rynek pracy

Z najnowszego badania CBOS wynika, że w lipcu 59 proc. Polaków pozytywnie oceniało sytuację w swoim miejscu pracy. To o 5 punktów procentowych mniej niż miesiąc wcześniej. Jednocześnie wzrósł odsetek osób, które oceniają ją negatywnie – do 13 proc. Pogorszyły się również opinie dotyczące sytuacji na lokalnych rynkach pracy.

W pierwszej połowie 2026 roku rynek pracy wyraźnie przyspieszył, jednak wzrost popytu na pracowników nie rozkłada się równomiernie. Co będzie w drugiej połowie 2026 r.? Zobaczymy. Na ten moment według Barometru rynku pracy 2026 liczba ofert w IT wzrosła rok do roku o 86 proc., a poza IT o 53 proc. Ożywienie szczególnie sprzyja doświadczonym specjalistom - seniorom, podczas gdy osoby na początku kariery, zwłaszcza w branży technologicznej, mają trudniejszą sytuację.

Resort pracy zrezygnował z wyczekiwanej przez przedsiębiorców listy zawodów deficytowych. W zamian, nowelizując ustawę o cudzoziemcach, okroił wykaz uprzywilejowanych firm. Biznes ostrzega: to ślepa uliczka.

Państwa Unii Europejskiej osiągnęły wstępne porozumienie w sprawie przedłużenia ochrony tymczasowej dla obywateli Ukrainy. Choć nowe regulacje wprowadzą sito dla nowo przybywających mężczyzn w wieku poborowym, eksperci uspokajają: odpływu rąk do pracy z Polski nie będzie.

państwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.

Polska przestała być jedynie wschodzącym rynkiem na mapie globalnego outsourcingu, wyrastając na dojrzały i kluczowy hub nowoczesnych usług biznesowych w Europie. Choć dynamika napływu nowych inwestorów wygasa, sektor broni się wzrostem organicznym i generuje rekordowe udziały w krajowym PKB.

Koniec z wieloletnimi procesami sądowymi o ustalenie stosunku pracy. Teraz urzędnik zadecyduje o tym jednym podpisem. Setki tysięcy firm stają przed widmem błyskawicznych i niezwykle kosztownych kontroli.

edług GUS liczba pracujących cudzoziemców w Polsce w styczniu br. wyniosła 1,1 mln osób i rośnie niemal nieprzerwanie od trzech lat, notując wzrost o 15 proc. względem stycznia 2023 r. Według miary ‘śladów życia’ w Polsce w 2025 r. przebywało 2,3 mln cudzoziemców. W tym właśnie drzemie potencjał uzupełnienia w krótkim terminie niedoborów kadrowych na rynku pracy.

Cztery zawody najczęściej wykonywane przez pracujących w gospodarce narodowej to sprzedawcy sklepowi i kasjerzy, kierowcy samochodów ciężarowych, magazynierzy i nauczyciele szkół podstawowych. To 13,5 proc. wszystkich pracujących – wynika z badania eksperymentalnego GUS „Zróżnicowanie zawodów na rynku pracy w Polsce”. Ponad 640 tys. osób pracuje w zawodach zagrożonych przez AI i automatyzację.

Zdaniem polskich pracodawców w ciągu trzech lat, 5 proc. obecnych stanowisk pracy zostanie w pełni zastąpionych przez maszyny, roboty lub AI, a 22 proc. stanowisk zostanie zastąpionych częściowo. Tak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - cyklicznego monitoringu polskiego rynku pracy prowadzonego przez Polską Agencję Przedsiębiorczości (PARP) z Uniwersytetem Jagiellońskim (UJ).

Według GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju 2026 r. wyniosła 5,9 proc., czyli obniżyła się o 0,1 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca, ale wzrosła o 0,8 pkt proc. w stosunku do analogicznego okresu ub. roku. Mimo sezonowego spadku bezrobocia rynek pracy stopniowo schładza się i przesuwa się w stronę usług.

Studenci prawa i uczelnie od kilku lat coraz głośniej wskazują, że rynek pracy oczekuje dziś nie tylko świetnego przygotowania teoretycznego, lecz także praktyki. Pokazują to dane ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych (ELA).

Fala zwolnień, kurcząca się liczba ofert i coraz dłuższe poszukiwania zatrudnienia. Na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej sygnałów ostrzegawczych, które rodzą pytania o jego kondycję. Firmy ograniczają rekrutacje, a część międzynarodowych korporacji przenosi działalność do krajów o niższych kosztach pracy. Czy to początek większego ochłodzenia na rynku zatrudnienia?

Ireneusz Borowski: Polsce nie grozi masowe bezrobocie, lecz trwały niedobór kadr. O sukcesie firm zdecyduje nie zastępowanie ludzi robotami, ale rozwój kompetencji łączących technologię i biznes.

Liczba nowych miejsc pracy w sektorach pozarolniczych w USA rosła w ostatnich trzech miesiącach w najszybszym tempie od dwóch lat. Jednocześnie jednak dochody i oszczędności Amerykanów spadają, a nastroje konsumentów są najgorsze w historii.

Rosnący deficyt specjalistów i zmiany demograficzne sprawiają, że doświadczeni pracownicy 50+ stali się dla wielu firm bardziej widoczni. Ale czy na pewno. Dane GUS pokazują inną rzeczywistość. Bezrobotnych silversów przybywa.