służba cywilna

Od kilkudziesięciu do nawet kilkuset wniosków z ZUS potwierdzających dodatkowy staż pracy zalało działy kadr urzędów w administracji rządowej i samorządowej. Dla urzędników trwa paniczne szukanie pieniędzy, których nie ma.

Z informacji, do których dotarł DGP, wynika, że Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej, zaprosiła urzędnicze związki zawodowe na spotkanie w kancelarii premiera. Spotkanie ma się odbyć 14 kwietnia 2026 r.

Dyrektorzy i ich zastępcy mają zyskać prawo do zajmowania funkcji w związkach zawodowych. Związkowcy są zdania, że to niebezpieczny pomysł.

Urzędnicze związki domagają się od szefowej służby cywilnej uwzględnienia w przepisach nagrody za pozytywnie zaliczone oceny okresowe. Chcą też automatycznego wzrostu płac i ekstra pieniędzy za przenoszenie do innego miejsca pracy.

W służbie cywilnej aż 74 proc. osób stanowią kobiety. Na stanowiskach dyrektorskich jest ich ponad połowa. To lepszy wynik niż w Polsce ogółem, gdzie według badań udział kobiet na stanowiskach menedżerskich to 43 proc. Dyrektorzy generalni u dyrektorek i kierowniczek szczególnie cenią decyzyjność, świetną organizację pracy, wielozadaniowość oraz umiejętność zarządzania zespołem.

W ogłoszeniach o pracę w administracji rządowej pojawiają się stanowiska z żeńskimi końcówkami, ale w samych umowach o pracę stosuje się rodzaj męski. Eksperci apelują o uporządkowanie przepisów.

Służba cywilna traci atrakcyjność, a konkursy na wyższe stanowiska pozostają fikcją. Coraz trudniej znaleźć specjalistów, a młodzi omijają administrację. Bez zmian systemowych państwo może wkrótce odczuć realne skutki braków kadrowych. Kto wtedy przygotuje ministrom czy wojewodom dokumenty?

Do wykazu stanowisk w administracji rządowej zostaną wprowadzone kolejne dwa: kierownik komórki audytu wewnętrznego i inspektor ochrony danych. Urzędnicy, którzy już wykonują zadania z ich zakresu, nie muszą przyjmować nowych posad.

Członkinie i członkowie korpusu służby cywilnej funkcjonują w warunkach dużej odpowiedzialności, intensywnej pracy i rosnących oczekiwań społecznych. Dlatego troska o ich kondycję psychiczną nie jest dodatkiem.

Jak ustalił DGP, liczba chętnych do pracy w ministerstwach i urzędach wojewódzkich znacząco wzrosła. Taki stan rzeczy potwierdza też Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej, która przygotowuje raport o stanie administracji za 2025 r.

W tym roku warto powalczyć o status urzędnika mianowanego w służbie cywilnej z uwagi na wyższy dodatek służby cywilnej. Limit mianowań pozostanie na tym samym poziomie co w ubiegłym roku (a wtedy nie był wypełniony). Do uzyskania aktu mianowania wystarczy bardzo dobrze zdać w lipcu 2026 r. egzamin w postępowaniu kwalifikacyjnym. Dokumenty można już składać.

Za wpisy internetowe, nawet krytyczne wobec władzy czy instytucji państwowych, które nie są kłamliwe czy naruszające prawo, nie można zwolnić dyscyplinarnie członka korpusu służby cywilnej.

Członkowie korpusu służby cywilnej skarżą się, że otrzymują niższe nagrody niż za poprzedniej ekipy rządowej w 2023 r. Za taki stan rzeczy obwiniają resort finansów i zaniżony fundusz wynagrodzeń, a co za tym idzie – zmniejszenie puli środków na nagrody.

Rada Ministrów ma przyjąć w piątek strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Nikomu w administracji nie przyszło do głowy, aby przy okazji nowelizacji kodeksu pracy znowelizować również rozporządzenia dotyczące wykazów stanowisk w całej administracji. Pytanie jak właściwie określić stanowisko sekretarki dla mężczyzny, tak aby nie było mylone ze stanowiskiem sekretarza w samorządzie?

Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej, zapewniała dyrektorów generalnych, że jeszcze w tym miesiącu, po dwóch latach zapowiedzi, zostanie uruchomiony elektroniczny nabór do służby cywilnej. Kandydaci do pracy będą mogli skorzystać z przygotowanej w tym celu aplikacji. Dzięki temu ma być więcej chętnych do pracy w administracji rządowej i mniej nierozstrzygniętych konkursów.