służba cywilna

Prezydent elekt będzie mógł bez przeszkód zatrudniać nowych urzędników. Nie musi w tym celu ogłaszać otwartego i konkurencyjnego naboru. A i wymagania nie są zbyt wygórowane.

Pod naporem zgłaszanych uwag resort pracy sprecyzował projekt tak, by nie było wątpliwości, że dla członków korpusu nie wolno zawierać zakładowych układów zbiorowych pracy. W ten sposób powstała kolejna, trzecia wersja projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Od początku ubiegłego roku urzędnicy mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze.

Co trzeci kandydat do pracy w administracji rządowej nie posiada wymaganych kwalifikacji. Tyle samo wakatów nie zostaje obsadzonych z powodu braku chętnych. Młodzi nie chcą tam pracować – tak wygląda sytuacja w służbie cywilnej po 20-proc. podwyżkach w 2024 r.

Nowa władza zapowiadała walkę 
z pseudo-urzędnikami, którzy przez poprzednią ekipę byli zatrudnieni na stanowiskach eksperckich. Z 1,5 tys. udało się zlikwidować zaledwie 130 takich posad. Mało tego, z najnowszego raportu wynika, że w 2024 r. było 3790 wyższych stanowisk w służbie cywilnej (czyli o 126 stanowisk dyrektorskich więcej niż jeszcze w 2023 r.).

O prawie 2 tys. stanowisk w ciągu roku wzrosło zatrudnienie w administracji rządowej. W tym samym okresie średnie wynagrodzenie zostało zwiększone o 2 tys. zł i wynosi już 11,4 tys. zł. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2024 r. Dokument trafił do akceptacji na biurko premiera.