siła wyższa

W 2026 roku pracownik ma prawo do dodatkowych 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy w związku z działaniem siły wyższej. To świadczenie jest całkowicie niezależne od przysługującego urlopu wypoczynkowego. W jakich okolicznościach można skorzystać z tego rodzaju zwolnienia i kto może z niego skorzystać?

Kodeks pracy tylko w niektórych przypadkach przewiduje urlop na godziny. Pracownicy mają jednak kilka innych możliwości skorzystania z kilku godzin wolnych. Na jakiej podstawie pracodawcy mogą ich udzielić?

Za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje połowa wynagrodzenia urlopowego obliczanego na zasadach ogólnych. Jakie świadczenie będzie przysługiwać pracownikowi, gdy w tym czasie zachoruje?

Czy drastyczne podwyżki taryf celnych, zapowiadane przez Donalda Trumpa, można w relacjach biznesowych potraktować jako „nadzwyczajną zmianę stosunków” albo nawet jako „siłę wyższą”? A jeśli tak – co to oznacza dla przedsiębiorców? Czy można renegocjować umowę? Albo ją rozwiązać?

W 2025 roku pracownikowi przysługuje dodatkowe 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z tytułu działania siły wyższej. Jest to zwolnienie niezależne od urlopu wypoczynkowego. W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej?

Pracodawca nie ma realnych narzędzi, aby sprawdzić, czy we wniosku o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej pracownik skłamał, bo chciał zapewnić sobie wolny dzień. Jeśli prawda wyjdzie na jaw, może jednak ponieść konsekwencje.

Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania Czytelników

Te pierwsze kończą się o godz. 23.59, także gdy praca jest zmianowa. Z kolei te drugie muszą być udzielane tak jak urlopy wypoczynkowe na doby pracownicze, a nie na dni kalendarzowe

Jak napisać wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? Jaka jest podstawa prawna zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy trzeba uzasadniać korzystanie z tego uprawnienia? Oto wzór wniosku o 2 dni zwolnienia od pracy.

Art. 1481 Kodeksu pracy pozwala na zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Jakie trzy warunki muszą zostać spełnione, aby pracownik mógł wziąć wolne od pracy? Jednym z nich jest pilna sprawa rodzinna.

Prowadzę działalność związaną z transportem odpadów. Mój pojazd uległ awarii, w wyniku czego byłem zmuszony do składowania odpadów w innym miejscu niż wynikające z dyspozycji zlecającego transport. Czy to usprawiedliwi niewykonanie obowiązku dostarczenia odpadów do miejsca przeznaczenia, a w konsekwencji umożliwi mi uniknięcie kary?

Poradnik na ten temat zamieszczono na stronie internetowej zakładu. Zawarto w nim m.in. wyjaśnienia, jak płatnicy powinni postąpić, gdy pracownik był nieobecny w pracy tylko przez kilka godzin.

Zgodnie z dotychczasową wykładnią ZUS należało je traktować jak czas przepracowany, a wynagrodzenie przyjmować w kwocie faktycznej. Ostatnio jednak zakład na infolinii podaje inną interpretację przepisów, choć na jego stronie internetowej nie ma żadnej oficjalnej informacji o zmianie.

Urlop od siły wyższej wszedł w życie w kwietniu 2023 roku. Co ważne, jest to urlop, który nie podlega przeniesieniu na kolejny rok, a niewykorzystany przepada. Na szczęście jednak, wraz z nowym rokiem kalendarzowym wolne znów jest dostępne do wykorzystania – także dla tych, którzy z niego skorzystali w roku ubiegłym. Jakie są zasady wzięcia urlopu od siły wyższej?

Jak wynika z przepisów, pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli niezbędna będzie jego natychmiastowa obecność. Rozwiązanie to cieszy się rosnącą popularnością, bowiem pracodawca nie może odmówić takiego wolnego ani żądać od zatrudnionego dokumentów potwierdzających, że jest ono uzasadnione.

Dla niektórych zatrudnionych to po prostu kolejny sposób na absencję w pracy. Pracodawcy nie zawsze mogą zapobiegać nieprawidłowościom. Ale też w walce z nimi nie są zupełnie bezsilni.

Firmy nie wiedzą, jakich informacji w związku z tym zwolnieniem mogą żądać od pracowników ani też czy mogą domagać się ich udokumentowania. Wątpliwości częściowo rozwiewają UODO i MRiPS.