Płatnikiem będzie zawsze pracodawcaSpółka akcyjna zawarła umowę o świadczenie usług ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jednocześnie spółka z o.o. zawarła umowę-zlecenie z pracownikiem spółki akcyjnej, której przedmiotem jest wykonywanie usług zleconych spółce z o.o. przez spółkę akcyjną. Czy wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy-zlecenia będzie oskładkowane? Jeżeli tak, to kto w takiej sytuacji będzie płatnikiem tych składek?Adam Jagiełło•18 czerwca 2015
ZUS sięga po menedżerów: Spółki zapłacą składki od kontraktów prezesówPrezesi spółek kapitałowych nie będą mogli podlegać ubezpieczeniom jako prowadzący działalność gospodarczą. Spółki ich zatrudniające muszą płacić składki od kontraktów.Bożena Wiktorowska•18 czerwca 2015
SN: Wyższe składki do ZUS dla menedżerów spółek kapitałowychSąd Najwyższy przesądził w swojej uchwale, że spółki w których zatrudnieni są menedżerowie, muszą odprowadzać do ZUS składki w wysokości liczonej od faktycznie uzyskiwanego przez menedżerów przychodu na podstawie kontraktów menedżerskich, ponieważ nie świadczą oni na ich rzecz usług na zasadzie samozatrudnienia. "Wyliczone w ten sposób składki będą zdecydowanie wyższe, niż składki, które menedżerowie odprowadzaliby do ZUS z tytułu samozatrudnienia, tak jak pozostali jednoosobowi przedsiębiorcy" - podano w komunikacie SN. 17 czerwca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie wydeleguje praktykantaProwadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?Marcin Nagórek•11 czerwca 2015
Zmiana prawa: Czy część wynagrodzenia pracownika będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS?Może dojść do sytuacji, że część wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy systemowejMarcin Nagórek•11 czerwca 2015
Rynek pracy skorzysta na oskładkowaniu umów zleceńPolski sektor usług personalnych jest zgodny w pozytywnej ocenie zmian w prawie związanych z objęciem obowiązkowymi składkami ZUS umów zleceń. Jak oceniają eksperci nowe rozwiązania legislacyjne spowodują poprawę jakości zatrudnienia na polskim rynku pracy, co nastąpi poprzez wzrost liczby zawieranych umów o pracę tymczasową. W efekcie tych zmian segment usług HR w Polsce może odnotować nawet 2-3 krotny wzrost poziomu zatrudnienia.06 czerwca 2015
Nieopłacone składki ZUS to nie wina pracownikaNiedawno pan Michał, zatrudniony na etat, chcąc uzyskać z NFZ Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, odkrył, że jego pracodawca nie płaci składek do ZUS. Ta sytuacja trwa już od ponad roku. Nie wie, czy pracodawca składa deklaracje do ZUS, czy też nie. – Jak powinienem postąpić, aby zapłacił składki? I czy ten okres pracy i nieopłaconych składek liczy się do emerytury – martwi się pan Michał, dodając, że firma (spółka z o.o.) jest w fatalnej sytuacji finansowejBarbara Małyska•02 czerwca 2015
SN: Firma zapłaci składki do ZUS za budowlańcaOsoba wykonująca pracę pod nadzorem w miejscu wskazanym przez właściciela firmy wykonuje umowę o świadczenie usług, od której obowiązkowo należy płacić daninę na ZUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•28 maja 2015
Senat za dofinansowaniem z budżetu do 65 proc. składek ubezpieczeń rolnychZa nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu upraw rolnych i zwierząt gospodarskich głosowało 55 senatorów, przeciw było 29, jeden się wstrzymał.21 maja 2015
ZUS nie odda odsetek za nadpłatę składekNasza spółka jako płatnik składek za pracowników złożyła 15 marca tego roku raport korygujący w zakresie składek nadpłaconych za niektóre miesiące 2010 r. Okazało się bowiem, że niektórzy pracownicy przekroczyli wówczas limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. ZUS uznał zaliczenie nadpłaconych składek na poczet bieżących, ale nie uwzględnił odsetek za tak długi okres. Czy ZUS ma rację, skoro nawet nie powiadomił nas o nadpłacie powstałej 5 lat temu?Marcin Nagórek•21 maja 2015
