Małe jest piękne: 11 powodów, dlaczego lepiej pracować w małej firmie niż w dużej korporacjiOd lat współpracuję z przedsiębiorcami biznesowymi, którzy zarządzają spółkami: zarówno tymi małymi, jak i bardzo dużymi, które pretendują do pozycji lidera na rynku (lub już nim zostały). Praca w korporacji to z jednej strony z wysokie zarobki, ale z drugiej poświęcenie życia prywatnego na rzecz kariery. Osoby z generacji Y nie chcą już pracować dla światowych koncernów, kojarzących się z wyścigiem szczurów, i wybierają ścieżkę kariery w mniejszych firmach, które dają większą możliwość samorealizacji. Z mojego doświadczenia wynika, iż jedynie praca w mniejszym przedsiębiorstwie daje szanse samorealizacji. Dlaczego? Bo w takich firmach pracownik stanowi odrębną wartość, a nie siłę roboczą, dzięki czemu traktowany jest indywidualnie.08 października 2016
Czy tylko w obszarze IT można liczyć na atrakcyjne zarobki?Czy istnieją specjalizacje, w których od początku kariery zarabia się dobrze? Czy widać różnicę w zarobkach specjalistów i kierowników? W jakiej specjalizacji najlepiej zarabiają dyrektorzy? Na te pytania odpowiada analiza ankiet wypełnionych przez użytkowników w serwisie zarobki.pracuj.pl.07 października 2016
Rada Rynku Pracy negatywnie o budżecie Funduszu Pracy na 2017 r.Partnerzy społeczni krytycznie ocenili przyszłoroczny plan wydatków na przeciwdziałanie bezrobociu. Ich zastrzeżenia dotyczyły m.in. wydatkowania środków na inne cele oraz niedopasowanie ich struktury do potrzeb rynku pracy.Michalina Topolewska•06 października 2016
Pracownicy nie są zaangażowani, bo nie wiedzą czego się od nich oczekujeZ badań Instytutu Gallupa wynika, że nawet co trzeci zatrudniony nie angażuje się w swoją pracę. Okazuje się, że nie trzeba inwestować w drogie programy motywacyjne, tylko jasno komunikować swoje wymagania, by poprawić wyniki o kilkanaście procent.06 października 2016
Rolnik będzie mógł dorobić bez konieczności rezygnacji z KRUS. Jest projekt ustawyRolnik będzie mógł "dorobić" do wysokości minimalnego wynagrodzenia bez konieczności rezygnacji z ubezpieczenia w KRUS - zakłada poselski projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.04 października 2016
Contracting w IT się opłaca. Co oznacza dla pracowników i przedsiębiorcówWedług najnowszych danych firmy Sedlak&Sedlak absolwenci kierunków informatycznych w naszym kraju już na początku kariery mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 4000 zł. netto, a starsi specjaliści IT w dużych firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników zarabiają średnio ponad 9000 zł. miesięcznie. Z powodu znacznych dysproporcji płac w branży IT, z roku na rok rośnie liczba młodych osób zainteresowanych contractingiem, który pozwala na szybkie zdobycie zróżnicowanego doświadczenia, a te gwarantuje wynagrodzenie na poziomie nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. 01 października 2016
Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania zadańDecyzję o zaprzestaniu wykonywania pracy podejmuje pracownik, a pracodawca musi ją uszanować. Nawet jeśli ma wątpliwości co do intencji podwładnego.Grzegorz Mitura•28 września 2016
Męcina: Nie unikniemy polityki migracyjnejNie oszukujmy się, spokojny i uporządkowany świat pracy z czasów fordyzmu odchodzi, a nowy porządek jeszcze nie został zdefiniowany – mówi prof. Jacek Męcina z UW, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.Marek Tejchman•27 września 2016
Wyższe wykształcenie nie jest gwarancją wysokich zarobków. Czego oczekują rekruterzy?Samo wyższe wykształcenie to coraz mniejsza gwarancja wysokich zarobków. Premiowane są przede wszystkim umiejętności, a nie dyplom. Dlatego w tabelach rekruterów pojawiają się osobne kategorie dla osób z dodatkowymi umiejętnościami – pisze "Gazeta Wyborcza".26 września 2016
