prawo pracy

Przepisy prawa pracy uchylają szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem im umów o pracę w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy lub likwidacji zakładu pracy. Stanowi o tym art. 411 par. 1 kodeksu pracy. Czy powyższy przepis dotyczy także ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu?

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze bez uprzedzenia we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne.

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?

Który z podmiotów: pełnomocnik zgromadzenia wspólników czy rada nadzorcza, ma pierwszeństwo w reprezentacji spółki z o. o. przy zawieraniu umów z zakresu prawa pracy z członkami zarządu?

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.

Funkcjonariuszom Służby Więziennej pełniącym służbę w warunkach szkodliwych przysługują z tego tytułu świadczenia socjalne.

Aż 10 lat więzienia ma grozić przedsiębiorcy za nielegalną pracę cudzoziemca. Firma zatrudniająca obcokrajowców bez zezwoleń nie weźmie udziału w przetargu. Ponadto nielegalne zatrudnianie cudzoziemców pozbawi przedsiębiorcę unijnej dotacji

Czy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.

Od dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).

Gdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetek

Osoby urodzone przed 1949 rokiem, które chcą przejść na emeryturę, muszą udowodnić odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy. Może on zostać obniżony o 5 lat, ale w zamian za brak gwarancji minimalnego świadczenia.

Będzie można łatwiej zarejestrować agencję zatrudnienia. Nie wpłynie to jednak na wzrost ich liczby na rynku.

Pracodawca zamierza zorganizować festyn dla pracowników i ich rodzin. Czy może go sfinansować z funduszu socjalnego?