Firmy nie zatrudnią inspektorów ppoż, ale przeszkolą pracownikówPracodawcy nie będą musieli zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej, ale wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Małe firmy mogą być zwolnione również z tego obowiązku.Łukasz Guza•04 maja 2009
W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracyW razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe.Rafał Krawczyk•04 maja 2009
Kiedy pracodawca może zastosować karę porządkowąPrzepisy prawa pracy nakładają na pracowników szereg obowiązków. Ustanawiane są one z różnych względów, m.in. dbałości o ich zdrowie i życie czy o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jak pracodawca może egzekwować wykonanie tych obowiązków?Bartłomiej Raczkowski•30 kwietnia 2009
Obowiązek przestrzegania przez pracownika czasu pracy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoPrzestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Obejmuje on punktualne przychodzenie do pracy, przebywanie w faktycznej dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie, przestrzeganie wyznaczonych przerw w pracy oraz wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Naruszenie tych obowiązków w sposób ciężki może stać się przyczyną nawet dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.Leszek Jaworski•30 kwietnia 2009
Dyżur będzie jednak czasem pracyNie będzie zmian we wliczaniu dyżuru medycznego do czasu pracy. Parlament Europejski nie zgodził się na jego podział na część aktywną i nieaktywną.Dominika Sikora•29 kwietnia 2009
Rząd: wzrosną składki dla firm, nie będzie ustawy kominowejUmowy o pracę na czas określony u jednego pracodawcy będą trwać maksymalnie trzy lata. Fundusz Pracy przeznaczy 0,5 mld zł na szkolenia i stypendia dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Pensje menedżerów spółek Skarbu Państwa określi radas nadzorcza lub walne zgromadzenie.Łukasz Guza•29 kwietnia 2009
Przedstawiciel handlowy ma prawo do nadgodzinPodróż służbowa polegająca na ciągłym przemieszczaniu się z jednego do innego miejsca w celu wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być wliczana do czasu pracy.Artur Radwan•29 kwietnia 2009
Czy pracodawca może skrócić dłuższy niż trzymiesięczny okres wypowiedzeniaPrzepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 kwietnia 2009
Wyższa składka dla firm korzystających z pomocyPracodawcy, którzy skorzystają z dopłat do wynagrodzeń pracowników, będą musieli odprowadzać dwukrotnie wyższą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Pracownicy otrzymają zaliczki za niewypłaconą pensjęCoraz więcej firm nie płaci pensji z powodu problemów finansowych lub zaprzestania działalności. Pracownicy mogą złożyć skargę na nieuczciwych pracodawców do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Osoby zatrudnione przez firmy, które w praktyce zaprzestały działalności, otrzymają zaliczki na poczet niewypłaconych pensji.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
W 2008 r. zdarzyło się ponad 104 tys. wypadków przy pracyW 2008 r. doszło do ponad 104,4 tys. wypadków przy pracy, czyli ponad 5 tys. więcej niż rok wcześniej. W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy ich najczęstsze powody to brak profesjonalizmu pracowników i niezbędnych zabezpieczeń, a także zła organizacja pracy.27 kwietnia 2009
Od czego zależy stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowychW momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?Urszula Młynarczyk•27 kwietnia 2009
Coraz więcej firm nie wypłaca pensji pracownikomW I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.Łukasz Guza•27 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensjiJeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.Rafał Krawczyk•24 kwietnia 2009
"Pracodawca musi przygotować wykaz stanowisk w firmie"Rozmawiamy z DANUTĄ KORADECKĄ, dyrektorem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Od 2010 roku pracodawcy mają płacić dodatkowe składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Do tego czasu muszą także przygotować wykazy stanowisk pracy i osób, które wykonują prace w szczególnych warunkach lub charakterze.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•23 kwietnia 2009
Firmy: kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim to fikcja10 proc. kontroli zwolnień lekarskich ZUS przeprowadza na wniosek pracodawców. Co dziesiąty badany przez lekarza orzecznika zakładu pracownik jest uznawany za zdrowego. Pracodawcy sami kontrolują pracowników, ale mają problemy z ich zwolnieniem z pracy z tego powodu.Bożena Wiktorowska•23 kwietnia 2009
Firmy dostaną dopłaty zamiast pożyczekPrzedsiębiorstwa, które zmniejszą czas pracy i wynagrodzenia podwładnych, otrzymają dopłaty do ich pensji. Możliwe, że będą musiały płacić większą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•23 kwietnia 2009
Urzędnik może odwołać się do sądu od negatywnej ocenyZatrudniony w gminie urzędnik może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy dopiero po otrzymaniu drugiej negatywnej oceny i zwolnieniu go z pracy.Artur Radwan•23 kwietnia 2009
Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczymPracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?Arkadiusz Sobczyk•22 kwietnia 2009