Co trzeci Polak spóźnia się do pracy. Kwadrans spóźnienia kosztuje 27 mln złotychPonad 33% aktywnych zawodowo Polaków deklaruje, że nie pojawia się w pracy na czas. Najczęściej w gronie spóźnialskich znajdują się mężczyźni, mieszkańcy wielkich miast oraz pracownicy młodzi – wynika z najnowszych badań Work Service. Za główną przyczynę swoich spóźnień podają problemy z dojazdami do miejsca pracy, zaspanie, złą organizację czasu, a także odwożenie dzieci do szkoły czy przedszkola. Konsekwencją braku punktualności pracowników są realne straty zarówno dla innych pracowników, jak i pracodawców. Kwadrans jednorazowego spóźnienia, wszystkich przyznających się osób, to koszty sięgające ponad 27 mln złotych20 czerwca 2015
6 rzeczy, które pracodawca ceni bardziej niż formalne wykształcenieZmieniające się wyzwania na rynku pracy sprawiają, że coraz rzadziej potrzebne umiejętności zdobywamy w toku edukacji formalnej. Pracodawcy coraz częściej cenią te rzeczy, których nie trzeba uczyć się na studiach. 20 czerwca 2015
Od 2016 roku wszystkie umowy zlecenia będą ozusowane. Czy koszty zostaną przerzucone na pracownika?Ozusowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku. Czy nowe prawo – które w zamyśle Ustawodawcy miało chronić zatrudnionego – spełni swoją rolę? Czy wzrost kosztów pracy zostanie przerzucony na pracownika?20 czerwca 2015
Wyższa pensja minimalna to wyższe bezrobocie?Najniższe wynagrodzenie powinno być wyliczane na podstawie wskaźników ekonomicznych i zróżnicowane w zależności od rodzaju firmy i zamożności regionu – twierdzą eksperci. W przeciwnym razie spowoduje wzrost bezrobocia. Karolina Nowakowska•19 czerwca 2015
Skąd ta nędza? Spada bezrobocie, rośnie zatrudnienie, ale skrajnej biedy nie ubywaSkąd ta nędza? – patrząc na pozytywne dane gospodarcze, nie sposób nie postawić sobie tego pytania. W ubiegłym roku produkt krajowy brutto zwiększył się o 3,4 proc. Tempo wzrostu gospodarczego było więc dwukrotnie szybsze niż w roku poprzednim. Nie ograniczyło to jednak biedy występującej w naszym kraju. Janusz Kowalski•17 czerwca 2015
Wilkowicz: Co zmniejszy nam ubóstwo W tym, że wzrost gospodarczy i spadek bezrobocia w ubiegłym roku nie przyczyniły się do ograniczenia skali ubóstwa w Polsce (w kilku poprzednich latach zasięg skrajnego ubóstwa raczej rósł: z 5,6 proc. w 2008 r. zwiększył się do 7,4 proc. w 2013 i 2014 r.), nie ma nic specjalnie zaskakującego. Łukasz Wilkowicz•17 czerwca 2015
Archeolog z tytułem doktora: Pracuję za jedzenieDlaczego jeśli ktoś się chce dowiedzieć czegoś na temat kanibalizmu u neandertalczyków, musi sięgać do artykułów w „Newsweeku” albo do szamba w Pudelku?Mira Suchodolska•14 czerwca 2015
Poznaj 9 najlepszych pracodawców w EuropieLista Best Workplaces Europe 2015, ogłoszona 4 czerwca w Luksemburgu, to ranking 100 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie wyłonionych spośród laureatów 19 list krajowych ogłaszanych przez Great Place to Work® w Europie, w tym w Polsce. Tegorocznymi zwycięzcami w 3 kategoriach konkursowych zostali: NetApp, który uplasował się na szczycie Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy Europa 2015, Davidson Consulting – zwycięzca w kategorii Najlepszych Dużych Miejsc Pracy (zatrudniających powyżej 500 osób) oraz Cygni, które otwiera stawkę wśród Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy Europa 2015. Przyznane zostały także nagrody specjalne. Nagrodę w kategorii Budowanie Dumy otrzymał Mars. Zwycięzcą kategorii Przejrzysta Komunikacja został SAS Institute, a najlepszy w kategorii Angażowanie Pracowników okazał się Goodman Masson.13 czerwca 2015
Pracujący biedni: Harują, ale zarabiają grosze. Jest ich w Polsce coraz więcej Na stanie się biednym pracującym narażeni są dziś wszyscy. Wspomniani seniorzy (45+) z przyczyn oczywistych. Młodzi – zarówno ci po studiach, jak i w trakcie edukacji – też jak najbardziej. Bo to, co dziś oferuje im rynek pracy, to najczęściej śmieciowe posady w usługach, zwykle gastronomii i call centers. Mira Suchodolska•12 czerwca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie wydeleguje praktykantaProwadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?Marcin Nagórek•11 czerwca 2015
