Na co uważać, badając w firmie "tematy wrażliwe"?
W firmach z dojrzałym działem zarządzania personelem realizuje się
badania postaw i opinii pracowników dotyczące nie tylko satysfakcji
zawodowej, ale również bardziej szczegółowych aspektów zatrudnienia.
Niektóre z tych badań należy uznać za szczególnie delikatne. Należą do
nich m.in. zaangażowanie w pracę, motywacja zawodowa, opinie i
oczekiwania wobec wynagrodzenia, ocena kompetencji menadżerów czy
mobbing.