Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcyUważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?Marcin Stanecki•02 września 2021
MRiT: Nieobecności w ewidencji czasu pracy dzielimy na dwie kategorieUwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 września 2021
Ministerstwo Rozwoju i Technologii: nieobecności w ewidencji czasu pracy dzielimy na dwie kategorieUwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGPspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 września 2021
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu, liczą się intencje pracodawcyMarcin Stanecki•01 września 2021
TSUE: Pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samoZdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę01 września 2021
Czy pracodawca powinien mieć możliwość sprawdzenia, czy pracownik jest zaszczepiony?W Niemczech pracodawcy krytykują projekt rozporządzenia ministra pracy w sprawie szczepień przeciw Covid-19. Uważają, że szefowie firm powinni mieć prawo do sprawdzenia, czy pracownik jest zaszczepiony – pisze we wtorek portal tygodnika „Spiegel”.31 sierpnia 2021
Firma wyśle na urlop, ale nie zwolniZatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnićŁukasz Guza•29 sierpnia 2021
Rząd szykuje bat na niezaszczepionych. Grożą nam bezpłatne urlopyFatalne wieści dla osób niezaszczepionych. Jeśli proponowane przez resort zdrowia przepisy wejdą w życie, pracodawca będzie mógł skierować podwładnego, który nie przyjął zastrzyku przeciwko COVID-19, na urlop i nie wypłacić wtedy pieniędzy – informuje w sobotę "Fakt".28 sierpnia 2021
Google obniża pensję dla pracujących zdalnie. Co na ten trend nasze prawo?Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem.Joanna Śliwińska•26 sierpnia 2021
Już niedługo sygnalista powinien być lepiej chroniony nie tylko w UE, lecz także w PolsceMamy mało czasu na implementowanie przepisów, które nakładają na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach i zapewnienia bezpieczeństwa zgłaszającemu nieprawidłowościMarzena Rosler-Borakiewicz•25 sierpnia 2021
Google obniża pensję dla pracujących zdalnie. Co na ten trend nasze prawo?Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefemJoanna Śliwińska•25 sierpnia 2021
Terminy wygaszania covidowych uprawnień wymagają poprawekOkresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianęŁukasz Guza•24 sierpnia 2021
Terminy wygaszania covidowych uprawnień wymagają poprawekOkresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianęŁukasz Guza•23 sierpnia 2021
Spór o udział ławników w postępowaniach pracowniczychOd 2 lipca 2021 r. sprawy cywilne można rozpoznawać w składzie jednego sędziego (a więc bez udziału ławników).Łukasz Guza•23 sierpnia 2021
W pracy lepiej schować przekonania do kieszeniPracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarka - pisze Krzysztof Gruszka, radca prawny, partner w kancelarii AKKG Gruszka Kidawa w Katowicach.Krzysztof Gruszka•21 sierpnia 2021
