Przejście z ZUS do funduszu tylko w okienku transferowymPan Michał rozpoczął w lutym pierwszą w życiu etatową pracę. Teraz, ku swojemu zdziwieniu, dostał z ZUS informację, że skoro nie zadeklarował do tej pory chęci przekazywania części składek emerytalnych do otwartego funduszu emerytalnego, całość jego przymusowych oszczędności jest przekazywana do ZUS. W związku z tym zakład oczekuje od niego pewnych informacji dotyczących sytuacji rodzinnej. – Nie miałem pojęcia, że muszę o czymś decydować – mówi pan Michał. – Nikt mi nic nie powiedział, sam się nie interesowałem. Mam 24 lata i emerytura jest dla mnie bardzo odległą perspektywą – twierdzi młody człowiek. – Czy fakt, że nie podjąłem decyzji w stosownym czasie, oznacza, że klamka zapadła, czy mam jeszcze szansę na wybranie OFE – pyta zafrasowany czytelnikMałgorzata Raczkowska•07 lipca 2015
Więcej na zdrowie, ale bez NFZ. PiS chce podwyższyć składkę o 2 pkt proc.PiS planuje podwyższenie składki zdrowotnej o 2 pkt proc. Jak wynika z naszych informacji, taka propozycja ma zostać przedstawiona na rozpoczynającej się jutro konwencji programowej tego ugrupowania. To pomysł na ratowanie słabej sytuacji finansowej systemu ochrony zdrowia.Klara Klinger•02 lipca 2015
Petru apeluje do prezydenta o skierowanie do TK ustawy ws. składekChodzi o ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która czeka obecnie na podpis prezydenta Bronisława Komorowskiego. Jej projekt został przygotowany w resorcie pracy. Ustawa ma ograniczyć skalę nadużyć związanych ze składkami na ubezpieczenia chorobowe.30 czerwca 2015
Składkami za pracujących za granicą może się zająć unijny trybunałGdzie powinni być ubezpieczeni pracownicy delegowani? Problemy z ustaleniem tego mają nie tylko przedsiębiorcy, ale i Sąd NajwyższyBożena Wiktorowska•22 czerwca 2015
ZUS chce składek od wszystkich menedżerów - też 5 lat wsteczZakład będzie się domagać składek od kontraktów podpisanych przez członków zarządów i zawartych przez inne osoby. Zamierza też się upomnieć o należności za pięć lat wstecz.Bożena Wiktorowska•19 czerwca 2015
Refundacja składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców na nowym drukuProwadzący działalność gospodarczą, którzy chcą otrzymać zwrot należności na ubezpieczenia społeczne, będą od października korzystać ze zmienionego formularza Wn-U-G. Michalina Topolewska•19 czerwca 2015
Student zleceniobiorca nie zawsze zwolniony ze składekZatrudniamy studenta w wieku 22 lat na umowę-zlecenie. Od 18 maja nawiązaliśmy z nim dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Umowa-zlecenie trwa, a stawka miesięczna wynosi 1200 zł. Wynagrodzenie za prace zlecone w kwietniu wypłaciliśmy 11 maja, a za maj wynagrodzenie będzie wypłacone 10 czerwca. Jak rozliczyć składki za maj i czerwiec, jeżeli pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, tj. za maj, wypłacimy 29 maja, a kolejne pod koniec czerwca?Izabela Nowacka•18 czerwca 2015
ZUS: Zawiadomić trzeba tylko o wszczęciu postępowaniaJakiś czas temu dostałem z ZUS zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie zaległości z tytułu składek. Wkrótce potem decyzję stwierdzającą zadłużenie wobec ZUS i wzywającą do uregulowania zaległości. Czy ZUS nie obowiązują przepisy kodeksu postępowania administracyjnego? Czy nie powinien najpierw zawiadomić mnie o zakończeniu postępowania? Nie mam teraz możliwości uregulowania długu, więc zależy mi na przesunięciu tego w czasie. Czy brak zawiadomienia wpływa na wydaną decyzję?18 czerwca 2015
Płatnikiem będzie zawsze pracodawcaSpółka akcyjna zawarła umowę o świadczenie usług ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jednocześnie spółka z o.o. zawarła umowę-zlecenie z pracownikiem spółki akcyjnej, której przedmiotem jest wykonywanie usług zleconych spółce z o.o. przez spółkę akcyjną. Czy wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy-zlecenia będzie oskładkowane? Jeżeli tak, to kto w takiej sytuacji będzie płatnikiem tych składek?Adam Jagiełło•18 czerwca 2015
