowymi w ramach rokowań. Droga do strajku jest daleka. ZUS na bieżąco i sprawnie wypłaca emerytury, renty i zasiłki. Zapewniam, że tak pozostanie.

Wniesienie odwołania od decyzji o wstrzymaniu wypłaty renty nie jest podstawą do zawieszenia postępowania o przyznanie zasiłku celowego – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie.

Nawet dwa lata będzie wynosił maksymalny okres uczestnictwa w zajęciach w centrum integracji społecznej (CIS). Teraz nie może on przekroczyć 18 miesięcy.

Jako mała firma nie jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jeden z niedawno zatrudnionych pracowników zachorował 10 czerwca. Zwolnienie lekarskie było wystawione do 30 czerwca. Do dnia rozliczenia chorobowego nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, dlatego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za cały okres, tj. 21 dni. Gdy w końcu doniósł świadectwo pracy, okazało się, że za część okresu choroby przysługiwał już zasiłek chorobowy. Pracownik bowiem już w tym roku chorował. Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone za 15 dni, a za pozostałe sześć dni – zasiłek. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy trzeba żądać od pracownika zwrotu wynagrodzenia, a do ZUS złożyć zaświadczenie Z-3?

Urodzenie dziecka nie oznacza zakazu pracy dla matki. Teoretycznie może ona od razu podjąć pracę, a przy tym nie straci prawa do świadczenia z ZUS. Czasami zapłaci też niższe składki.