rynek pracy

Z sondy przeprowadzonej przez DGP wynika, że lista zawodów nadwyżkowych w tym roku obejmuje również specjalizacje, które przez ostatnie lata były wręcz wskazywane jako deficytowe

Pokolenie Z do 2025 r. będzie stanowić 27% światowej siły roboczej. Jakie są Zetki w pracy? Co cenią najbardziej? Jak pracodawca może się przygotować do zatrudnienia i utrzymania młodych talentów w firmie?

Pokolenie Z na rynku pracy - od kiedy liczy się to pokolenie? Jaka jest charakterystyka zetek? Pracodawcy wciąż szukają sposobów na właściwe motywowanie pracowników z tego pokolenia. Poznając potrzeby i oczekiwania zetek, można zyskać zespół biegły w technologiach, chętny do rozwoju i nowych wyzwań, a to stanowi klucz do sukcesu firmy.

Za nami kolejna podwyżka płacy minimalnej. Nie przychodzi mi na myśl instrument polityki ekonomicznej, który przynosiłby wyłącznie korzyści. Takie narzędzia mają zwykle plusy, ale i minusy, a polityka to sztuka wyważania racji i interesów różnych grup. 

Firmy nie chcą zatrudniać nowych osób, bo nie wiedzą, jaka czeka je przyszłość. Przekłada się to na liczbę ofert pracy

Pracujemy dużo, zarabiamy coraz więcej, ale wciąż jesteśmy w ogonie, jeśli chodzi o wydajność. Podwyżkę płacy minimalnej traktujemy jako pretekst do rozpoczęcia dyskusji o polskim rynku pracy.

Przedsiębiorcy są rozczarowani projektem Krajowego planu działań na rzecz zatrudnienia na lata 2024–2026. Wytykają mu brak klarownej wizji, a w niektórych przypadkach – nawet nieaktualność danych, które są podstawą analiz i błędnych obliczeń.

Przeciętna wypłata emerytury i renty w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosła 3516,95 zł i była wyższa od wypłacanej w analogicznym okresie poprzedniego roku o 16,1 proc. - wynika z danych ZUS. Na wysokość emerytur i rent w największym stopniu wpłynęła waloryzacja tych świadczeń.

Liczba pracujących w gospodarce narodowej na koniec listopada 2023 roku wyniosła 15.166,5 tys. - podał GUS.

Zarząd Poczty Polskiej zamierza w tym roku zmniejszyć liczbę stanowisk pracy o 5 tys. etatów - poinformował w piątek w Sejmie wiceminister aktywów państwowych Jacek Bartmiński. Dodał, że kończące się umowy zlecenia, czy umowy o pracę na czas określony nie będą przedłużane.

Bezrobocie jest dziś niskie. W Polsce rekordowo, co dziwi zwłaszcza tych, którzy pamiętają jeszcze początki XXI w. i plagę wymuszonej zawodowej bezczynności oraz braku perspektyw. W Europie Zachodniej bywało już lepiej – zwłaszcza w złotym okresie powojennego „kapitalizmu z ludzką twarzą”. Ale bywało też gorzej. Zwłaszcza po kryzysie roku 2008.

Wzrost kosztów, spadek zamówień oraz cyfryzacja i nowe technologie – to główne powody planowanych redukcji zatrudnienia.

MRiPS chce wesprzeć aktywność zawodową emerytów na rynku pracy. W tym celu planuje zapewnić dofinansowanie przedsiębiorcom za zatrudnienie osoby, która ukończyła 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Wysokość dofinansowania będzie wypłacana przez dwa lata i wynosiła do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Rząd zajmie się projektem uchwały o Krajowym Planie Działań na rzecz Zatrudnienia, który ma wskazać cele i działania kierunkowe, jakie powinna uwzględniać polityka zatrudnienia, aby skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku pracy.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zakłada on zmiany między innymi w zakresie działania urzędów pracy i aktywizacji osób bezrobotnych.

Powinniśmy przesuwać się w górę globalnego łańcucha wartości i nie opierać rozwoju na niskich płacach – to stały motyw dyskusji ekonomistów o strategii dla naszej gospodarki.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że dzięki zaangażowaniu członków rady projekty ustaw tworzonych w resorcie będą lepsze, a sytuacja kobiet – także na rynku pracy – ulegnie zmianie.