Przejście zakładu pracy nie wymaga pisemnego potwierdzenia
TEZA: Skoro wystąpienie skutku z art.
231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych
czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą
go wyłączyć, to również nie jest
konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i
nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie
zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu
przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik
zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez
dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy
zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli
natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu
wypoczynkowego na okres przypadający także po
przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego
udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga
potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład.
Podobnie rzecz się ma z czasową
niezdolnością do pracy zapoczątkowaną
przed przejęciem zakładu i trwającą po
jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio
po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik
korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji
wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne
zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową
niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu
wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do
pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu
pracodawcy gotowości do pracy.