Wypłata trzynastej pensji w czterech krokachJak co roku pracodawcy z sektora finansów publicznych przystępują do planowania puli środków potrzebnych na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych za 2014 rok. Muszą je przekazać pracownikom do 31 marca 2015 r. Z informacji podanych przez Ministerstwo Finansów wynika, że co roku kwota ta wzrasta. Na łamach DGP (nr 252/2014) pisaliśmy o tym, że w tym roku trzynastki będą kosztowały budżet państwa ponad 5 mld zł.Katarzyna Dąbrowska•15 stycznia 2015
Flesz kadrowy Prawie 13 tysięcy młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli trzydziestego roku życia, skorzystało z bonów stażowych, szkoleniowych, na zasiedlenie oraz na zatrudnienie – informuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. 15 stycznia 2015
Pracodawca odpowie także z kodeksu karnegoTymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwaSebastian Kryczka•15 stycznia 2015
Niemiecka płaca minimalna namieszała w transporciePROBLEM: Dla firm zajmujących się transportem rok 2014 nie należał do najspokojniejszych. Na początku drugiego półrocza przewoźników zelektryzowała wiadomość o konieczności wypłaty pełnego ryczałtu noclegowego, niezależnie od warunków zapewnionych kierowcy w kabinie pojazdu. Efektem są dziesiątki pozwów pracowniczych sięgających nawet 3 lata wstecz, jak również uciążliwe kontrole PIP, która postawiona w sytuacji bez wyjścia również wymaga dostosowania się do nowej interpretacji. Koniec roku także nie należał do spokojnych z powodu informacji docierających od naszego zachodniego sąsiada dotyczących obowiązku dostosowania się do stawki minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy na terenie Niemiec wynoszącej 8,5 euro.Łukasz Włoch•15 stycznia 2015
Urzędnika można przenieść bez wypowiedzenia zmieniającegoTEZA: Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą przeniesienie na inne stanowisko bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz uchylającą ochronę szczególną.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 stycznia 2015
Przejście zakładu pracy nie wymaga pisemnego potwierdzeniaTEZA: Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres przypadający także po przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład. Podobnie rzecz się ma z czasową niezdolnością do pracy zapoczątkowaną przed przejęciem zakładu i trwającą po jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu pracodawcy gotowości do pracy.15 stycznia 2015
Pieniądze z funduszu socjalnego trafiają do zewnętrznych firmZe świątecznych kart upominkowych dostają one opłaty manipulacyjne. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że finansuje je ZFŚSKatarzyna Dąbrowska•15 stycznia 2015
Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcyOkres, w którym nie można swobodnie zwalniać opiekunów, może zostać wydłużony maksymalnie o siedem miesięcy. Zatrudnieni zyskają też nowy sposób na unikanie redukcji etatówŁukasz Guza•15 stycznia 2015
Niepewna dotacja na dodatki do wynagrodzeń dla pracowników socjalnychFinanseMichalina Topolewska•15 stycznia 2015
Zarobki samozatrudnionych w Wielkiej BrytaniiMediana wynagrodzeń osób samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii od kwietnia 2012 do marca 2013 roku wynosiła 207 tys. GBP brutto rocznie. Uwzględniając inflację była aż o 22% niższa niż w tych samych miesiącach w latach 2008/09.28 września 2014
Coworking: jak pracować osobno, ale razemCzy można połączyć prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej z pracą w motywującym otoczeniu innych pracujących? Można – stosując tzw. coworking.Hubert Rabiega•15 czerwca 2014
Kogo stać na to, by być freelancerem?Tłumacze, webmasterzy, graficy, dziennikarze, copywriterzy, fotografowie, programiści – co łączy przedstawicieli wszystkich tych profesji? W każdym z tych zawodów można natknąć się na freelancerów. Hubert Rabiega•31 maja 2014
Praca na odległość nie przysługuje samozatrudnionymPotrzebna jest nowa definicja telepracy. Obecna nie obejmuje wielu osób, które korzystają z elektronicznych narzędzi poza siedzibą firmy - mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.Tomasz Zalewski•13 maja 2014
Samozatrudnienie: Współpraca z byłym lub obecnym pracodawcą opodatkowana jest skaląMimo, iż samozatrudnienie jest popularną formą optymalizacji obciążeń podatkowych, posiada też pewne minusy na tym gruncie. Przedsiębiorca rozpoczynający współpracę z byłym lub obecnym pracodawcą nie będzie mógł wybrać każdej formy opodatkowania.17 lutego 2014
Nie każdy, kto wykonuje wolny zawód, może wybrać ryczałtPrzedsiębiorca wykonujący wolny zawód zapłaci najwyższą 20-proc. stawkę ryczałtu. Aby jednak mógł rozliczać się z fiskusem korzystając ze zryczałtowanego podatku dochodowego, musi spełniać pewne warunki.15 lutego 2014
Kontrakt ze spółką medyczną nie daje uprawnień pracowniczychSamozatrudniona wykonująca na umowę-zlecenie pracę pielęgniarki nie może domagać się uznania za pracownika tylko dlatego, że wykonuje swoje obowiązki na terenie przychodni.Bożena Wiktorowska•13 stycznia 2014
Rodzic z firmą dalej bez dodatku do zasiłku rodzinnego za opiekę nad dzieckiemOsoby zajmujące się dziećmi, za które budżet opłaca składki ubezpieczeniowe jak za przebywających na urlopie wychowawczym, nie otrzymają dodatku do zasiłku rodzinnego z tego tytułu.Michalina Topolewska•23 września 2013