rynek pracy

Agencje pośrednictwa pracy to już nie nowe rozwiązanie na polskim rynku, jednak nadal większość firm woli przeprowadzać rekrutacje samodzielnie. Nie zlecają tego zadania zewnętrznie, bo obawiają się kosztów, a także tego, że zupełnie stracą kontrolę nad zatrudnianą kadrą. Czy słusznie? Jak naprawdę wygląda współpraca z agencją pracy? I co najważniejsze – ile to kosztuje?

Posłanka Sojuszu Anna Bańkowska mówiła na konferencji prasowej w Sejmie, że kandydaci na prezydenta składali propozycje nie bacząc na to, że podobne rozwiązania SLD złożył już w Sejmie. Zapowiedziała, że SLD będzie teraz informował o złożonych w Sejmie propozycjach, których przyjęcie - w ocenie Bańkowskiej - zahamowałoby "falę niezadowolenia" w kraju.

Pracodawcy dostrzegają pozytywne skutki zapewnienia załodze dodatkowych świadczeń z zakresu opieki medycznej. Takie są wyniki badania „Oczekiwania wobec programów zdrowotnych w miejscu pracy”, które zostało przeprowadzone przez Grupę Luxmed z udziałem 200 menadżerów. Ponad 47 proc. z nich stwierdziło, że programy medyczne dla załogi wpłynęły na ograniczenie absencji chorobowej i przełożyły się na zwiększenie wydajności pracowników (40 proc.) oraz poprawę stanu zdrowia zatrudnionych (44 proc.).

Poprawia się sytuacja na rynku pracy. Według Głównego Urzędu Statystycznego, w kwietniu wyniosło ono 11,2 procent, czyli było o 0,5 punktu procentowego niższe niż w marcu. Rok temu w tym samym czasie wynosiło 13 procent.

Lenie i złodzieje – to można usłyszeć z ust polskich pracodawców, kiedy mówią o swoich pracownikach. Ci, nie pozostają im dłużni – oszuści i wyzyskiwacze to częste określenia, które padają z ich ust. Dlaczego nie możemy dogadać się z własnymi szefami?

Stres wrogiem pracy. Specjaliści od medycyny pracy i oceny ryzyka zawodowego biją na alarm - zestresowany pracownik gorzej wykonuje swoje obowiązki i częściej bierze zwolnienia.

Co piąty badany (22%) uważa, że przyczyną niepowodzenia w szukaniu pracy jest brak odpowiednich kwalifikacji bądź doświadczenia – wynika z badania przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Przeszkodą jest także duża konkurencja na rynku pracy (27%) oraz brak odpowiedzi ze strony potencjalnych pracodawców (25%). Może jednak nie zawsze potrafimy umiejętnie zaprezentować nasze mocne strony w CV?

Studia wyższe coraz rzadziej gwarantują znalezienie dobrze płatnej pracy. Jeszcze gorzej na rynku pracy radzą sobie osoby, które zakończyły edukację na tytule licencjata. Ich sytuacja finansowa jest niewiele gorsza od tych, którzy zdobyli wykształcenie średnie.

Jestem na drugim roku studiów. Chciałbym już zacząć zdobywać doświadczenie zawodowe, żeby później było mi łatwiej znaleźć pracę. Zawsze marzyło mi się zatrudnienie w urzędzie wojewódzkim. Czy istnieje możliwość odbycia praktyk w administracji państwowej? – pyta pan Marcin

Zbudowanie zgranego i zaangażowanego zespołu to spore wyzwanie dla pracodawcy. Trzeba stworzyć takie miejsce, do którego ludzie chcą chętnie przychodzić i efektywnie realizować powierzone im zadania. Które cechy pracowników i w jaki sposób wpływają na funkcjonowanie organizacji? Jakie osoby warto mieć w firmie, aby działała ona jak dobrze naoliwiona maszyna? Eksperci z GoldenLine.pl podpowiadają na jakie typy pracowników warto zwrócić uwagę przy wyborze kandydatów do pracy.