rynek pracy

W prawie połowie przedsiębiorstw w Europie Środkowej wśród wyższej kadry menedżerskiej nie ma ani jednej kobiety. Kobiety zarządzają tylko co 17. dużą firmą w Polsce - mówi Kamila Kawecka, konsultantka w firmie doradczej McKinsey & Company, autorka raportu „Win-win” o kobietach na rynku pracy w Polsce i Europie Środkowej.

Mimo COVID-19 i zmian na rynku pracy menedżerki i menedżerowie polskich firm są zadowoleni ze swojej pracy, mają poczucie sprawczości i odczuwają satysfakcję – to główne wnioski z raportu „Przywództwo w trybie COVID-19”, który został przygotowany przez zespół Carrotspot we współpracy z Uniwersytetem SWPS i Fundacją Liderek Biznesu

Mobilna, zdalna, wymagająca dużych zmian w kodeksie pracy. Wymusza je nie tylko rozwój technologiczny, lecz także rok spędzony w pandemii

W ubiegłym roku spadła liczba pozwoleń na pracę wydanych dla Ukraińców, natomiast znacznie wzrosła dla obywateli m.in. Rosji, Turkmenistanu, ale też Filipin czy Indonezji.

Wielka Brytania zmaga się z największym od dekad niedoborem pracowników. To jeden z dotkliwszych efektów brexitu i pandemii.

Wprowadzenie rodzinnego kapitału opiekuńczego niekoniecznie przełoży się na silną dezaktywizację zawodową - mówi w rozmowie z DGP prof. Iga Magda Kolegium Analiz Ekonomicznych SGH, ekspertka rynku pracy.

Polska słynie z tego, że pieniądze z UE świetnie wykorzystuje. Bez względu na to, kto był u władzy, jaki mieliśmy rząd, to w polityce europejskiej dosyć sprawnie nam szło – mówi w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Michał Gwizda, partner zarządzający CRIDO podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.

Operator drukarek 3D, pizzer, monter urządzeń fotowoltaicznych, kierownik ds. zarządzania flotą samochodową, specjalista ds. mediów społecznościowych, inżynier chłodnictwa i klimatyzacji – to niektóre z nowych pozycji, które znajdą się w klasyfikacji zawodów.

Liczba cudzoziemców legalnie zatrudnionych w Polsce przekroczyła 5 proc. osób aktywnych zawodowo. Dzięki nim nasze PKB może być wyższe nawet o 60 mld zł.

Dlaczego udział kobiet we władzach spółek w Polsce nadal jest tak niski? Czy firmy w Polsce chętnie przystępują do 30% Club?

Do najczęściej pojawiających się stereotypów należy przekonanie, że starsi pracownicy są mniej zmotywowani, mniej chętni do udziału w szkoleniach, dodatkowych kursach, mniej zdrowi, a co za tym idzie będą częściej przebywać na zwolnieniu niż młodsi pracownicy, są niechętni do zmian, nieprzystający do dynamicznego środowiska pracy, stawiający wyżej życie rodzinne niż zawodowe.

Wzrost wynagrodzeń w Polsce to 9,8 proc. rok do roku, a przyrost zatrudnienia to 2,8 proc. To znaczy, że nasz rynek pracy jest w bardzo dobrzej formie – powiedział premier Mateusz Morawiecki w poniedziałek podczas wizyty w Miedzianej Górze, komentując dane GUS.

Oceniając tylko liczby, można by uznać, że nasz rynek pracy wyszedł z pandemii niemal bez szwanku.

Oprócz tradycyjnych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia, jak wykształcenie czy indywidualne cechy (np. lepiej zarabiają ekstrawertycy oraz osoby z wyższym IQ), znaczenie ma również indywidualny kapitał więzi społecznych.

100 tys. pracowników szukają branże hotelarska i turystyczna. Drugie tyle chce zatrudnić gastronomia. Pracodawcy chcą niższych składek i innych form wsparcia

Coraz więcej Europejczyków, którzy z powodu pandemii pracowali zdalnie wraca do biur. Upowszechnia się model pracy hybrydowej - kilka dni w domu, kilka dni w biurze. W Niemczech, Belgii i Francji rozluźniane są wymogi pracy zdalnej. Badania pokazują z kolei, że w domu pracujemy dłużej, ale mniej efektywnie.