Job-hopping wkracza do Polski. Coraz częściej przeskakujemy z pracy do pracyMianem job-hopperów określa się osoby, które często zmieniają pracę. Termin pochodzi z USA, gdzie statystyczny pracownik przez całą swoją karierę pracuje dla kilkunastu pracodawców. Przez dziesiątki lat średnia dla pracującego Polaka wynosiła zaledwie kilku. Nie zmieniła tego nawet transformacja ustrojowa, po której bezrobocie poszybowało w górę, a niepewność pracy utrzymywała się na wysokim poziomie. W badaniach opinii publicznej dominował pogląd, że dobra praca to stała praca. W ostatnim czasie trend ulega zmianie, a wśród Polaków, zwłaszcza młodych, coraz więcej jest „skoczków”.Karolina Nowakowska•25 września 2016
Koniec pracy, jaką znamy: Jak będzie wyglądał rynek przyszłości?Etat stanie się deficytowym towarem? Przybędzie biednych pracujących? A może trwająca właśnie rewolucja w zatrudnianiu poprawi jego jakość? To zależy tylko od nasŁukasz Guza•24 września 2016
Męcina: Na rynku pracy liczyć się będzie elastycznośćGlobalizacja i digitalizacja to zjawiska, które zmieniły współczesną organizację, przyspieszyły procesy biznesowe, wpłynęły na zmiany technologiczne, odmieniły oblicze firm, z narodowych na wielokulturowe, z zamkniętych w projekty strategiczne, często zarządzane wirtualnie, gdzie coraz trudniej określić, kto jest pracodawcą, kto zarządza, a kto podejmuje kluczowe decyzje. Odcisnęły się również na samej pracy.Jacek Męcina•22 września 2016
Związki zawodowe odrzuciły wszystkie propozycje pracodawców dotyczące pracy tymczasowejPodczas dzisiejszego spotkania zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego w sprawie regulacji rynku pracy tymczasowej, związki zawodowe zaprzepaściły szansę na wypracowanie zrównoważonych rozwiązań w tym zakresie – uważają Polskie Forum HR i Konfederacja Lewiatan.21 września 2016
NIK: Oferty zawodówek są niedopasowane do potrzeb rynku pracySystem szkolnictwa zawodowego nie jest skuteczny; mimo iż na rynku brakuje fachowców, to 41 proc. absolwentów zawodówek nie znajduje zatrudnienia, głównie z powodu niedopasowania oferty szkół do potrzeb rynku pracy - stwierdza raport NIK.20 września 2016
„Nie rzucim ziemi”? Polacy wyjeżdżający do Niemiec myśleli inaczejPodczas Światowych Dni Młodzieży papież Franciszek odniósł się do sprawy Polaków pracujących za granicą, apelując aby stworzyć warunki umożliwiające im powrót do kraju. Pojawia się jednak pytanie ile spośród 2,3 mln polskich obywateli przebywających za granicą faktycznie zechciałoby wrócić. Okazuje się, że coraz częściej to nie bezrobotni wyjeżdżający za chlebem, a wykwalifikowani pracownicy uciekający od polskich pracodawców, u których nie mają szansy na rozwój i osiągnięcie dzięki pracy satysfakcjonującego poziomu życia. 18 września 2016
Walka z prokrastynacją, czyli jak nie odkładać pracy na późniejKażdemu człowiekowi częściej lub rzadziej zdarza się odkładać wykonanie pewnych zadań na bliżej nieokreślone „później”. Co jednak gdy „później” staje się domeną życia zawodowego, a w rezultacie coraz częściej wykonujemy zadania byle jak, aby tylko zdążyć przed ustalonym terminem? Zdaniem doradców personalnych, takim zachowaniem obniżamy poczucie własnej wartości i tracimy w oczach współpracowników.18 września 2016
Dyplom uczelni jest wart ponad pół miliona złotychInformacja o tym, że wyższe wykształcenie zapewnia lepsze zarobki, jest na świecie dość powszechna. W jakim stopniu jednak poprawi się nasza przyszła sytuacja finansowa, jeżeli zdecydujemy się na kilka dodatkowych lat nauki? Odpowiada Marcin Lipka, analityk Cinkciarz.pl. 17 września 2016
Złagodzić kary za handel w niedzielę. Właściciel sklepu nie pójdzie do więzienia?NSZZ „Solidarność” deklaruje gotowość do ustępstw i rezygnację z wysyłania właścicieli sklepów do więzienia.Patrycja Otto•14 września 2016
Brudno w polskich biurachWiększość kontrolowanych przez PIP miejsc pracy ma uchybienia dotyczące czystości i higieny. Dotyczy to zwłaszcza pomieszczeń sanitarnych i klimatyzacji.13 września 2016
Uśpiony potencjał na rynku pracyPrzedsiębiorcy narzekają na kłopoty z rekrutacją, a na rynku jest ok. 2,5 mln osób, które mogłyby być aktywne zawodowo. Jak je zachęcić? Janusz Kowalski•12 września 2016