Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Czy pracownik bezprawnie zwolniony w okresie wypowiedzenia otrzyma dwa odszkodowaniaWypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?Arkadiusz Sobczyk•17 lutego 2010
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracyJak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?15 lutego 2010
Najpóźniej po czterech latach pracy umowa musi być stałaPartnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracy. Nowe przepisy mają ograniczyć możliwość zawierania długoterminowych umów. Z dopłat do pensji mają korzystać firmy z branż lub regionów, które będą przechodzić kryzys.Łukasz Guza•15 lutego 2010
Kiedy można zakwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronKodeks pracy wymienia porozumienie stron jako jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Nie określa jednak środków prawnych umożliwiających podważenie skuteczności takiego porozumienia. Kiedy pracownik może zakwestionować ten sposób rozwiązania umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•11 lutego 2010
Pracownik ma prawo złożyć apelację od niekorzystnego wyroku I instancjiApelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji). 11 lutego 2010
Firma nie zawsze musi wypłacać odprawę za zlikwidowanie stanowiskaPracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.Artur Radwan•09 lutego 2010
Kiedy pracodawca nie wywiązuje się z zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem?Bartłomiej Raczkowski•04 lutego 2010
Czy uwolnienie pracownika od zarzutu przestępstwa skutkuje niezasadnością wypowiedzeniaWskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę utratę zaufania do pracownika, pracodawca powinien wskazać okoliczności leżące u podstaw takiej sytuacji. Źródłem utraty zaufania do pracownika może być wszczęcie wobec niego postępowania karnego. Czy umorzenia postępowania bądź uniewinnienie pracownika wyklucza zasadność wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•03 lutego 2010
Firma może nie płacić pracownikowi podwójnej odprawyJeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy, a pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, to otrzyma jedynie rekompensatę z ustawy o zwolnieniach grupowych.Artur Radwan•02 lutego 2010
Złe przepisy i brak pieniędzy hamują rozwój telepracyFirmy nie są zainteresowane telepracą, tylko 2 proc. zatrudnia w ten sposób pracowników. W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy dotyczących pracy na odległość. Do 2013 roku rząd zamierza wydać na promocję telepracy tylko 6 mln zł.Katarzyna Bartman•02 lutego 2010
Firma może wypowiedzieć pracownikowi umowę e-mailemPracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.Artur Radwan•01 lutego 2010
Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgodyKodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań.Wojciech Ostrowski•01 lutego 2010
W jakim terminie pracodawca może wymierzyć karę porządkowąPracodawca dowiedział się, że wpisy na liście obecności dotyczące godzin stawiania się do pracy były dokonywane przez pracownika niezgodnie z przyjętym w firmie sposobem potwierdzania przybycia do pracy. Pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracodawca zamierza dać mu naganę. W jakim terminie może to uczynić?29 stycznia 2010
Wypowiedzenie nie zawsze konieczne do zmiany wymiaru etatuRóżne okoliczności mogą zmusić pracodawcę do zmiany organizacji czasu pracy pracowników lub wymiaru ich etatów. Aby osiągnąć ten efekt tylko w niektórych przypadkach, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Pewne ułatwienia w tym zakresie wprowadza też ustawa antykryzysowa.Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
Kiedy aresztowanie pracownika uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarneNieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?Bartłomiej Raczkowski•28 stycznia 2010
Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie?Katarzyna Dulewicz•25 stycznia 2010
Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkęPracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.Artur Radwan•25 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010