rynek pracy

Rynek benefitów pracowniczych w Polsce wart jest już 17 mld zł i rośnie w tempie kilku procent rocznie. Firmy coraz częściej traktują je nie jako koszt, lecz inwestycję w lojalność i zaangażowanie zatrudnionych. W czasach gdy pensja staje się podstawą, dodatkowe świadczenia mogą przesądzić o wyborze pracodawcy. I o tym, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych

Sierpniowe dane z rynku pracy zwiększają szansę na obniżkę stóp procentowych w październiku – uważają ekonomiści Banku Pekao. W komentarzu do czwartkowych danych GUS wskazali, że głównym czynnikiem przemawiającym za obniżką był spadek tempa wzrostu płac w sierpniu.

Coraz więcej cudzoziemców pracujących w Polsce decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej. Eksperci analizują, czy to oznaka rosnącej przedsiębiorczości i chęci osiedlenia się nad Wisłą na stałe, czy raczej efekt systemu podatkowego, który wypycha najlepiej zarabiających z umów o pracę.

Z danych GUS wynika, że liczba pracujących cudzoziemców w Polsce w końcu marca br. wyniosła 1 mln 67 tys. osób. To o 5,5 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2024 r. Najliczniejszą grupą obcokrajowców pracujących w naszym kraju byli obywatele Ukrainy.

Tracące na atrakcyjności zarobki, niewystarczające zabezpieczenia socjalne i mniej stabilna sytuacja na rynku pracy to powody, dla których Niemcy przestają być atrakcyjnym miejscem do podjęcia pracy przez Polaków. Liczba wakatów w niemieckiej gospodarce rośnie.

Po niemal trzech latach prac legislacyjnych weszły w życie przepisy, które miały ułatwić zatrudnianie cudzoziemców. Niestety stało się odwrotnie – nowa ustawa to dodatkowe bariery i zwiększona biurokracja dla pracodawców, a nie ułatwienia, na które czekali

Ze sprawozdania o wykorzystaniu sztucznej inteligencji do zarządzania pracownikami, które dziś polski europoseł przedstawi w Parlamencie Europejskim, wynika, że w 25 proc. miejsc pracy to algorytmy i AI decydują o istotnych sprawach dotyczących pracowników. Parlamentarzyści rozstrzygną, czy potrzebne jest wdrożenie dyrektywy, która określi zasady w tym zakresie.

Główny Urząd Statystyczny potwierdził wzrost stopy bezrobocia rejestrowanego w lipcu 5,4 proc. Ten wzrost to w dużej mierze efekt statystyczny: po zmianach w przepisach mamy mniej wykreśleń z rejestrów bezrobotnych. Ale równocześnie niewiele jest ofert zatrudnienia.

Zastosowanie sztucznej inteligencji w firmach przybiera na sile. Konkurencji z jej strony obawiają się przede wszystkim pracownicy IT - wynika z najnowszego badania „Globalny Barometr Talentów 2025”, do którego dotarł DGP . Nie pozostanie to bez konsekwencji na rynek pracy.

Niepewność na rynku pracy różnie odczuwają Polacy w zależności od wieku. Młodzi coraz częściej obawiają się utraty pracy i trudności w rozwoju zawodowym, podczas gdy starsi czują się pewniej, korzystając z doświadczenia i stabilniejszej pozycji w firmach.

Choć bezrobocie wciąż pozostaje na niskim poziomie, to, jak wskazują eksperci, rekordowej liczby zapowiadanych zwolnień grupowych nie należy bagatelizować. Zbiorowe redukcje zatrudnienia dotykają m.in. branżę chemiczną.

Po czerwcowych zmianach w prawie imigracyjnym w Polsce dyskusja o skutkach masowego napływu cudzoziemców praktycznie zamarła. Zwolennicy podkreślają korzyści dla gospodarki i ZUS, przeciwnicy mówią o spadku płac i wyzysku pracowników. Problem w tym, że decyzje o imigracji podejmowane są bez realnej debaty publicznej. Tymczasem alternatywy, takie jak automatyzacja, wciąż są w Polsce marginalizowane.