składki

Wnioskodawczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą spytała się, czy może odliczyć nadpłacone w 2021 r. składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od podatku dochodowego za rok 2021. W interpretacji Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej podkreślił, że liczy się data wpłaty, a nie to, za jaki okres składki społeczne były płacone.

W artykule omawiamy możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego oraz rozliczenia nadpłaty składek ZUS dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację dotyczącą tych kwestii. Zgodnie z jej stanowiskiem, odliczenie składki zdrowotnej jest możliwe, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Natomiast odliczenie składek społecznych zależy od ich pomniejszenia od podstawy opodatkowania w roku bieżącym. Artykuł przedstawia szczegółowy opis interpretacji oraz regulacje prawne obowiązujące od roku 2022.

Prowadzę działalność gospodarczą, zamierzam zatrudnić moją córkę na umowie o pracę. Czy mogę to zrobić? Jakie będzie to miało skutki w zakresie składek ZUS? Dodam, że córka nie będzie podejmować żadnych decyzji dotyczących firmy?

Ponad 1,17 mln mikroprzedsiębiorców zapłaci w przyszłym roku do ZUS przeszło 2,1 tys zł więcej.

W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo za każdy dzień). Po pierwsze, premia za kwiecień nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy zostanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Po drugie, w lutym 2023 r. pracownik chorował przez pięć dni i otrzymał obniżoną premię. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego za maj bez tej premii, a potem po wypłacie przeliczyć podstawę, i jak ustalić wynagrodzenie za luty 2023 r.? Jak wyliczyć premię?

Akcjonariusze spółki komandytowo-akcyjnej powinni płacić składki od przychodów za wykonanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych – uznał ZUS. Dotyczy to też kilkudziesięciu tysięcy cudzoziemców, którzy zostali akcjonariuszami, żeby zalegalizować pracę

Nasza spółka zamierza wypłacać premie dla pracowników, ale jeden z nich (cudzoziemiec) już u nas nie pracuje, nie przebywa nawet w Polsce. Jego umowa o pracę zakończyła się w marcu. Czy w takiej sytuacji premia ma podlegać oskładkowaniu?

W ramach mojej działalności zatrudniam jedynie kilku zleceniobiorców. Chciałbym na trzy, maksymalnie cztery miesiące zawiesić działalność gospodarczą i nie opłacać składek – ani za siebie, ani za nich. Czy muszę rozwiązać z nimi umowy?

Regionalna izba obrachunkowa zarzuciła urzędowi gminy brak poboru należnego wynagrodzenia z tytułu wykonywania funkcji płatnika przy wypłacaniu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby. Czy popełniono błąd? Czy możemy odwołać się od takiego zalecenia pokontrolnego?

Ochrona prawna dla określenia ,,organizator turystyki” oraz sankcje za brak składek na Turystyczny Fundusz Gwarancyjny (TFG) to zmiany, które znalazły się w pakiecie nowelizacji kilkudziesięciu ustaw dotyczącym ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców (nr UD 497), opublikowanym w zeszłym tygodniu na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

Przepis nieprzewidujący uprawnienia do uzupełnienia okresu składkowego potrzebnego do renty z tytułu niezdolności do pracy o okresy opłacania składek rolniczych jest zgodny z konstytucją - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Pracownik, który zgodnie z regulaminem wynagradzania zachowuje prawo do dodatku stażowego również za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, przez cały luty 2023 r. chorował. Czy dodatek stażowy będzie oskładkowany?

W jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowych.

Umowy zlecenia zostaną oskładkowane w całości od przyszłego roku - takie  zobowiązanie wynika z najnowszego Krajowego Planu Reform na lata 2023/2024. Dokument trafił do konsultacji. 

ZUS stwierdził, że niektórzy z naszych zleceniobiorców nie podlegają ubezpieczeniu jako zleceniobiorcy, ale jako pracownicy. Zdaniem ZUS skoro nasza firma jest powiązana kapitałowo z ich pracodawcą, to właśnie pracodawca powinien opłacać za nich składki. Jaka jest nasza rola w sprawie? Na razie nie otrzymaliśmy w tej sprawie żadnej decyzji.