sądy pracy

Liczba nowych spraw, które trafiły do sądów pracy, wyraźnie wzrasta z roku na rok. To oznacza również, że coraz dłużej czekamy na pierwszą rozprawę, a także, że coraz później pracownik dostaje rozstrzygnięcie. Z czego wynika ten wzrost? Których spraw było najwięcej?

Rozmowa o pracę, wyprawa w tropiki, wspieranie rozwodzącej się przyjaciółki czy sporty ekstremalne – to, jak się okazuje, dopuszczalne aktywności na zwolnieniu lekarskim. Okazuje się, że pracownicy niezdolni do pracy niekoniecznie myślą tylko o leczeniu.

Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie

Już za kilka miesięcy najmniej zarabiający pracownicy będą musieli zapłacić równowartość swojej pensji, jeśli zechcą wnieść do sądu pracy pozew, w którym będą dochodzili sprawiedliwości po bezprawnym zwolnieniu. A to z powodu rekordowo rosnącego wynagrodzenia minimalnego. 

Przepisy, które mają ulepszyć środowisko prawne i instytucjonalne dla przedsiębiorców, mogą odbić się na interesach zatrudnionych szukających sprawiedliwości w sądach pracy

- Życie jest bogatsze, niż to się śniło najmądrzejszym przedstawicielom polskiego ustawodawcy. Wiązanie sądom rąk rodzi ryzyko niesprawiedliwych rozstrzygnięć i zaburza podział władzy - mówi w rozmowie z DGP Marcin Świerk, sędzia Sądu Okręgowego w Rzeszowie.

Utawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568, dalej: ustawa antykryzysowa) wstrzymuje, zawiesza lub wydłuża terminy na dokonanie licznych czynności prawnych i procesowych.