ZUS sięga po menedżerów: Spółki zapłacą składki od kontraktów prezesówPrezesi spółek kapitałowych nie będą mogli podlegać ubezpieczeniom jako prowadzący działalność gospodarczą. Spółki ich zatrudniające muszą płacić składki od kontraktów.Bożena Wiktorowska•18 czerwca 2015
SN: Wyższe składki do ZUS dla menedżerów spółek kapitałowychSąd Najwyższy przesądził w swojej uchwale, że spółki w których zatrudnieni są menedżerowie, muszą odprowadzać do ZUS składki w wysokości liczonej od faktycznie uzyskiwanego przez menedżerów przychodu na podstawie kontraktów menedżerskich, ponieważ nie świadczą oni na ich rzecz usług na zasadzie samozatrudnienia. "Wyliczone w ten sposób składki będą zdecydowanie wyższe, niż składki, które menedżerowie odprowadzaliby do ZUS z tytułu samozatrudnienia, tak jak pozostali jednoosobowi przedsiębiorcy" - podano w komunikacie SN. 17 czerwca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie wydeleguje praktykantaProwadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?Marcin Nagórek•11 czerwca 2015
Zmiana prawa: Czy część wynagrodzenia pracownika będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS?Może dojść do sytuacji, że część wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy systemowejMarcin Nagórek•11 czerwca 2015
Rynek pracy skorzysta na oskładkowaniu umów zleceńPolski sektor usług personalnych jest zgodny w pozytywnej ocenie zmian w prawie związanych z objęciem obowiązkowymi składkami ZUS umów zleceń. Jak oceniają eksperci nowe rozwiązania legislacyjne spowodują poprawę jakości zatrudnienia na polskim rynku pracy, co nastąpi poprzez wzrost liczby zawieranych umów o pracę tymczasową. W efekcie tych zmian segment usług HR w Polsce może odnotować nawet 2-3 krotny wzrost poziomu zatrudnienia.06 czerwca 2015
Nieopłacone składki ZUS to nie wina pracownikaNiedawno pan Michał, zatrudniony na etat, chcąc uzyskać z NFZ Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, odkrył, że jego pracodawca nie płaci składek do ZUS. Ta sytuacja trwa już od ponad roku. Nie wie, czy pracodawca składa deklaracje do ZUS, czy też nie. – Jak powinienem postąpić, aby zapłacił składki? I czy ten okres pracy i nieopłaconych składek liczy się do emerytury – martwi się pan Michał, dodając, że firma (spółka z o.o.) jest w fatalnej sytuacji finansowejBarbara Małyska•02 czerwca 2015
SN: Firma zapłaci składki do ZUS za budowlańcaOsoba wykonująca pracę pod nadzorem w miejscu wskazanym przez właściciela firmy wykonuje umowę o świadczenie usług, od której obowiązkowo należy płacić daninę na ZUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•28 maja 2015
Senat za dofinansowaniem z budżetu do 65 proc. składek ubezpieczeń rolnychZa nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu upraw rolnych i zwierząt gospodarskich głosowało 55 senatorów, przeciw było 29, jeden się wstrzymał.21 maja 2015
ZUS nie odda odsetek za nadpłatę składekNasza spółka jako płatnik składek za pracowników złożyła 15 marca tego roku raport korygujący w zakresie składek nadpłaconych za niektóre miesiące 2010 r. Okazało się bowiem, że niektórzy pracownicy przekroczyli wówczas limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. ZUS uznał zaliczenie nadpłaconych składek na poczet bieżących, ale nie uwzględnił odsetek za tak długi okres. Czy ZUS ma rację, skoro nawet nie powiadomił nas o nadpłacie powstałej 5 lat temu?Marcin Nagórek•21 maja 2015
Jakie składki od biletów pracowniczychOd marca kupujemy i przekazujemy pracownikom dojeżdżającym do pracy środkami komunikacji miejskiej bilety miesięczne. Jednocześnie z odpowiednim wyprzedzeniem wprowadziliśmy do regulaminu wynagradzania postanowienie uprawniające pracowników do tego świadczenia. Aldona Salamon•21 maja 2015
Grzywna i więzienie, czyli co grozi pracownikowi i pracodawcy za pracę na czarnoZa nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami. Agnieszka Brzostek•15 maja 2015