składki

Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.

O co nie można wnioskować w odwołaniu od decyzji ZUS przenoszącej odpowiedzialność na spadkobiercę? Czy zadłużenie składkowe z tytułu zakończonej pozarolniczej działalności gospodarczej wpłynie na prawo do zasiłku macierzyńskiego z etatu? Dlaczego w skardze na odmowę umorzenia składek nie można zwrócić się do sądu o wstrzymanie egzekucji? 

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem do ZUS skargę na niewłaściwe prowadzenie moich spraw przez inspektorat ZUS, gdyż odpowiedzi na moje pytania otrzymałem dopiero po kilku tygodniach, a do tego pisma te zawierały błędy. Niestety moje kolejne wystąpienie pozostało bez odpowiedzi. W tej sytuacji zdecydowałem się wysłać ponaglenie do prezesa ZUS, również bez efektu. Czy w tej sytuacji mogę złożyć skargę do sądu?

Ustawodawca skrócił przerwę między świadczeniami chorobowymi i od 1 stycznia 2022 r. ich podstawa będzie ustalana na nowo już po miesiącu, a nie po trzech jak obecnie. Nie tylko Sąd Najwyższy walczy z wyłudzeniami z ZUS

Osoba, w stosunku do której ją ogłoszono, może zwrócić się z takim wnioskiem do ZUS, który jednak nie musi być uwzględniony. Taką m.in. zmianę wprowadziła najnowsza nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych - pisze prof. Irena Sierocka, BKB Baran Książek Bigaj

Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?

Utworzenie PPK i PPE oraz dokonywanie wpłat do tych programów jest dla pracodawcy tańszym sposobem na podniesienie wynagrodzenia pracownika niż tradycyjna podwyżka. Finansowane przez pracodawcę wpłaty do PPK i składki do PPE są bowiem zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów.

Podatkowa część Polskiego Ładu została przegłosowana przez Sejm. Jak jej założenie wpłyną na nasze zarobki? Pomocny w obliczeniach będzie kalkulator wynagrodzeń.

Składki na związek zawodowy będzie można odliczyć od dochodu. Ma to zachęcić do zrzeszania się, ale może też przysporzyć problemów organizacjom, które pobierają wpłaty określone procentowo.

Co do zasady kontrola ZUS odbywa się w miejscu prowadzenia działalności danego podmiotu – płatnika składek, np. firmy. Przeprowadzana jest, by ocenić rzetelność i prawidłowość wywiązywania się z zadań i obowiązków, w zakresie ubezpieczeń społecznych i nałożonych składek. Wyjątkowo ZUS może dokonywać kontroli też na wniosek w kancelarii kadrowej czy przeglądać dokumenty w swojej siedzibie. W tym ostatnim przypadku trzeba wyrazić na to zgodę na piśmie (chyba że wymaga tego charakter czynności kontrolnych), trzeba przesłuchać świadka, ubezpieczonego lub przedsiębiorca nie zgłosił do ZUS zmiany adresu siedziby.

Wypłacona przez pracodawcę refundacja kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z przejściem na tryb home office nie stanowi podstawy wymiaru należności do ZUS - uznał organ rentowy