rynek pracy

Rząd przyjął na wtorkowym posiedzeniu uchwałę w sprawie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2021 r. Jego celem jest wzrost zatrudnienia i produktywności, by przygotować rynek pracy na zmiany demograficzne oraz transformację cyfrową i energetyczną, a także poprawa jakości zatrudnienia po pandemii.

Osoby 60 plus mają olbrzymi potencjał, także jeśli chodzi o aktywność zawodową, ale bez wsparcia nie uda im się pokonać barier na rynku pracy – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego

Podwyżki płac nie są jeszcze tak duże, by mieć wpływ na wzrost cen – uważa prezes NBP. Ale to się może zmienić. 

Pandemia nie wpłynęła znacznie na ukraińską migrację zarobkową do Polski - mówi PAP Wasyl Woskobojnyk, prezes Ukraińskiego Stowarzyszenia Międzynarodowego Zatrudnienia. Polska pozostaje krajem, do którego w celach zarobkowych wyjeżdża najwięcej Ukraińców - zaznacza.

Nawet jeśli przeszli sito rekrutacji, koszmarem jest dla nich proces wdrażania się w firmie, która działa w trybie zdalnym. Młodzi nie mają możliwości uczenia się od starszych stażem pracowników, co powoduje, że firmy są z nich niezadowolone.

Szwajcarski rząd poinformował w środę, że wycofuje się z rozmów z Unią Europejską w sprawie kompleksowego pakietu dwustronnych porozumień. Dodał, że po wieloletnich negocjacjach strony nie osiągnęły porozumienia w kluczowych kwestiach.

Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków. 

Niemieccy pracownicy są coraz starsi, młodych przyciągają miasta - wynika z zestawień niemieckiego Instytutu Geografii Regionalnej im. Leibniza (IfL). Eksperci ostrzegają, że we wschodnich landach brak pracowników może doprowadzić do dezindustrializacji.

- Po pandemii obawiamy się olbrzymich zatorów w urzędach, a to odbije się bezpośrednio na firmach, które będą miały ogromne problemy z brakami kadrowymi - mówi w wywiadzie dla DGP Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska, członek zarządu Polskiego Forum HR.

Do kogo skierowana jest kampania społeczna „Pracodawca z Sercem?” Czy rynek pracy w Polsce jest przyjazny osobom z niepełnosprawnościami?

W styczniu i lutym zgłoszono najmniej planowanych zwolnień grupowych od początku pandemii. W marcu ich liczba podskoczyła dwukrotnie.

Pandemia przyniosła nie tylko ponurą liczbę nadwyżkowych zgonów, lecz także spadek dzietności – według najnowszych danych GUS w styczniu urodziło się o jedną czwartą mniej dzieci niż rok wcześniej. W poprzednich 12 miesiącach w Polsce było zaś zaledwie 347 tys. urodzeń – ostatnio tak mało Polaków przychodziło na świat w pierwszych latach XXI w. Co gorsza, najpewniej nie jest to zjawisko przejściowe. Wskaźnik dzietności spada już od 2018 r.

- W ostatnich latach dynamika wzrostu PKB w Polsce była wyższa niż w bogatych krajach zachodniej Europy. To sprawia, że rynek dobrze rokuje również po pandemii. Jednocześnie wciąż nie jest jeszcze nasycony w zakresie obecności dużych firm - mówi w wywiadzie dla DGP Stefano Colli-Lanzi, prezes Gi Group, agencji zatrudnieniowej obecnej w ponad 50 krajach.

Określenia „rynek pracownika” i „rynek pracodawcy” to fałszywy podział. Dominującą rolę zawsze będzie miał pracodawca. Z Robertem Reinfussem rozmawia Sebastian Stodolak.

W tym roku, z powodu dalszych obostrzeń, nie należy się spodziewać wiosennego ożywienia na rynku pracy, kolejne miesiące przyniosą wzrost bezrobocia - mówią PAP eksperci. Dodają, że wiele będzie zależeć od skali pomocy rządowej, a także od długości trwania restrykcji.

Koszty pandemii COVID-19 spłacać będziemy przez kolejnych kilkanaście lat. O ile krótkoterminowy koszt pandemii jest wyceniony na 1,7 biliona dolarów (składają się na niego koszty ochrony zdrowia psychicznego oraz skutki wzrostu bezrobocia wśród młodych), o tyle długoterminowy nawet na 44 biliony dolarów. Polski Instytut Ekonomiczny policzył, ile z tej kwoty będą musieli zapłacić młodzi.