samozatrudnienie

Samozatrudnieni mogą ograniczyć odpowiedzialność wobec firmy, wpisując do umów klauzule. Podobny efekt zyskają kupując specjalną polisę.

Rodzic z firmą osobiście zajmujący się dzieckiem będzie miał finansowane składki emerytalne przez budżet. Ich wysokość zostanie uzależniona od tego, czy opiekun był ubezpieczony.

Samozatrudniony musi dłużej niż etatowiec płacić składkę na Fundusz Pracy. Jeśli przegapi termin zwolnienia, ZUS go o tym nie poinformuje. Może mieć też problemy z odzyskaniem nadpłaty.

Aby umowa o pracę nakładczą stanowiła podstawę do podlegania ubezpieczeniom społecznym, strony muszą w niej określić taką ilość pracy, która zapewni wykonawcy wynagrodzenie w wysokości co najmniej połowy płacy minimalnej. Ten ostatni musi świadczyć ją przez cały okres trwania kontraktu. W przeciwnym wypadku umowę uznaje się za zawartą dla obejścia prawa.

Z 26,5 do 1,7 tys. w ciągu siedmiu lat spadła liczba osób wykonujących pracę nakładczą w Polsce. Jak wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gwałtownie spadła liczba chałupników.

ZUS nakazuje dokonywanie wpłat zatrudnionym na umowę o pracę przebywającym na urlopie wychowawczym, którzy jednocześnie prowadzili firmy.

Przejście z etatu na samozatrudnienie może okazać się korzystnym rozwiązaniem, pozwalającym przede wszystkim na zmniejszenie składek ZUS i obciążeń podatkowych. Nie jest jednak pozbawione wad.

Odpowiedzialność solidarna nabywcy za podatek, którego nie zapłacił sprzedający, ma nie dotknąć małych przedsiębiorców. Nie zmienia to jednak faktu, że pomysł przerzucenia ściągania należności podatkowych na firmy to wyraźny sygnał, że państwo nie radzi sobie w tym zakresie.

Co dziesiąty pracujący Polak prowadzi własną działalność gospodarczą. Z gruntownych badań (Bilans Kapitału Ludzkiego) prowadzonych przez prof. Jarosława Górniaka z Uniwersytetu Jagiellońskiego wyłania się portret polskiego przedsiębiorcy. Zaskakuje tym, że – pod względem wykształcenia – właściciele firm, często przecież jednoosobowych, nie odbiegają od średniej krajowej. Większość z nich nie ma nawet matury. Wniosek? Dyplom wyższej uczelni nie zwiększa szans na utrzymanie własnego przedsiębiorstwa na rynku, można nawet powiedzieć, że nie ma większego znaczenia.

Założyli własną firmę, bo nie mieli wyjścia – uciekali przed bezrobociem. A teraz zarabiają dużo więcej niż na etacie. Sami wyznaczają sobie godziny pracy i przyznają wolne. Są dużo odporniejsi na infekcje niż zwykli ludzie. Jest ich już milion

Państwo członkowskie nie może zobowiązywać usługodawców z siedzibą w innym państwie Unii, prowadzących działalność na własny rachunek, do zgłaszania planowanej działalności przed jej rozpoczęciem. Tak orzekł luksemburski Trybunał Sprawiedliwości, rozpatrując skargę Komisji Europejskiej na regulacje obowiązujące w Belgii, które miały przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu.

W ciągu roku z rynku zniknęło 51 tys. jednoosobowych firm. Bo w czasach kryzysu mniej liczą się pieniądze, a bardziej bezpieczeństwo, jakie daje etat.

Prowadzący firmy, którzy wpadli w pułapkę zadłużeniową z powodu zmiany zasad ustalania wysokości podstawy wymiaru należności składkowych, będą mogli złożyć wniosek o umorzenie długów.

Wszystkie kluby parlamentarne poparły poselski projekt ustawy o umorzeniu należności powstałych z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Jeśli umowa o pracę nakładczą przewiduje wynagrodzenie niższe, niż wymagają tego przepisy, to nie powoduje ona skutków prawnych. W efekcie chałupnik nie podlega ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy muszą pamiętać o modyfikacji umów o pracę nakładczą, bowiem kwota minimalnego wynagrodzenia jest systematycznie podwyższana.

Rząd musi zmienić przepisy o zrzeszaniu się zatrudnionych, jeśli chce uniknąć kolejnych zarzutów ze strony MOP - twierdzi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność” i zespołu ds. prawa pracy Komisji Trójstronnej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rzadko kiedy ma powody do zadowolenia. Ale tym razem tak jest – z najnowszych danych wynika, że w I półroczu musiał wypłacać zdecydowanie mniej zasiłków chorobowych niż w latach poprzednich. Rzadziej chodzimy na zwolnienia lekarskie. Powód to obawa przed kontrolami ZUS i więcej samozatrudnionych.