Ocenianie urzędników ma być częstsze, ale za to awanse rzadsze
Dla 115 tys. pracowników służby cywilnej coroczna ocena ich pracy nie przełoży się na awans czy dodatkową gratyfikację. Urzędnicy mianowani będą mieć trudniejszy dostęp do kolejnego stopnia służbowego i wyższego dodatku.
Wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej będą podlegać ocenie okresowej po każdym roku pracy, a nie co dwa lata jak teraz. Zlikwidowana zostanie pierwsza ocena dla nowych pracowników. Takie m.in. zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 409 ze zm.). Propozycje krytykują zarówno urzędnicy, jak i ich przełożeni.
Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej w rozmowie z DGP przyznaje, że częstsze sporządzanie ocen oznacza dla urzędników dodatkowy obowiązek. Zaznacza jednak, że bardzo jej zależy, aby co najmniej raz w roku członek korpusu mógł omówić swoją pracę i rozwój z przełożonym.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.