Praca na podsłuchuFirma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników powinny być określone w regulaminie pracy.Łukasz Guza•27 stycznia 2010
Firmy znajdą pracownika przez internetOd połowy roku przedsiębiorcy, pracownicy i bezrobotni będą mogli elektronicznie składać oferty pracy w ogólnopolskim portalu internetowym zarządzanym przez resort pracy. Obecnie są one zbierane przez urzędy pracy.Paweł Jakubczak•27 stycznia 2010
Pracownik może odmówić pracy, gdy jest za zimnoJeżeli temperatura w miejscu pracy jest za niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy. Osoby, które z powodu mrozów nie dotarły do firmy, mogą skorzystać z urlopu na żądanie.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Pracownicy otrzymają płatne zwolnienia za czas szkoleńPracownik, który na wniosek lub za zgodą pracodawcy podejmie naukę lub szkolenie, będzie mógł skorzystać ze zwolnień z pracy na czas zajęć.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Jak zaplanować czas pracy w tym roku, aby mieć dużo dni wolnychPracownicy, którzy chcą w tym roku pracować krócej, mogą skorzystać z dodatkowych urlopów rodzicielskich lub wnioskować o pracę przez cztery, a nie pięć dni w tygodniu. Uzyskają też dłuższe przerwy w pracy, jeśli korzystnie zaplanują urlop wypoczynkowy.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Wariograf zakazany, związki i tak protestująPrzedszkolanki, nauczyciele i inne osoby, które w swoim zawodzie mają bezpośredni kontakt z dziećmi, będą musiały dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności za przestępstwa dotyczące pedofilii – tego chce generalny inspektor ochrony danych osobowych.Katarzyna Bartman•25 stycznia 2010
Trzeba informować o rezygnacji z funduszu socjalnegoDo końca tygodnia pracodawcy mają czas na poinformowanie zatrudnionych osób o rezygnacji z tworzenia w tym roku zakładowego funduszu świadczeń socjalnychMichalina Topolewska•25 stycznia 2010
Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkęPracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.Artur Radwan•25 stycznia 2010
Pracownikami tymczasowymi można zastąpić zwalnianych grupowoPracodawca będzie mógł zatrudniać pracowników tymczasowych, nawet jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przeprowadził w swojej firmie zwolnienia grupowe - to jedna ze zmian zawartych w nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która wchodzi w życie w niedzielę.23 stycznia 2010
Sposoby na krótszy czas pracy w 2010 rokuW 2010 roku trzeba przepracować 253 dni, czyli 2024 godziny. Dobrze planując wypoczynek i korzystając z uprawnień przewidzianych w przepisach prawa pracy, można jednak wydłużyć przysługujący czas wolny. Przedstawiamy kilka najważniejszych sposobów na zwiększenie czasu wolnego w tym roku.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Łatwiej o przywileje z pakietu socjalnegoUdziałowiec, inwestor lub przyszły właściciel firmy będzie odpowiadał przed sądem pracy za nieprzestrzeganie porozumień zawartych ze związkami zawodowymi.Artur Radwan•19 stycznia 2010
Więcej pracowników otrzyma dopłaty do wynagrodzeńWięcej firm skorzysta z dopłat do pensji lub dofinansowania szkoleń pracowników. Zmienią się zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony. Firmy, które chcą skorzystać z subsydiów, nie będą musiały spełnić biurokratycznych obowiązków.Łukasz Guza•18 stycznia 2010
Uprawnienia rodzicielskie: jak skorzystać z nowych urlopówPracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.Anna Puszkarska•16 stycznia 2010
Braki w dokumentacji pracowniczej to przegrane procesy z pracownikamiPracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Rodzice nie korzystają ze swoich praw w pracyPracujący rodzice bardzo rzadko obniżają wymiar czasu pracy, aby opiekować się dzieckiem. Przepisy nie precyzują, jak należy liczyć okres, w którym pracownik jest objęty ochroną. Rodzice nie korzystają z uprawnień, bo boją się utraty pracy lub pogorszenia jej warunków.Łukasz Guza•14 stycznia 2010
Nie będzie dodatkowego urlopu dla młodych strażakówCzęść strażaków może nie mieć prawa do 18-dniowego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nowe rozwiązanie ma ograniczyć liczbę nadgodzin strażaków.Bożena Wiktorowska•12 stycznia 2010
Kiedy okres wypowiedzenia może być wydłużonyPracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne?Katarzyna Dulewicz•11 stycznia 2010
Pracownik otrzyma zaliczkę zaległej pensjiOsoby zatrudnione w firmach porzuconych przez właścicieli będą mogły ubiegać się o wypłatę zaległych wynagrodzeń.Łukasz Guza•11 stycznia 2010
Prezydent chce chronić pracowników zatrudnionych na stałePrezydent Lech Kaczyński złożył w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - poinformowało dziś biuro prasowe Prezydenta RP. Nowe propozycje mają zabezpieczyć osoby zatrudnione w firmie na stałe przed rozwiązywaniem z nimi umowy, by w ich miejsce przyjąć pracowników tymczasowych.08 stycznia 2010
Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencjiZa złamanie zakazu konkurencji firmy żądają odszkodowań i rozwiązania umów o pracę. W Siedlcach zapadł pierwszy wyrok wypowiadający umowę o pracę łamiącą zakaz konkurencji. Firmy chcą, aby utrata pracy za zatrudnienie u konkurencji została wpisana do kodeksu pracy.Katarzyna Bartman•08 stycznia 2010