Jakie składki od biletów pracowniczychOd marca kupujemy i przekazujemy pracownikom dojeżdżającym do pracy środkami komunikacji miejskiej bilety miesięczne. Jednocześnie z odpowiednim wyprzedzeniem wprowadziliśmy do regulaminu wynagradzania postanowienie uprawniające pracowników do tego świadczenia. Aldona Salamon•21 maja 2015
Grzywna i więzienie, czyli co grozi pracownikowi i pracodawcy za pracę na czarnoZa nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami. Agnieszka Brzostek•15 maja 2015
Czy jest możliwe przejęcie długów składkowychNasza spółka ma zaległości wobec ZUS wynoszące ok. 15 tys. zł. ZUS ustanowił już na naszej nieruchomości hipotekę przymusową. Czy jest możliwe, żeby przy sprzedaży tej nieruchomości umówić się z kupującym, aby część ceny zapłacił nam przelewem na rachunek bankowy, a pozostałą kwotę przekazał ZUS – na podstawie umowy o przejęciu od nas długu?Marcin Nagórek•14 maja 2015
Przedsiębiorca nie wytłumaczy się awarią systemuDziałająca już od ponad roku Platforma Usług Elektronicznych (PUE) w założeniu miała być wygodną formą kontaktu z ZUS. Dzięki niej można załatwić wiele spraw dotyczących ubezpieczeń przez internet, bez konieczności osobistej wizyty w oddziale. Jak się jednak okazuje, często zdarzają się problemy z zalogowaniem do systemu. Dla przedsiębiorców może to mieć doniosłe skutki.Magdalena Kowalska•14 maja 2015
ZUS: Za męża współpracownika czasami wystarczy tylko składka zdrowotnaJeśli małżonek przedsiębiorcy pozostaje w stosunku pracy z innym podmiotem i otrzymuje co najmniej minimalną pensję, to nie podlega ubezpieczeniu społecznemu z racji stałej współpracy z rodzinną firmą.Mariusz Stępień•14 maja 2015
Już jedna składka uprawnia do świadczeń z ubezpieczenia społecznegoKobieta, która rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej w dziewiątym miesiącu ciąży, ma prawo po urodzeniu dziecka korzystać z dobrodziejstw płynących z ubezpieczenia.Tomasz Zalewski•08 maja 2015
Diety też mogą być oskładkowaneMiejsce zamieszkania zleceniobiorcy nie ma wpływu na zwolnienie przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania składek od diet z tytułu podróży służbowej. Może on skorzystać z niego tylko, gdy zleceniobiorca wykonuje swoje obowiązki poza stałym miejscem świadczenia usług, które jest określone w umowie.Mariusz Stępień•07 maja 2015
Budżet nie zawsze opłaci składki za nianięJako pracujący rodzice zatrudniliśmy z żoną do opieki nad naszym synkiem opiekunkę. Nie opłacaliśmy za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, ponieważ robił to ZUS. Żona właśnie urodziła drugie dziecko i w tej chwili przebywa na urlopie macierzyńskim. Skoro urlop macierzyński nie jest ustaniem zatrudnienia, uważam, że w okresie urlopu macierzyńskiego składki za nianię powinny być nadal finansowane z budżetu państwa. ZUS jednak twierdzi inaczej. Czy prawidłowo?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•30 kwietnia 2015
Utwór pracownika można nabyć również bez składekTwórcy zatrudnieni na etacie rozliczają się na kilka różnych sposobów. Wbrew pozorom nie w każdym przypadku powstanie obowiązek zapłaty należności ZUS.Paweł Ziółkowski•28 kwietnia 2015
Jak obliczyć składki od wynagrodzeń członków rady nadzorczejW spółce akcyjnej ABC działa czteroosobowa rada nadzorcza. Od kwietnia 2015 r. jej członkowie mają przyznane miesięczne wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji w wysokości 500 zł. Marta Nowakowicz-Jankowiak•23 kwietnia 2015