rynek pracy

Płace w IT, budownictwie, e-commerce i digital marketingu poszły w górę; wynagrodzenia obniżono natomiast w sektorach szczególnie dotkniętych pandemią: turystyce, gastronomii, hotelarstwie i usługach - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Devire.

Zdarzają się przypadki Musków, Gatesów czy Jobsów, którzy rzucili studia, by założyć prosperujące firmy. Ale na jednego Muska, Gatesa czy Jobsa przypadają miliony tych, którzy po rzuceniu studiów już się nie odnaleźli.

O tym, że ludzie z wyższym wykształceniem zarabiają więcej, pisano wielokrotnie. George Psacharopoulos z Uniwersytetu Georgetown oraz Harry Patrinos z Banku Światowego pokazali tę zależność dla wszystkich krajów świata – absolwent zarabia ok. 20–25 proc. średniorocznie więcej niż osoba bez dyplomu. Jednak poza materialnymi (indywidualnymi) korzyściami inwestycji w kapitał ludzki warto też wskazać inne.

Większość firm poradzi sobie z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, ale szczególnie odczują ją branże dotknięte pandemią. Może ona pomóc gospodarce, jednak wywołuje też ryzyko przyrostu pracy na czarno

Perturbacje wywołane pandemią przyniosły relatywnie niewielki wzrost bezrobocia rejestrowanego, skutki koronawirusa dla rynku pracy mogą być jednak odroczone. Jednocześnie po raz pierwszy na tak dużą skalę zaczęła być stosowana praca zdalna - ocenili eksperci dla PAP 2020 r. na rynku pracy.

Stopa bezrobocia w listopadzie 2020 r. wyniosła 6,1 proc. wobec 6,1 proc. w październiku - podał Główny Urząd Statystyczny.

Według szacunków Uniwersytetu Stanforda w kwietniu i maju w USA 33 proc. osób aktywnych zawodowo było bez pracy, 26 proc. świadczyło usługi pracy w pomieszczeniach pracodawcy (głównie w przemyśle i w usługach publicznych) i aż 42 proc. pracowało zdalnie. Podobne tendencje wystąpiły w innych krajach.

Podstawowe wyniki badania popytu na pracę w trzecim kwartale br. wskazują, że mimo epidemii sytuacja na rynku pracy poprawiła się względem poprzednich kwartałów tego roku, np. wzrosła liczba wolnych miejsc pracy - podał w czwartek GUS.

Pomoc dla firm w czasie pierwszej fali pandemii została zaplanowana z górką. Nie powinno być więc problemu z finansowaniem drugiej rundy wsparcia

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia, rozszerza katalog osób zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę m.in. o przedstawicieli zawodów medycznych oraz specjalistów IT. Choć nowe przepisy mają ograniczyć biurokrację, ułatwienia mogą okazać się symboliczne. Projekt jest obecnie na etapie konsultacji.

Nasi wschodni sąsiedzi znów przyjeżdżają nad Wisłę. Ci, którzy nie mogą zrobić tego legalnie, znaleźli nowe sposoby wjazdu do RP.

Według związkowców projekt dyrektywy w sprawie najniższego wynagrodzenia jest za mało precyzyjny, a zdaniem pracodawców zbyt radykalny. Na dodatek budzi ostry sprzeciw w niektórych krajach UE

Partnerzy społeczni nie wykluczają porozumienia z rządem w sprawie odbudowy gospodarki i rynku pracy. Ma być to jednak raczej długofalowa strategia, a nie kolejna tarcza antykryzysowa.

Projektodawcy przepisów dotyczących dostępu do zawodów regulowanych i działalności regulowanych (czyli takich, które wymagają szczególnych kwalifikacji zawodowych do ich wykonywania, jak np. geodeta, adwokat czy architekt) będą musieli oceniać ich zgodność z unijną zasadą proporcjonalności. Takie rozwiązanie zakłada przyjęty wczoraj przez rząd projekt ustawy.

Automatyzacja rynku pracy pod wpływem pandemii zwolniła zamiast przyspieszyć. Ale w perspektywie kilku lat musimy przygotować się na wielkie zmiany.