Postępowanie układowe nie znosi szczególnej ochronySpółka XYZ SA stanęła przed koniecznością ogłoszenia upadłości. Przed podjęciem ostatecznej decyzji co do wystąpienia z wnioskiem o ogłoszenie upadłości odbyło się spotkanie członków zarządu – Mirosława Kowalskiego i Waldemara Nowaka z prawnikiem spółki – Maciejem Górskim. Spotkanie miało na celu omówienie szczegółów dotyczących wszczęcia oraz prowadzenia postępowania upadłościowego z punktu widzenia jego skutków w zakresie prawa pracy. W szczególności omawiane były konsekwencje prawne i różnice w prowadzeniu postępowania upadłościowego połączonego z likwidacją majątku oraz postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Spotkanie rozpoczął prezes zarządu Mirosław Kowalski. Pierwszym omawianym zagadnieniem było wypowiadanie i rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę oraz stosowanie przepisów dotyczących szczególnej ochrony zatrudnienia.Sławomir Paruch•11 czerwca 2015
Czy nagrody z zakładowego funduszu podlegają egzekucjiOtrzymaliśmy zajęcie komornicze z tytułu alimentów na kwotę 20 052 zł. Ile potrącić pracownikowi, jeżeli w czerwcu przysługuje mu pensja netto 2920,40 zł oraz 3500 zł netto nagrody z zakładowego funduszu nagród? Czy musimy przestrzegać kwoty wolnej od potrąceń?Magdalena Skalska•11 czerwca 2015
Już można się starać o wsparcie na rozwój rynku pracyUrzędy marszałkowskie zaczynają ogłaszać konkursy na środki z regionalnych programów operacyjnych z nowej perspektywy finansowej. Jako jedno z pierwszych takie programy uruchamia województwo dolnośląskie.Joanna Pieńczykowska•10 czerwca 2015
Emigracja: Jesteśmy wciąż na wylocie. Główne kierunki to Niemcy i Anglia28 tys. osób wymeldowało się z Polski na stałe. Gorzej było tylko w latach 2006–2008, za czasów PiS i w 2013 r. za PO.Janusz Kowalski•10 czerwca 2015
Płaca minimalna według rządu: 100 zł więcej dla najmniej zarabiającychNajniższe wynagrodzenie powinno wynosić 1850 zł – zdecydował rząd. Dla pracodawców to wyższe koszty, dla pracowników większe świadczenia z ZUS.Bożena Wiktorowska•10 czerwca 2015
Jakich pracowników szukają pracodawcy?Optymizm pracodawców nie maleje. Zgodnie z prognozami Manpower mają w planach raczej zatrudniać niż zwalniać pracowników. Nie oznacza to jednak, że tych pracowników znajdą.Karolina Nowakowska•10 czerwca 2015
Płaca minimalna w 2016 roku: Rząd proponuje, aby wynosiła 1850 złPłaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić pracownikowi czyli osobie pozostającej w stosunku pracy. "Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W ślad za płacą minimalną rosną płace w całej gospodarce" - głosi komunikat resortu pracy.09 czerwca 2015
Bezrobocie będzie spadać: Polscy pracodawcy planują zwiększać zatrudnienieJak wynika z opublikowanego dzisiaj przez ManpowerGroup, firmę doradztwa personalnego, kwartalnego raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia pracodawcy w Polsce są umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia w III kwartale 2015 r. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski po korekcie sezonowej wynosi +4%. W ujęciu kwartalnym wynik spadł o 3 punkty procentowe, a w ujęciu rocznym nie ulega zmianie. Spośród 750 przebadanych w Polsce pracodawców, 13% przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 4% zamierza redukować etaty a 78% nie planuje zmian personalnych w najbliższym kwartale. 09 czerwca 2015
31 procent pracodawców w Polsce planuje wzrost zatrudnienia31 procent pracodawców planuje wzrost zatrudnienia w najbliższym czasie - tak wynika z badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska.08 czerwca 2015
Kończysz studia? Musisz się przekwalifikować. Inaczej pracy nie znajdzieszTylko co trzeci student realizuje się zawodowo w wyuczonej branży. Tymczasem dobrze wybrana uczelnia może zwiększyć szanse, aby znaleźć zatrudnienie zgodne z wykształceniem i nie martwić się o przyszłość.Anna Wittenberg•08 czerwca 2015