stosunek pracy

Pracodawca może zwolnić z innej firmy byłego pracownika łamiącego ten zakaz. Jeśli firma spóźnia się z odszkodowaniem, pracownik może odstąpić od zakazu konkurencji. W zawieranej umowie pracodawca musi przewidzieć termin odstąpienia od niej.

Alternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.

W przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę sąd pracy może uznać żądanie pracownika przywrócenia do pracy za niecelowe lub niemożliwe i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Czy konflikt pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może wpłynąć na taką decyzję sądu?

Osoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.

Członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy podpisał z nimi przewodniczący rady nadzorczej, którego upoważniła do tego rada. Teraz rada chce odwołać jednego z członków zarządu. Czy jego umowa o pracę rozwiąże się z chwilą odwołania czy trzeba ją wypowiedzieć?

W razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?

Partnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracy. Nowe przepisy mają ograniczyć możliwość zawierania długoterminowych umów. Z dopłat do pensji mają korzystać firmy z branż lub regionów, które będą przechodzić kryzys.

Apelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji).

Pracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem?

Wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę utratę zaufania do pracownika, pracodawca powinien wskazać okoliczności leżące u podstaw takiej sytuacji. Źródłem utraty zaufania do pracownika może być wszczęcie wobec niego postępowania karnego. Czy umorzenia postępowania bądź uniewinnienie pracownika wyklucza zasadność wypowiedzenia?

Firmy nie są zainteresowane telepracą, tylko 2 proc. zatrudnia w ten sposób pracowników. W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy dotyczących pracy na odległość. Do 2013 roku rząd zamierza wydać na promocję telepracy tylko 6 mln zł.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.